2014春员工培训作业.docVIP

作 业 1．第11题 下列哪一选项不属于培训预算的原则 A.统计受训对象B.区分受训对象，合理划分投放比例C.划定内外训比例D.确定受训地点 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2．第12题 下列哪一选项不属于培训目标的特点 A.具体B.可操作C.可观察D.可量度 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3．第13题 职能工作分析法的英文缩写是 A.PAQB.MPDQC.FJAD.PJQ 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4．第14题 下列哪一项不是轮换工作法的优点 A.工作轮换可以满足员工的职业选择倾向B.企业员工的参与性变强C.激发企业的活力D.储备多样化人才 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5．第15题 关于电子培训的特点，说法有误的是 A.大众化与个性化B.快速性与多样性C.高效率和低成本D.可跟踪、易管理 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6．第16题 下列哪一选项不属于咨询式培训 A.工程类咨询式培训B.简单型咨询式培训C.现场式咨询培训D.远程遥控咨询培训 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7．第17题 下列哪一项是软数据 A.质量B.工作习惯C.时间D.成本 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8．第18题 下列哪一项不属于随机抽样技术 A.等距抽样B.平均抽样C.整体抽样D.分层抽样 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9．第19题 下列哪一项不是公司的入职培训课程应该包括的内容 A.旧员工的问题所在B.各部门的职能和责任C.组织的人事和福利政策D.新员工的期望行为 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10．第20题 下列哪一项不是选择培训方法的原则 A.科学性B.可操作性C.经济性D. 组织性 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 11．第21题 下面哪个选项不是培训目标的特点 A.宽泛B.可量度C.具体D.可观察 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 12．第22题 关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是 A.反应评估B.学习效果评估C.工作行为评估D.组织评估 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 13．第23题 下列哪一项不是培训评估的功能 A.导向功能B.反馈功能C.促进功能D.发展功能 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 14．第24题 关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的 A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。B.在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 15．第25题 以下哪个选项不是培训需求产生的原因 A.工作变换B.人员变化C.部门变动D.提高绩效 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 16．第26题 下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是 A.发展从属于学习B.知觉受制于心理运演C.学习是一种能动构建的过程D.否定是一种有意义的学习 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 17．第27题 关于智力在学习中的作用说法错误的是 A.智力影响学习的深浅B.智力影响学习的速度C.智力影响学习的方式D.智力影响学习的效果 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 18．第28题 下列哪一项不是问题解决过程包括的状态 A.初始状态，也叫做问题情境B.空间状态，也叫做空间问题C.目标状态，也叫做目标问题D.验证状态，也叫做验证问题 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 19．第29题 关于绩效差距分析法的阶段，以下说法不正确的是 A.发现问题阶段B.确认