补发事业单位绩效工资j填表说明.docVIP

补发事业单位绩效工资填表说明 此次实施事业单位绩效工资主要是清理规范：职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴（即高出30%部分）、差旅费。 一、表格分：在职工作人员表格和退休人员表格，一式四份。 备注：在职人员必须是在编在册人员 二、“出生年月”、“参加工作时间”“任职时间”栏填写年月，例如：“2001.10” 三、“岗位等级”栏填写例如：“管理九级”、“专技十级”、“专技十三级”、“技工三级”等。 四、在职工作人员补发2010年1月-2011年6月份基础性绩效工资时，按同等级别最低基础性绩效工资标准执行，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴、差旅费，差额部分即为月增资额。 事业单位见习期人员，按见习期期满所聘岗位绩效工资标准补发，补发时间以人社局开出调令的时间为准（15日前的当月执行，15日后的次月执行）。 五、2009年12月31日之前退休的工作人员，从2010年1月按退休人员补贴标准补发，扣除原职务津贴、剩余津贴、预发津贴、保留津贴，差额部分即为月增资额。 备注：2006年6月30日前退休人员的保留津贴不扣除，填表时“保留津贴项”不填；2006年7月1日以后退休人员的保留津贴扣除，填表时“保留津贴项”填，若扣除后增资额为负数，则保留原工资数。 2010年1月-2011年6月之间退休人员分别按在职和退休标准补发,退休时间以法定退休年龄周年周月为准，从周年周月的下月起按退休人员补贴标准补发。 六、2010年1月-2011年6月之间去世的工作人员分别按在职或退休标准计算补发。 七、奖励性绩效工资总量以350元/月·人标准核发。 备注：在编不在岗人员不发放。 八、补发时间：2010年1月-2011年6月，共计18个月。 九、上报时间：2011年6月24日上午11：30前报到人社局工资福利股，过期不予办理。 满城县事业单位工作人员 基础性绩效工资分配标准 岗 位 等 级 基础性绩效工资 标准（元/月·人） 管理 人员 正处级 五 级 1030 副处级 六 级 940 正科级 七 级 860 副科级 八 级 810 科 员 九 级 780 办事员 十 级 720 工勤 技能 人员 高级技师 一 级 890 技 师 二 级 825 高级工 三 级 770 中级工 四 级 705 初级工、普工 五级、 普工 655 专业 技术 人员 副高级 七 级 900 中 级 十 级 830 助理级 十二级 780 员 级 十三级 720 以2006年底所聘职称为准 附件2 满城县事业单位退休人员补贴标准 岗 位 等 级 退休补贴标准（元/月·人） 管理 人员 正处级 五 级 965 副处级 六 级 875 正科级 七 级 800 副科级 八 级 755 科 员 九 级 715 办事员 十 级 660 工勤 技能 人员 高级技师 一 级 825 技 师 二 级 775 高级工 三 级 730 中级工 四 级 660 初级工、普工 五级、普工 610 专业 技术 人员 副高级 870 中 级 800 助理级 715 员 级 660 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服务。 2、“六心”服务评定的目的 （1）促使管理者公正、公平、客观地评价员工的工作表现，并对员工进行指导、培养和激励，引导员工纠正自己的工作态度和提高自己的服务质量。 （2）规范员工的服务态度，提高顾客的满意度，使得产品的服务质量深入人心。 （3）为员工的岗位动态管理、薪酬激励、职业发展提供客观依据。 3、“六心”服务评定的原则 坚持客观、真实、公平、公正的原则 4、“六心”服务评定的内容 “六心”服务评定将采取逐级考核制，一般店员由所在店铺的店长考评，各个店长由店务执行经理考评，最终由市场营销部总监对员工的“六心”服务评定结果做出认定并交由总经理签字确认。 （1）信心：不仅要对自己有信心，而且要对我们公司、我们的产品有信心，首先要告诉自己，我是能做好这件事的。要使自己的个性充分发挥，强调自己与众不同，并把这种原则运用到产品上，我们公司的产品是最好的，它