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营销中心订单流程管理办法
为保证公司生产经营顺利开展,确保各部门工作有章可依,在工
作中不推诿扯皮,特制订营销中心订单流程管理办法。其基本流程如下:
对上述内容的解释如下:
一、销售人员对产品需求信息的收集
本条内容主要包括:销售人员收集客户对产品信息的需求,必须明确客户需求产品的技术条件、产品需求数量、产品价格、产品供货期、产品发运到达的详细地址。
二、合同内容的编制
合同内容的编制由销售人员负责,编制内容中必须涵盖第一条内容的要求。
三、合同订单的签署
合同订单的签署按以下顺序进行:
1 合同订单的校核由客户关系部综合科负责。
2 合同订单的审核由营销中心各部门部长负责。
3 合同订单的会签由公司技术中心、制造中心、证券财务中心、综合企划中心分别负责。营销中心应以书面形式通知上述四个中心说明合同订单的签署期限。
4 合同订单经营销中心主任或总经理批准后执行实施。
5 合同订单的编号、建档保存由客户关系部综合科负责。合同订单编号按如下方式进行:
合同编号:Y—部门代号—年月日(8位数)—顺序号(3位数)
其中Y代表营销中心,部门代号分别为:L(代表XX部)、G(代表XX部)、C(代表XX部),顺序号从001开始,表示本年度内合同签订的顺序号。比如:Y—L100
6 技术中心、制造中心、证券财务中心分别对合同订单产品的技术、质量、进度、发运、价格负责。
上述三个中心应分别指定专人(每个中心需指定至少3人)负责合同订单的会签,并以书面形式向合同会签人授予授权代理书。授权代理书以书面形式通知营销中心。
7 技术中心对产品的详细技术内容负责,必要时与客户进行技术沟通,确保产品技术要求满足客户需求。
8 制造中心对产品的制造质量、生产进度、按期发运负责。
9 证券财务中心对产品价格负责。
10 综合企划中心对合同订单的风险评估负责。
四、合同订单的履约
1 制造中心负责按订单签署进度要求进行组织生产、发运工作。
正常情况下,制造中心按合同内容组织进行产品生产、发运工作。
当合同订单发生变化时,营销中心销售人员应及时以书面形式通知制造中心,说明合同订单的具体变化情况,包括产品数量、发运日期、产品发运到货地点等详细内容。
当产品技术要求发生变化时,营销中心销售人员应及时书面通知技术中心,以便对产品技术要求、工艺内容作出相应调整。
2 客户关系部综合科负责生产进度、产品发运的协调工作。
制造中心生产部应每日将产品生产进度表报客户关系部综合科,综合科按照合同签订情况结合产品结存数量填写《产品发运信息表》
交制造中心,制造中心组织进行产品发运。
3 营销中心对合同订单的货款回收负责。
五、售后服务
客户关系部在接到客户对产品质量的反馈时,及时向质量管理部以书面形式反应,质量管理部牵头组织技术中心、相关生产单位进行产品质量问题分析,必要时组织技术中心、生产单位人员去现场解决问题。
“六心”服务评定标准
“六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的,在严格考核的基础上进行评定的,对此,公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度,制定店铺员工“六心”服务评定考核办法,以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。
1、什么是“六心”服务?
所谓的“六心”是指信心,热心、用心、耐心、诚心和细心,而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。
2、“六心”服务评定的目的
(1)促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现,并对员工进行指导、培养和激励,引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。
(2)规范员工的服务态度,提高顾客的满意度,使得产品的服务质量深入人心。
(3)为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。
3、“六心”服务评定的原则
坚持客观、真实、公平、公正的原则
4、“六心”服务评定的内容
“六心”服务评定将采取逐级考核制,一般店员由所在店铺的店长考评,各个店长由店务执行经理考评,最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。
(1)信心:不仅要对自己有信心,而且要对我们公司、我们的产品有信心,首先要告诉自己,我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥,强调自己与众不同,并把这种原则运用到产品上,我们公司的产品是最好的,它有其它公司无法比美的优点。它能给顾客带来一种享受,有了这种信心才能在自己的言谈举止中得以流露,在不经意间吸引顾客、感染顾客。
(2)热心:当遇到顾客对所购买产品不太了解时,我们应主动的去帮助她,用热情去感动她,我们所得到的不仅仅是出售产品,而是一种使她无法忘怀的品牌形象。
(3)用心:就是用心察言观色,主动的去和
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