职称考试经t济题中级-人力资源讲义1.doc

导 言 一、学习目的 在复习理论要点的基础上，强化答题类型及其方法，促进短期自学效率的大幅度提升。 二、学习方式 对于理论部分要有基本的理解或消化，在此基础上可以选择适合自己的方法方式。 1. 以真题为主带复习； 2. 以课后习题为主带复习； 3. 以老师讲课的习题为主带复习。 全面来说，应该是在“理论-习题-总结”之间构成反复的循环。 三、教学要求 1. 关注点：科学分析基础上的对于要点的关注和把握（要懂得“万变不离其中”的道理，这样，才能够举一反三）。 【释义】 （1）关注点不是大纲的简单取舍，要与真题对照； （2）关注点不是真题的简单复制，要注意变化点； （3）关注点不是教材的简单圈画，要提炼相关点。 2. 有效性：以教材为始终的依据，以教材后习题为基本练习蓝本，以老师提炼的要点为提高效率的捷径。 【释义】 （1）不要脱离教材的体系，失去理论的联系和考试联想的线索，延长或遗忘有哪些信誉好的足球投注网站答题的时间和题目； （2）教材后的习题是第一位的，不要丢掉它去先做其他习题，包括能够深化教材习题，其后再寻找其他的补充练习； （3）注意借助老师的分析，分出重点层次和类型，准确对应。 3. 自我调整：改正不良习惯；形成独立的学习方法。 四、应考规律 1. 历年真题分析 序号 章 名 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 分数 分数 分数 分数 排名 分数 排名 1 需要与激励 4 6 7 12 3 24 2 2 领导行为 12 9 14 10 5 8 6 3 组织设计与组织文化 15 14 6 14 2 9 5 4 战略性人力资源管理 7 6 4 8 7 6 8 5 人力资源规划 3 5 6 11 4 11 4 6 工作分析 5 6 15 6 9 5 9 7 人员甄选 10 9 11 9 6 9 5 8 绩效管理 17 9 7 3 11 5 9 9 薪酬福利管理 7 11 12 16 1 4 10 10 培训与开发 16 13 12 8 7 0 12 11 劳动力市场 15 18 17 12 3 16 3 12 人力资本投资及激励问题的经济分析 16 14 8 7 8 30 1 13 劳动和社会保险法律关系 3 1 5 7 8 7 7 14 劳动用人制度 8 6 8 5 10 3 11 15 工资福利与工伤、生育保险 1 6 1 7 8 0 12 16 劳动法律责任及执法 1 7 7 5 10 3 11 　 合计 140 140 140 140 　 140 　 2. 历年案例题分布趋势 序号 章 名 2004年 2005年 2006年 2007年 2008年 案例题数 案例题数 案例题数 案例题数 案例题数 1 需要与激励 　 2 　 3 5 2 领导行为 3 2 4 2 　 3 组织设计与组织文化 4 4 2 4 　 4 战略性人力资源管理 　 　 　 　 　 5 人力资源规划 　 　 2 3 4 6 工作分析 　 2 5 　 　 7 人员甄选 3 　 　 　 3 8 绩效管理 4 　 　 　 2 9 薪酬福利管理 　 5 3 4 　 10 培训与开发 3 　 　 2 　 11 劳动力市场 3 5 3 2 　 12 人力资本投资及激励问题的经济分析 　 　 1 　 6 13 劳动和社会保险法律关系 　 　 　 　 　 14 劳动用人制度 　 　 　 　 　 15 工资福利与工伤、生育保险 　 　 　 　 　 16 劳动法律责任及执法 　 　 　 　 　 　 合计 20 20 20 20 20 3. 学习效率分析 重要名次 章次 章 名 07-08年和分 各章比例% 累积% 1 12 人力资本投资及激励问题的经济分析 37 13.21 　 2 1 需要与激励 36 12.86 26.07 3 11 劳动力市场 28 10 36.07 4 3 组织设计与组织文化 23 8.21 44.28 5 5 人力资源规划 22 7.86 52.14 6 9 薪酬福利管理 20 7.14 59.28 及格底线 7 7 人员甄选 18 6.43 65.71 7 2 领导行为 18 6.43 72.14 8 14 劳动和社会保险法律关系 14 5 77.14 保险备线 8 4 战略性人力资源管理 14 5 82.14 9 6 工作分析 11 3.93 86.07 10 8 绩效管理 8 2.86 88.93 10 10 培训与开发 8 2.86 91.79 10 14 劳动用人制度 8 2.86 94.65 10 16 劳动法律责任及执法 8 2.86 97.51 1