2014旧县中心小学教师绩效考评细则.docVIP

旧 县 中 心 小 学 教 师 绩 效 考 评 细 则 分值 考 核 评 分 细 则 考 核 评 分 办 法 考核部门 得分 A级 B级 一 师 德 常 规 100 100 ① 通报批评一次扣15分，受行政处分一次扣20分。参与邪教、赌博、嫖娼等非法活动被举报经查实或被公安机关处理此项不得分。 ②工作不负责任，上班时间回家干家务劳动，搞第二职业或为红白喜事做“先生”，群众反映强烈，每出现一次分别扣15分。 ③不服从学校的工作分配，讨价还价每次扣30分，拒不接受扣50分，无故不按时完成工作任务，每次扣5分。 ④衣冠不整，穿拖鞋、背心上课，带小孩上课，在教室抽烟，随意打电话、接客，每发现一次扣3分. ⑤体罚或变相体罚学生造成严重后果，每次扣50分。出现乱收费行为被上级查处，每次扣80分。 ⑥不按时上交学校(含部门)要求的各种资料、表册一次扣5分。 ⑦教职工之间闹不团结，在学校打架、骂人，有损教师形象，每次扣15分。拉帮结派，制造矛盾或经常散布消极言论影响学校工作开展扣20分 ⑧期末考试指使学生作弊扣50分，监考、评卷不负责任出现较大差错，扣20－30分。 ⑴查核学校会议、活动点名册 ⑵根据学校档案材料 ⑶根据学校抽查登记 本项分实行封顶可倒扣 德育室校办室 二 教 学 工 作 550 1、 课 时 量 100 1、课时量：(1)、满工作量以本校平均课时为基准（标准课时的界定：（每周每班总课时数×全校班数－行政兼职课时数）÷（全校任课教师数－行政人数），满工作量100分。(2) 中心校校长、书记每学期听评课25节以上，副校长20节以上、教研员25节以上，其他管理成员10节以上。完小校行政每学期听课15节以上；教师每学期听课10节以上；初小教师每学期听课5节以上。 2、记分办法：① 完成上述课时为满课时量记满分，每周少一节全期扣60分，每周多一节全期奖60分。②:临时代课每节奖3分，长期（连续一周及以上）代课（完成教学任务的代课）每节另奖1分。 ③听课节数少1节扣3分。 根据学校课程表，代课登记和查看教师听课笔记记、扣分。 按县下发文件统计校处级领导、兼职工作的工作量进行核定给分。 本项分不封顶不倒扣 教导处 2、 备课、编写教案 50 按学校《教学常规管理制度》备课分为优、良、中、差，分别得50、40、30、10分；无故未出示、未备课计0分；（有特殊原因未出示的应在一天之内送交补查，未补查得0分） 注:①课外活动实施记录表项目不齐、应付了事扣3分。②教案以旧充新，此项不得分。③未担任课程的管理人员得语数科教师平均分。④任多学科的取平均分计分。 根据学校教学常规月检查和中心校检查得分的平均分记、扣分。 本项分实行封顶不倒扣 教研室 教导处 3、 上 课 50 ①不按课程表安排而私自换课或发现课表不符，发现一次，双方各扣10分。② 有课不上或布置作业而教师无故离开课堂，发现一次扣10分。③ 上课看书报或坐着上课（特殊情况除外），发现一次扣5分。④ 醉酒上课，造成不良影响，发现一次扣10分。 ⑤ 专职教师不按课程标准要求，上课内容随心所欲发现一次扣5分。 ⑥ 体育专职教师未穿体育服上课，发现一次扣 5分，上课“放羊式”，教师离开学生，发现一次扣10分。⑦ 上课不准时，迟到、拖课，发现一次分别扣5分。⑧上课因科任原因出现安全事故每次扣20分（注：未担任课程的管理人员得语数科教师平均分。） 学校建立查课制度，每周查课不少于5次并作记录，根据查课记扣。 本项分实行倒扣 教导处 4、 作业 与 批改 60 按学校《教学常规管理制度》，对批改作业情况（含批改单元试卷），定为优、良、中、差，分别得60、50、35、10分；无故未出示、未批改计0分；（有特殊原因未出示的应在一天之内送交补查，未补查得0分） 注：①品社、科学、英语、美术、写字专职必须出示所任班级作业检查；②没有批改作业的教师不得分；③未担任课程（或不要布置书面作业）的管理人员得语数科教师平均分。 根据学校月检查和平时抽查以及中心校检查平均分记、扣分。本项分实行封顶不倒扣 教研室 教导处 5、扶优辅困 50 ①面向全体学生，关心留守儿童、转化学困生，培养优秀生，期初有制订扶优辅困计划、有建立学困生档案、扶优辅困取得较好的效果给20分。 ② 无扶优辅困计划扣10分，无学困生档案扣20分。③以合格率给分：以全乡同年级同学科的及格率平均数为基准，达平均数给30分，超过1%给1分，少1%扣1分，（取小数点后两位计，不足1%分按四舍五入法计算）。④体罚、变相体罚学生，造成不良影响的与因教师主观原因造成流生的，此栏不得分。 根据以教导处学困生跟踪检查材料为依据和考评组调查了