2014永辉员工手册.docVIP

员 工 守 册 （2014年版） 核准 审核 制定 　 　 　 日期：2014年7月 前 言 欢迎您加入东莞永辉轻胶制品有限公司的大家庭！为使各位理解本公司状况，特制定本《员工手册》，供各位员工参阅，请各位员工入厂仔细阅读。 本员工手册适用于当前的劳动关系，与本公司和员工签订的劳动合同、商务行为与道德准则密不可分。随着不可预知的客观环境的改变，公司将保留变更、修改、完善及终止本手册内条文的权利。人事管理部负责本手册的制定和修改，任何的变动均需经理批准并交由劳动部门审核后，立即通知各位在职员工。 本手册旨在向员工介绍公司的政策规章、作业程序、员工工作环境及各项福利，让所有员工正确知道公司所提供之待遇，日常行为规范及其努力工作的原则和方向，本守则依据国家相关法律和地方政府条例而制定。 目 录 前 言 职业规范 公司简介 人员招聘 考勤制度 薪资制度 培训及晋升 奖惩制度 规章制度及安全规则 其它内部制度 修过、解释权及其它 第一章 职业规范 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导，关心下属，团结互助。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第二章 公司简介 本公司主要生产EVA工艺礼品、益智玩具等。 立至今，虽然礼品市场竞争越来越激烈，但我们的产品依着优良的品质、新颖的工艺，在全球工艺、礼品行业脱颖而出，并建立了显著的单位，公司有此成绩实依赖于全体同仁的长期努力，加上有计划、有系统的公司制度和不断改进各种生产事务所达成的。但要长期保持优势，仍需不断努力；提高现有产品的品质及生产效率，加强顾客服务，善用资源，始能达到成本低、品质高、服务好，具有竞争力的产品优势，建立我们永久的品牌。 同时，公司也致力于提供一个开放及鼓励参与本公司的工作环境，尽量使每个人有机会得以发挥所长，并获得公平合理的对待，希望大家能在本公司建立起自己美好而长远的事业，与公司共同成长，共创辉煌。 第三章：人员招聘 招聘准则： 本公司所招聘之员工，不会因其民族、种族、宗教信仰、籍贯、性别不同而受到歧视或不平等对待，所有员工机会均等。 根据国家有关规定，本公司接受的应聘人员均需满16周岁以上（含16岁），并需提供真实有效之身份证和学历证明文件。 招聘流程： 各部门先填妥《人员需求申请表》交单位最高负责人审批，核准之后的《人员需求申请表》交人事组。 人事组根据需求之条件确定招聘形式、地点及时间。 人事组通过对应聘者的个人条件进行初步审核，初试合格者安排进一步复试。 面试结果由部门主管填写，并由相关经理批准。 面试合格者由人事部统一安排时间报到。 个人资料： 所有人员入职资料的填写必须详尽真实，如发现员工提供的个人资料有虚假成分，即使该员工已入职，限期内不能补交改正的，可随时解除劳动关系且不支付经济尝金。对情节严重者，公司保留移交司机法机构甚至追究法律责任之权利。 员工有义务保证所提供的身份证明文件之有效性，所有在职人员的身份证必须在过期前更换。 员工身份证号码、地址等其它个人资料若有变更，应立即向部门主管索取个人资料更改表填写并及时通知人力资源部。 调配工作岗位及地点： 公司有权根据生产需要而调节调配员工工作岗位及地点，员工须按照指示工作，公司可视实际情况酌情处理。 试用期内 员工辞工需提前三天，以书面形式申请。 被证明不符合录用条件的员工，由用人单位提前三天填写交人事部门办理离职手续，用人部门需列明不符合录用的具体内容及理由。 试用期满合格 员工辞职需提前三十天，以书面形式申请。 员工没有提前三十天辞职的，须向公司赔偿相应不足天数的赔偿金。 员工严重违反公司规章制度或劳动合同的有关规定，并达到解除合同的规定时，公司按规定办理离职手续。 合同期满 员工不愿意续签劳动合同，部门主管需提前三十天填写部门负责人签批后提交人事部办理离职手续。 公司提出不与员工续签劳动合同的，依劳动合同法相关规定 提前一个月通知员工办理离职手续 离职薪资结算： 离职人员按照本厂标准薪资守则计算。 自动离职者无权享有公司给予的任何薪资补助及津贴，并且公司保留追计相应的代通知金的权利。 解聘人员按离职流程办理。 离职程序办理及相关规定： 员工需要离职时，到部门负责人处领取《员工离职申请书》填写完整，由其部门主管交回人事部，辞工有效时间以人事部收到有效辞职申请书之日为准。 离职期到，离职