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备案号:SE-Z-2014-06
行政制度汇编
(试行版)
2014-05-18发布 2014-05-18实施
总经理签发: 分管副总签发:
员工基本行为规范
一、遵守国家法律法规,遵守公司制度,热爱公司,热爱家庭,热爱生活;坚信公司发展理念,维护公司的声誉,积极宣传企业文化,无论何时何地不说有损公司、不利损团结的话,坚决不做违反公司利益的事。
坚决服从领导,尽职尽责,将就工作效率,努力追求工作结果,不得以任何借口延误工作,同事之间团结协作,互助友爱,互相学习,保持优良的团队合作精神。
充分发挥主人翁责任感,积极为公司献力献策,促进共同进步。
保持正常的上下级或同事关系,严禁拉帮结派,保持良好的行为风范。
爱惜公司财务,勤俭节约。保持工作环境整洁,维护办公区域内卫生,禁止随地吐痰,乱扔纸屑等废弃物。
严禁搬弄事非,严禁编造谎言欺骗公司何同事,严禁恶意中伤公司和他人。
社交中要讲究礼节礼貌,着装应干净整齐、大方得体,符合公司商务要求,诚恳待人,真诚服务每位客户。
文明用语,礼貌交谈;同事之间应互相理解谦让;禁止用粗鲁的语言指责客户或同事,遇到公司领导或客人问话,应起立回答问题,表现出良好的修养和精神面貌。
上班时备好必备办公用品,办公桌摆放整齐、美观。
遵守公司考勤纪律,不迟到、不早退,做到有事提前请假。
上班时间集中精力投入工作,不得做与工作无关的事情,坚守岗位,不得无故事岗。
工作时间内严禁参与赌博相关的一切活动;严禁喝酒、打架;严禁看网络电视、打游戏;不准随便在办公室接待因私访问的客人;确有必要拨打或接听的私人电话时,不超过3分钟,应简明扼要,避免闲聊。
清正廉洁,奉公守法,勤恳敬业,不得徇私舞弊或以公司名义私自从事其他经营活动,严禁做私单,严禁收取外联单位钱财,严禁以职务之便“吃回扣”。
保守公司秘密,未经允许,不得向外界传播提供有关公司任何资料和情况。
考勤管理制度
作息时间
公司实行6天工作制,每周一为统一休息日。
上下班时间:上午09:30—12:00 下午:13:30—18:00。
休息日各部门至少安排一人值班,值班人员可根据部门情况择时换休(注:不能跨月换休)。
法定节假日,公司根据实际工作情况另行决定安排假期。
展会期间按公司具体规定执行。
考勤管理
行政部负责考勤管理,部门经理为考勤第一责任人,行政部有权随时对各部门出勤情况予以检查或抽查。
公司实行指纹考勤,上下班打卡制度。
每周二例会各分公司及各部门交至行政部。
考勤制度
超出上班起点时间1-10分视为迟到,第一次5元,第二次10元,第三次30元。30-60分钟视为旷工半天,超过60分钟视为旷工一天,迟到三次罚款30元/次,旷工罚款200元/次(迟到3次以上,每次迟到罚款100/次)。
一般员工下班时间结束前不经部门经理批准、部门经理提前离开必须经行政经理同意、副总经理、总监级不经总经理同意提前离开公司者视为早退:提前30分离开的按旷工半天处理:提前30以后分离开的按旷工一天处理。
未按规定考勤、上班时间吵架经劝阻仍不返回工作岗位的、不服从调动或安排,经教育仍不到岗、刻意伪造或涂改休假证明者均按旷工处理。
部门考勤第一责任人(各部门经理)弄虚作假,包括隐瞒的现象,一经发现。给予部门考勤第一责任人200元/次的处罚,每月提交考勤汇总报表负责人弄虚作假,包庇隐瞒的现象,一经发现,给予提交考勤汇总表责任人100/次的处罚。
考勤处罚行政扣款均在当月工资中体现。
公出管理
员工均需上班打卡后外出,如确实无法打卡要提前24小时向部门负责人请假,发现请假不实,按旷工处理。
公出由部门负责人予以审批,各部门设置《外出登记薄》,公出人员须登记并由部门负责人签字确认后方外出。
病假与事假
一般员工请假1日由部门经理审批并报行政部备案,不备案按旷工处理:请假2日逐级由部门经理、行政审批,事前没经审批同意的按旷工处理:请假3日逐级由部门经理、行政经理,事前没经审批同意的按旷工处理。
部门经理请假一日由分管副总审批报行政部备案,不备案按旷工处理;2日及以上由分管副总,事前没经
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