2014提升创新管理第七新人力论坛上海首站开幕.docVIP

2012年9月6日，由《新人力》杂志社、易才集团企业与社会发展研究院主办，中国劳动学会、中国人力资源和社会保障部劳动工资研究所、易才集团（CTG）协办，中国劳动学会劳务经济与(境内)劳务派遣专业委员会提供学术支持的以“以直面严峻经济形势人力资源管理创新与变革”为主题的2012第七届新人力高峰论坛在上海隆重拉开帷幕。上海市人力资源和社会保障局副局长、上海市公务员局党组书记局长应雪云、上海市闸北 区政协副主席佴盛进、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳、中国劳动保障科学研究院党委书记、中国劳动学会劳务经济与（境内）劳务派遣专业委员会会长张新民、人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民、易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩、著名职业规划顾问专家、人力资源专家姜博仁、SAP中国副总裁、商务解决方案事业部总经理曹学深、SAP中国 HCM业务拓展总监孟盛、CHINA HRKEY研究中心高级副总裁林毅章、北京易才博普奥管理顾问有限公司总经理王立刚等相关政府、企业领导及学术界权威专家出席了本次盛会。作为人力资源领域一年一度的盛事，“新人力”高峰论坛自2006年开始已连续成功举办了六届，被誉为近年规格最高、最专业的人力资源行业论坛。2012年第七届新人力高峰论坛还将分别于9月14日、9月21日在北京和广州两地举办。据悉，中国劳动学会会长、全国人大代表、原劳动和社会保障部副部长华福周和中共中央党校经济学教授、博士生导师、经济学博士田应奎将到会北京的论坛现场，广东省人力资源与社会保障厅副厅长张凤歧和国家发展和改革委员会学术委员会秘书长、博士生导师张燕生会出席广州的新人力论坛，共同关注中国经济形势、人力资源领域的必威体育精装版动态和深度分析，重新评估人力资源管理在企业战略发展中的地位与价值。此次第七届新人力论坛的举办，正值全球经济相对低迷的时期，虽然中国经济发展速度放缓，但仍然是世界经济增长的主要驱动因素。2012年quot;稳增长quot;成为中国经济的主旋律，中国企业面临增长难题，人力资源管理成为企业竞争中的核心资本，这也使得中国本土企业进行结构调整和产业转型升级的任务更加迫切。而在这个过程中，人口老龄化带来的人口红利正在逐渐丧失，从而导致劳动力成本持续攀升。面对这种情况，企业只能通过技术、产品、经营等方面的创新，来抵消人力资源优势消失带来的负面影响。在这种大背景下，中国企业如何在创新中让人才战略与整体战略达到一种动态的平衡，如何在变革中优化自身的人才结构并保留优势，从而实现增长和竞争力的共同提升，就成为当今我国企业经营管理中最具挑战的课题。因此，本届论坛的相关专家也提出：在以人才做为企业发展第一资源的时期，企业应在未来一段时间内应将“人力资源管理的创新与变革”做为最核心，也是最基础的工作。同时，本届新人力论坛还隆重举行了“最佳劳动和谐企业”及“HR管理最佳实践奖”的颁奖典礼，以及“中国薪酬指数报告”发布仪式。值得关注的是，在本届论坛上还举办了中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商——“易才博普奥公司”与全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商——“SAP”的战略签约仪式。据记者了解，此次战略签约，旨在通过专业的人力资源服务与领先的IT技术和互联网应用的融合，为企业人才战略落地和管理转型升级提供更加灵活、高效和多元化的人力资源管理整体解决方案，在发挥双方各自优势的同时，以良好的商誉和丰富的资源，强强联手帮助中国企业实现“蕴韬略、更卓越”的管理目标。 此外，针对严峻经济下的企业人力资源管理创新与变革，易才集团创始人、集团董事长兼总裁李浩表示：“在全球经济低迷的环境下，中国企业更为迫切的期待用管理创新来迎接挑战，2013年将是中国企业竞争更加激烈的一年，同时也为专业的服务供应商，尤其是以外包为代表的服务行业带来了更大的市场空间和机遇。这就要求我们要随时获悉客户对于人力资源管理创新与变革的需求，并通过移动互联网、云服务等新兴技术，整合我们自身的服务优势，以创新管理的方式满足客户需求，帮助客户企业提升内部人力资源管理水平，从内向外地帮助他们实现效率、效益稳增长的目的。同时，通过上半年易才的内部质控管理与外部创新服务的结合，我们对自身的创新发展模式更加坚定，也对行业市场的开拓更加充满信心。所以，我坚信随着易才的不断创新与变革，必能促进本土企业实现人力资源管理的创新与变革。”对此，易才集团相关负责人表示：从目前的经济发展环境和趋势看，企业正在从“成本逐利”向“人才逐利”的方式转变，伴随着逐利方式的转变，人才问题势必会对企业的发展造成巨大阻挠，而要突破阻挠，就要从企业内部人力资源管理入手，寻找新的方式方法来破局。所以，我们希望通过本届新人力论坛独特、权威的视角，为到场来宾诠释当下企业人力资源管理创新与变革所面临的机遇与挑战，为企事业单位提供更多的人力资源管理良