2014薪酬与职业路径.docVIP

在job版呆了一段时间，发现大部分人对各类企业的薪酬体系和职业路径不太了解，所以，想把我了解的情况做一个简单的汇总，部分基于以前的经历，部分基于学到的知识，部分基于道听途说。我从来没做过HR，所以，很多信息可能不准确，但大致可以了解一下不同类型企业、单位的薪酬和职业路径。首先说说外企。 外企由于国家、地区、行业、企业、部门的差异，薪酬体系和职业路径会非常非常不同，也非常非常复杂。这里只讲一般的。 外企首先分global pay和local pay两种，当然，这两种是相对的，中国人享受的global pay其实就是发达国家的local pay。一般大的全球型企业，它的薪酬会反应当地的生活成本，在一个基数的前提下，会有增减，所以，不同国家，不同地区，甚至城内城外都会有差异。 Global pay当中最爽的一种是expatriate，中文叫外派，比如美国派到中国，欧洲派到美国等等。Expatriate除了享受正常薪水外，一般还会有relocation package，欧洲企业还是family的，美国和澳大利亚一般只是个人的。Relocation package，大抵等同于中国说的各种外派补助，所以，一般是有税务方面的优惠的。应届毕业生极少有拿到expatriate待遇的，除了极个别在海外受教育的稀缺型人才，可能会被派到，比如中国人在美国读了书，被派到香港工作，然后算expatriate。想去外企工作的同学，可以通过努力奋斗，争取十年之内享受这样的待遇，比如，base在英国，但是算外派到中国工作。在发达资本主义国家赚钱，在中国花，是比较爽的，呵呵。 第二类是普通的global pay，比如一些顶级的投行、咨询，其实确切的说，大陆的global pay是比照香港的，所以，比欧美发达地区还是要少一点，当然也很可观了。还有一些在新加坡的职位，给的是新加坡的薪水，对我们中国学生来说，也算global pay。新加坡薪水还略高于香港。新加坡有强制储蓄，所以，对急于用钱的人来说，可能有所影响。更多校园招聘资讯： / 第三类是中国local pay，这是大部分中国人去外企享受的待遇。 不管哪一种，外企薪资的主要指标是base salary，这是收入的大头，在base的基础上，会有奖金，比如，多发一两个月。这种奖金其实是人人都有的，不算绩效奖。有的企业会有绩效奖，比如，再多发两三个月。外企也有福利，一般仅限于当地政府规定的范围。也有部分企业会有家庭友好福利计划，类似于改革前的国企的种种福利，比如水电，交通，住房，子女教育，配偶不工作的补助，个人进修等等等等。 这里要注意的是，很多人误以为福利是国家规定的，其实不是。我们国家的社会保障体系目前是省统筹的，也就是说，国家只给一个大的方向，具体由省级行政区制定，在此基础上，允许地级市调整，所以，福利体系是一个范围，各地不同。同一地方的企业，也有一定的选择权。这对国企、民企也适用。 此外要注意的是，福利和补贴是不太一样的。补贴可能是补生活成本，更多的是补辛苦钱，比如加班补贴，差旅补贴，岗位补贴，危险岗位补贴，等等，这在某些行业是收入的一大块，比如传说中的投行，咨询，四大等。 外企的特点是奖金不是大头，除了某些professional的领域，比如投行、咨询、法律等等，四大或许也可以算professional。所以，在offer letter里，外企一般会告诉你base 是多少，享受哪些福利和补贴，你大抵可以算出自己的年收入总额，一般外企是不会出现大的意外之财的。 有人说外企也有灰色收入，也许，比如某些采购、销售部门。但是一般没有，特别是好的企业好的岗位，给你灰色收入你都不太敢要（高薪养廉，呵呵，此外更重要的是职业发展，有污点就甭想往高层发展了）。 外企的晋升，一般是基于能力的，当然，人际关系也是能力的一种。大部分企业是dual career ladder的，就是说，如果你选择做技术型专家，你会得到晋升，但不会有相应的行政职务，比如，你可以从助理工程师做起，然后是工程师，然后是高级工程师（非国家职称，只是企业内部的），部分企业会给技术人员项目经理，高级项目经理的头衔，这种头衔往往也是技术头衔，和一般说的项目经理是不同的。技术型项目经理一般不参与常规管理，最多只是负责技术规划、技术可行性分析和技术文档的准备。技术领域做到chief scientist，或者chief engineer，或者chief economist 就很牛X了，他们一般会承担部分管理职能。有的企业还有相应的技术管理岗，比如研发项目经理，TVP，CTO，等等，这些人一般起的是行政管理职能，同时，他们往往也有技术背景。这是很多理工科同学可以努力的方向。 以上说的是偏技术这块的。 偏business