2014永安镇乡村医生公开竞聘上岗实施办法修改.docVIP

永安镇乡村医生公开竞聘上岗 实 施 办 法 为贯彻落实上级文件精神，进一步深化基层医药卫生体制综合改革，根据《乡村医生从业管理条例》、《贵州省村卫生室管理办法（试行）》、《习水县乡村卫生一体化管理办法（试行）》等文件规定，结合我镇实际，制定本实施办法。 一、基本原则 （一）坚持按需设岗、按岗聘用的原则。 （二）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 （三）坚持德才兼备、群众公认原则。 （四）坚持个人意愿服从组织调整的原则。 二、组织领导 乡村医生公开竞聘上岗工作在上级主管部门的领导下，由镇卫生院牵头，成立永安镇2013年乡村医生公开竞聘上岗工作领导小组，负责全镇乡村医生竞聘上岗工作的具体实施。 三、岗位设置 （一）岗位数：以确定的标准化村卫生室人员配置为依据，实行总量控制，全镇一体化管理村卫生室村医岗位14个，从事辖区内公共卫生服务工作，结合我镇实际，按需分步到位（各行政村岗位数详见附件2）。 （二）岗位条件： 1、遵守法律法规，严格执行各项卫生政策； 2、具有良好的品行； 3、服从镇村卫生一体化管理； 4、具有履行岗位职责所需的专业资质和技能； 5、适应岗位要求的身体条件。 四、竞聘对象 （一）2012年经注册在我县村卫生室工作，并具有下列条件之一的： 1、持有乡村医生执业证书的； 2、持有执业（助理）医师证书的。 凡已申请放弃乡村医生注册并享受县财政补助的人员不得参加竞聘上岗。 （二）2012年未经注册，但从事村卫生室工作二年以上并同时具备下列条件的： 1、年龄在55周岁以下（1957年12月31日后出生）； 2、持有乡村医生资格证书或医药卫生类中专以上学历证书或执业（助理）医师证书的； 3、掌握计算机基本操作技能的。 五、实施步骤 （一）宣传动员（2012年11月15日前） 组织全镇乡村医生召开动员大会，宣传竞聘上岗的政策内容和具体办法，积极引导竞聘对象参与竞聘，统一思想。 （二）报名与资格审查（2011年12月22日前）。 本着公开、自愿的原则，由乡村医生本人向所在镇卫生院报名（报名表见附件3），逾期未报名者视为放弃。防保组完成初审，并汇总报名情况至院务会，由卫生院统一组织资格审查。报名不收取任何费用。 乡村医生报名时，需提供身份证、学历证书、乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书原件、复印件和报名申请表。 （三）考核（2013年1月31日前） 1、方式：由卫生院考核、镇村干部考核和村民考评三种结果确定考核成绩； 2、时间：2012年1月31日前完成； 3、内容：德、能、勤、绩、廉（考核表见附件4、5）； 4、地点：各村卫生室； 5、评分办法：考核总分=卫生院考核总分/考核人数×40%+镇村干部考核总分/考核人数×30%+村民考评总分/考核人数×30%（保留小数点后两位）； 6、考核组织：领导小组会同各村组织村医考核工作，并将考核结果收集汇总上报院办。卫生院考核组由镇卫生院负责组建，每组5-人；村委会考核组由各村委负责组建，每组2—3人；村民考评由村委会随机抽取本村代表及18岁以上村民5人参评。 （四）考核结果运用（2012年2月8日前） 以村为单位按照村医岗位设置数确定本村卫生室上岗人员；卫生室基本公共卫生服务负责人由院长选聘。今后村卫生室上岗人员不足的，由卫生院组织面向社会公开选聘。 （五）公示与签订合同（2011年3月31日前） 卫生院通过公示竞聘上岗结果，经公示无异议，由村委按照国家和省、县有关规定与乡村医生签订聘用合同。 五、工作要求 （一）加强组织领导 本次乡村医生公开竞聘上岗的工作涉及操作环节细，关系到乡村医生队伍的稳定，各单位要高度重视，加强领导，精心组织，确保工作顺利完成。领导小组成员要充分指导联系各村村医竞聘上岗工作的开展。 （二）严明工作纪律 各部门要严格遵守工作纪律和有关规定，坚决防止和抵制借竞聘上岗之机拉帮结派、任人唯亲、打击报复等不正之风。对竞聘上岗中出现的违纪行为，将严肃处理，并追究相关人员责任。 （三）加强思想教育 此项工作需要全镇乡村医生的积极参与和支持，各单位要结合实际，做好广泛动员，务必将本办法宣传到辖区内每个村医。深入细致地做好思想教育工作，引导村医转变观念、提高认识，及时消除一切不利的思想障碍，努力营造良好的环境和氛围，确保竞聘上岗工作平稳推进，有序展开，取得实效。 附件： 1、永安镇乡村医生竞聘上岗工作领导小组 2、永安镇村卫生室岗位设置情况一览表 3、永安镇乡村医生公开竞聘上岗报名表 4、永安镇乡村医生公开竞聘上岗考核表 5、永安镇乡村医生公开竞聘上岗考核汇总表 附件1 永安镇2013年乡村医生竞聘上岗工作 领导小组 为进一步加强乡村医生竞聘上岗工作的领导，经研究决定成立永安镇2013年乡村医生公开竞聘上岗工作领导小组，具体组成人员名单如下。 组 长：冯 运 副组长