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KTV员工手册
一、公司的组织机构：
公司实行总经理负责制层级管理，下级必须绝对服从上级管理。
二、公司规定员工骑车相关安全制度：
公司规定员工制度，不允许每个员工骑摩托车上班，公司为了员工的安全，以分明提示，如出现意外公司不负任何责任，与公司无关。
三、员工福利及相关制度：
1、公司开展员工奖励制度，以资鼓励，使员工努力提高工作水平（拾金不昧奖、优秀员工奖、委屈奖）。
2、假期：
（1）法定假日：元旦1天、春节2天、国庆1天、五一1天（以上假期必须当天上班方可补休，其它不能补休包括当天上班正休）。
（2）事假：员工有事不能正常上班，必须提前一个工作日向主管经理提出申请，经主管经理批准方可休假（扣发当日全额工资及当日全勤奖）。
（3）病假：员工生病不能上班必须及时向主管经理请假，并持有指定医院证明（县级）方可生效（病假扣发工资50%），员工一次请病假不能超过2个工作日，超过2个工作日按事假扣发工资（事假1天扣除当月全勤一半）。
（4）公司对转正员工每月提工3天休息天，有薪水假日。
3、工资待遇：
（1）公司规定每月10号以前入职的员工当月就可以发放工资，10号以后入职的员工当月不发工资，到下一个月发员工实习期1—3个月。
（2）离职员工必须提前一个月向主管经理呈送辞职报告，如未提前一个月，按自动离职处理，工资和押金全部扣发，员工未做满1个月就因自身原因离职或开除，公司将不发放任何工资和押金，其它在职所有员工，如因自身原因，因被公司开除同样公司也不发放任何工资和押金。
4、制服：
（1）公司为员工提供工作制服，员工应该爱护制服并保持制服整洁。
（2）如发生因本人疏忽而造成制服损坏或遗失，公司将依照规定折价赔偿。
（3）员工在入职时领取制服时，需按公司规定提交押金，在离职时将制服交还公司，由公司退还押金。
（4）员工不得将制服擅自带离公司或穿着工作服离开公司。
（5）员工培训：公司为员工提供多类型的培训和发展机会，作为公司员工，是你的重要工作目的之一，就是要取得现任岗位证书，并集中精力用于实践，一旦取得岗位证明书，就会有更多的发展机会。
（6）员工活动：为了提高员工综合素质以及弘扬公司文化，公司为员工提供各项有益活动。
（7）公司为每天上班的员工提供夜宵。
四、过失类别及处分：
过失类别根据违举情节程度，调查后采取以下几种措施：
①口头警告 ②书面警告 ③严重警告 ④最后警告
1、口头警告：
（1）月累计迟到或早退三次（迟到5分钟以上1小时以下，一分钟一元钱）。
（2）上班时不穿工作服或佩戴明牌。
（3）擅自进非职责所在区域。
（4）不能拒绝工作范围内需求。
（5）下班后或休息不允许在公司游荡（消费除外）。
（6）工作时间未经允许接待亲友。
（7）在公司内或当职时行为不检点（如高声大笑、嘻迅、喧哗、吵闹等）。
（8）在非指定地点进食或擅自将食物带离就餐地点。
（9）工作时间进食。
（10）上班时不允许讨论客人事非。
（11）未能保持本人工作区域的卫生整洁。
（12）工作时间内未能履合公司规定的仪容仪表。
（13）在客人面前或者背后举止不雅（如挖耳、嗅头、手插口带、爬在工作台或靠墙站立）。
（14）利用工作时间处理私人事情。
（15）未经允许身着工作服离开公司范围。
（16）不积极配合培训（如未经允许不参加培训或会议）。
（17）工作失误。
2、书面警告：
（1）重犯口头警告的每一个错误。
（2）月累积迟到或早退3次（1小时以上）。
（3）带醉上班或受到其它麻醉品影响行为不检。
（4）未经主管经理批准，擅自携带公司物品离开公司。
（5）故意毁坏公物（如涂污墙壁房间设施）。
（6）不服从上司的工作安排。
（7）用工作设备做与工作无关的事。
（8）旷工一天（书面警告）。
（9）无适当理由不执行指派工作。
（10）在工作范围内擅自贩卖物品。
（11）工作时间睡觉。
（12）在非吸烟区吸烟。
（13）不配合一年一度的体格检查。
（14）擅自离开工作岗位或非工作目的长时间在其它工作岗位逗留。
（15）未经主管经理批准私自换价或自行换班。
（16）因工作不努力或不认真造成客人投诉。
（17）工作失误。
3、严重警告：
（1）无理拒绝不接受公司或上级处理决定。
（2）怂恿客人或同事做出恶作剧行为。
（3）对客人不礼貌与客人争辩。
（4）一年累计旷工两天者。
（5）在客人或同事间刺探或搬弄是非。
（6）对外界或与公司利益冲突者竞争者泄露个人信息。
（7）工作轻率或疏忽而导致公司蒙受重大损失。
（8）在公司与同事吵架、打架及它人或破坏工作秩序。
（9）直接或间接向客人索要小费或其它物品。
（10）未经允许私自散发任何印刷品。
（11）下属工作出现严重失误，导致公司损失或客人重大投诉。
（12）代替他人签到签退。
4、最后警告：
（1）触犯国
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