2014行政制度汇编.docVIP

备案号：SE-Z-2014-06 行政制度汇编 （试行版） 2014-05-18发布 2014-05-18实施 总经理签发： 分管副总签发： 员工基本行为规范 一、遵守国家法律法规，遵守公司制度，热爱公司，热爱家庭，热爱生活；坚信公司发展理念，维护公司的声誉，积极宣传企业文化，无论何时何地不说有损公司、不利损团结的话，坚决不做违反公司利益的事。 坚决服从领导，尽职尽责，将就工作效率，努力追求工作结果，不得以任何借口延误工作，同事之间团结协作，互助友爱，互相学习，保持优良的团队合作精神。 充分发挥主人翁责任感，积极为公司献力献策，促进共同进步。 保持正常的上下级或同事关系，严禁拉帮结派，保持良好的行为风范。 爱惜公司财务，勤俭节约。保持工作环境整洁，维护办公区域内卫生，禁止随地吐痰，乱扔纸屑等废弃物。 严禁搬弄事非，严禁编造谎言欺骗公司何同事，严禁恶意中伤公司和他人。 社交中要讲究礼节礼貌，着装应干净整齐、大方得体，符合公司商务要求，诚恳待人，真诚服务每位客户。 文明用语，礼貌交谈；同事之间应互相理解谦让；禁止用粗鲁的语言指责客户或同事，遇到公司领导或客人问话，应起立回答问题，表现出良好的修养和精神面貌。 上班时备好必备办公用品，办公桌摆放整齐、美观。 遵守公司考勤纪律，不迟到、不早退，做到有事提前请假。 上班时间集中精力投入工作，不得做与工作无关的事情，坚守岗位，不得无故事岗。 工作时间内严禁参与赌博相关的一切活动；严禁喝酒、打架；严禁看网络电视、打游戏；不准随便在办公室接待因私访问的客人；确有必要拨打或接听的私人电话时，不超过3分钟，应简明扼要，避免闲聊。 清正廉洁，奉公守法，勤恳敬业，不得徇私舞弊或以公司名义私自从事其他经营活动，严禁做私单，严禁收取外联单位钱财，严禁以职务之便“吃回扣”。 保守公司秘密，未经允许，不得向外界传播提供有关公司任何资料和情况。 考勤管理制度 作息时间 公司实行6天工作制，每周一为统一休息日。 上下班时间：上午09：30—12:00 下午：13:30—18:00。 休息日各部门至少安排一人值班，值班人员可根据部门情况择时换休（注：不能跨月换休）。 法定节假日，公司根据实际工作情况另行决定安排假期。 展会期间按公司具体规定执行。 考勤管理 行政部负责考勤管理，部门经理为考勤第一责任人，行政部有权随时对各部门出勤情况予以检查或抽查。 公司实行指纹考勤，上下班打卡制度。 每周二例会各分公司及各部门交至行政部。 考勤制度 超出上班起点时间1-10分视为迟到，第一次5元，第二次10元，第三次30元。30-60分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天，迟到三次罚款30元/次，旷工罚款200元/次（迟到3次以上，每次迟到罚款100/次）。 一般员工下班时间结束前不经部门经理批准、部门经理提前离开必须经行政经理同意、副总经理、总监级不经总经理同意提前离开公司者视为早退：提前30分离开的按旷工半天处理：提前30以后分离开的按旷工一天处理。 未按规定考勤、上班时间吵架经劝阻仍不返回工作岗位的、不服从调动或安排，经教育仍不到岗、刻意伪造或涂改休假证明者均按旷工处理。 部门考勤第一责任人（各部门经理）弄虚作假，包括隐瞒的现象，一经发现。给予部门考勤第一责任人200元/次的处罚，每月提交考勤汇总报表负责人弄虚作假，包庇隐瞒的现象，一经发现，给予提交考勤汇总表责任人100/次的处罚。 考勤处罚行政扣款均在当月工资中体现。 公出管理 员工均需上班打卡后外出，如确实无法打卡要提前24小时向部门负责人请假，发现请假不实，按旷工处理。 公出由部门负责人予以审批，各部门设置《外出登记薄》，公出人员须登记并由部门负责人签字确认后方外出。 病假与事假 一般员工请假1日由部门经理审批并报行政部备案，不备案按旷工处理：请假2日逐级由部门经理、行政审批，事前没经审批同意的按旷工处理：请假3日逐级由部门经理、行政经理，事前没经审批同意的按旷工处理。 部门经理请假一日由分管副总审批报行政部备案，不备案按旷工处理；2日及以上由分管副总，事前没经