2014搞好六个深化实现两个提高.docVIP

搞好“六个深化”，实现“两个提高” 不断创新工会工作新局面 2011年建材公司工会在集团公司工会领导下，紧密围绕公司党、政部署，以“六个深化、两个提高”为指导，创新工作思路，突出工作特色，稳步扎实的开展工作，取得了良好的效果，现将全年工作总结如下： 一、深化企业厂务公开，促进企业民主管理。 厂务公开工作始终贯穿于全年的工作当中。制定了《建材公司厂务公开实施办法》《建材公司厂务公开实施检查考核细则》，把厂务公开纳入了企业经营目标考核机制。建立“两书一查”制度，即“厂务公开重大问题责任追究建议书”、“厂务公开重大问题通报书”和以自检自查为主，不定期抽查为辅的检查考核制度。按照厂务公开文件规定的二十项公开内容，每月与纪委联合组织对厂务公开事项进行监督检查，使厂务公开实现了制度化、程序化、规范化。 公司民主管理工作以职代会为主体，配合厂务公开、民主评议干部等手段，切实维护职工的民主权益。在元月份召开的首届一次职代会上，全体职工代表审议通过了四项决议，共收到各类职工提案24件，已经办理20件，正在办理的有2件，另外2件无法办理的提案已经向其本人解释，职工对提案办理结果比较满意。对公司重大决策，及时组织召开了职代会联席会议，交由职代会联席会议讨论和审议，通过职代会这种形式，使职工敢于也乐于向企业的发展献计献策，有效保证了职工参政议政的权利。 二、深化群众安全工作，促进企业安全生产。 在年初制定的《2011年群众安全工作的安排意见》中，重点安排了群众安全七项工作，每项工作均得到落实。群监组织建设进一步加强，群监安全工作水平不断提升， 举办了“安全杯”主题演讲比赛、安全知识竞赛、“忆事故、吸教训、提素质”主题安全教育下基层等活动，提高了职工安全意识，营造了浓厚的安全氛围。群监三级监督检查机制得到有效落实，每月收集安全信息150多条，及时排除了各类隐患。“安康杯”竞赛活动不断创新，95%的职工参加了“十个一”活动。班组建设不断推进，班组“三个一”学习培训模式在基层32个班组得到深入开展，促进了企业安全生产。 三、深化素质工程建设，促进企业技术创新。 公司工会在班组中认真开展了“双提升”主题读书活动，两级工会组织职工每周四集体读书学习，并引导职工利用业余时间认真开展读书活动，鼓励职工写读书笔记，每季度进行一次“读书笔记”展评活动。使职工整体素质不断提升。同时在生产一线支部开展了老师带徒活动，制定了老师带徒考核奖励机制，充分发挥业务骨干、技术拔尖人才的作用，本年度公司共有13对师徒结成对子，传、帮、带，使一部分青工业务技能得到快速提升。 为推动企业技术进步、增强企业自主创新能力，下发了《建材公司职工建功“十二五”技术创新竞赛活动实施意见》，在公司得到了广泛、深入的开展。本年度上报集团公司科技成果一项，上报集团公司工会“五小”成果九项，上报建工集团科技成果三项，技术创新活动取得丰硕成果。 为培养一支技能型职工队伍，组织开展了建材公司职工职业技能大赛，通过培训、选拔和考核，机修工、维修电工、中央控制室操作工三个工种第一名被公司聘为首席员工。形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。 四、深化帮扶救助工作，促进企业和谐发展。 工会始终践行“职工是第一牵挂”这一理念，春节期间开展的“送温暖”活动共慰问困难职工179余人，发放救助金65400余元。为232名职工办理了团体职工医疗大病保险，今年有1名职工因病获得保险赔付款6000余元，大大减轻了病人家属的负担。每年4、10月份开展困难职工普查工作，摸清困难职工的家庭情况，因人而异的进行帮扶救助。年初工会收到公司行政帮扶资金20000余元，建立独立账户，接受财务、审计部门的审核和指导，严格按照《帮扶基金章程》发放救助款，到目前为止，因家中失窃、突发疾病等种种原因得到工会救助的职工14人，累计发放救助金4000余元。为一名困难职工的子女发放金秋助学救学金4000元，实现上大学的梦想。另外工会扎实开展职工疗休养工作，全年共派出内外疗人员39人。 五、深化女职工工作，维护女职工权益。 公司女工委通过组织义务劳动下基层、夏日送清凉、“三违”帮教、违章谈心、基层安全巡回演讲、协管员定期督查安全生产等活动，有效的发挥了女职工“半边天”的作用，不仅把安全理念带给了基层一线职工，而且带给他们了关心与爱护。积极组织女工开展“巾帼心向党”纪念建党90周年主题征文活动，共征集作品66篇，评选出3篇优秀作品上报了集团工会女工部。女工委还特别关心女职工权益保护工作，认真履行《女职工集体合同》有关条款以及《女职工保护法》的有关要求，使女职工的权益得到了有效保护。女职工工作的全面开展，对企业各项工作协调发展起到了推动作用。 六、深化群众文体活动，促进企业文化建设。 本年度先后举办了迎新春联欢会；以安全、建党90周年、国庆为题的书画展主