聘用常年法数律顾问-样本.doc

聘用常年法律顾问 协 议 书 受聘单位：江苏兴华人律师事务所 聘用单位：兴化市雄凯房地产开发有限公司 根据《中华人民共和国律师法》等法律规定，聘用单位就聘用受聘单位担任常年法律顾问事宜，经与受聘单位协商达成下列协议： 一、根据聘用单位要求，受聘单位指派徐建庆律师担任聘用单位的常年法律顾问律师。 二、常年法律顾问的责任是根据国家法律、法规，就聘用单位业务上和管理上所涉法律问题为聘用单位提供法律帮助，维护聘用单位的合法权益。 三、常年法律顾问的工作范围是根据聘用单位的要求： 1.为聘用单位草拟、审查法律文书，就有关法律问题提供法律意见和建议； 2.代表聘用单位参与谈判，为聘用单位提供项目论证、见证等法律服务； 3.代理聘用单位参与民事、行政等诉讼活动； 4.代理聘用单位参与调解、仲裁等非诉讼活动； 5.为聘用单位提供专业法律培训； 6.办理聘用单位提出的属于律师执业范围的其他法律事务。 常年法律顾问在上述范围内行为的结果归于聘用单位。 四、聘用单位应为常年法律顾问工作提供条件，真实地向常年法律顾问反映情况，及时、全面地提交相关的资料和证据，支付实际工作费用，给予必要的人力和后勤支持。 五、常年法律顾问应以必要的勤勉和谨慎依法工作，保守在顾问工作中知悉的聘用单位的秘密。对聘用单位违反约定和法律规定的工作要求，常年法律顾问有权拒绝。 六、常年法律顾问服务方式采取聘用单位指定联系人与常年法律顾问联系和常年法律顾问不定期到聘用单位主动服务相结合的方式。特殊情况由聘用单位与常年法律顾问另行商定。 七、受聘单位是常年法律顾问的主体，协议约定指派的律师是一般情况下具体工作的承担者。常年法律顾问工作平时由协议约定指派的律师办理，但在情况紧急或为简单的咨询事务而协议约定指派的律师又无法立即提供服务时，聘用单位应当要求受聘单位指派其他律师提供临时帮助，受聘单位应当给予满足。 八、受聘单位担任常年法律顾问为有偿服务。聘用单位应向受聘单位支付常年法律顾问费，常年法律顾问费金额为每年人民币 元整（RMB￥ ），按年给付，每年在协议开始履行时付清。 九、除简单法律事务外，常年法律顾问为聘用单位代理各类诉讼和仲裁案件等，聘用单位还应按国家关于律师服务收费之规定给付律师服务费，收费有政府指导价的，受聘单位应当在政府指导价50%以内优惠收费。 十、单方不得提前解除协议。遇有变化或争议，双方应友好协商解决。本协议有效期满时，双方协商一致可以续订协议。协议期满后，聘用单位如续交常年法律顾问费，视为本协议自然延续。 十一、本协议有效期为 年，自2011年8月 日至2012年8月 日。本协议经双方单位盖章和双方签约代表签字或盖章即生效。 十二、本协议书一式两份，每方各执一份。 聘用单位： 受聘单位： 签约代表： 签约代表： 签约时间：二○一一年八月 日 江苏兴华人律师事务所 地址：兴化市九顷路司法局大楼二楼 徐建庆律师 手机：13327789228 E-mail: Xhxujq@126.com “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受，有了这种信心才