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国有企业如何做好新形势下的思想政治工作 　　[摘 要] 习近平总书记说：“改革创新是增强党的创造力、凝聚力、战斗力的必由之路”。面对国有企业思想政治工作中的新特点和新问题，需要我们不断更新观念，把握规律，做到思路清晰，目标明确，顺应时势，与时俱进，紧密结合国有企业经营实际，积极探索和创新思想政治工作的新途径、新措施，不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，为国有企业各项工作的开展提供可靠的思想保证和组 　　一、国有企业思想政治工作的问题与现状 　　不可否认的是，国企思想政治工作在当前有着难得的好机遇，具备诸多有利条件。如：有着坚定的思想理论基础、良好的社会环境，有着不断强化的舆论氛围，有较好的外部环境，有着日益扩大的社会需求，有着许多成功的经验可借鉴等等，但我们也不无忧虑地看到，在一些国有企业不同程度的存在以下问题：部分员工认为，企业应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良现象，对思想政治工作前景持消极态度。另一方面，政工干部工作方法陈旧，内容空洞、流于说教，员工不感兴趣，思想政治工作“务虚”现象严重。有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性、创新意识。目前相当一部分国企思想政治工作中“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等问题日益凸显。 　　新形势下，积极探索市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是我们亟待认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。 　　二、国有企业思想政治工作产生问题的原因 　　（一）当前国有企业思想政治工作的地位和作用受到市场经济负效应的影响 　　由于市场经济体制的逐步确立，各种社会矛盾的出现导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，而一些不良倾向的影响，又促使职工中的拜金主义、享乐主义、极端个人主义应运而生，加上一些企业领导只注重物质刺激，而忽视了思想和精神方面的正确引导，最终导致职工错误思想的形成。 　　（二）观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力 　　在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上缺乏时代气息，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。特别是在企业改革过程中的一些做法使部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对改革产生疑问和困惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，产生排斥心理。 　　（三）企业在转企改制过程中，尚未真正建立和形成一整套与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制 　　在这种情况下，一种能够保证思想政治工作充分发挥效能，创造效益的制约机制的建立和完善就无法被提到应有的高度上来认识。正是由于这种原因，才使得企业经营管理工作和思想政治工作互不相干，各自为政。 　　三、创新国有企业思想政治工作的几点举措 　　（一）机制创新是国有企业加强和改进思想政治工作的首要前提 　　随着国有企业内部竞争机制的引入和不断深化，各种矛盾和问题直接影响到国有企业建立现代企业制度的进程。因此，必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制。在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合。 　　（二）创新工作思路，将思想政治工作与市场经济特色相结合 　　市场化经济是当前的显著特征，面对新时期的挑战，我们对思想政治工作要有新的认识和要求。首先，要明确思想观念的多元需要思想政治工作引领和整合，要以社会主义核心价值体系和企业文化理念引领思潮，最大限度地形成共识。其次，各种利益多变需要思想政治工作调整和平衡，形成公正、合理、和谐的利益表达形式，促进企业和谐。再次，内部矛盾需要思想政治工作疏导和化解，让思想政治教育成为化解各种矛盾的“清道夫”和调整员工心里的“润滑剂”。要通过强有力的思想政治工作来引导员工服务企业的中心工作，保证企业利益的最大化。 　　新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念和工作视角，体现市场经济的特点和特色。要立足全局，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，思想政治工作本身也要转变工作视角，学会运用经济杠