在能源集团检查我矿党建示范点工作上的汇报(定稿).docVIP

紧扣三大主题 突出六个示范 提升党建水平 （2012年6月，数据统计为三年段） 尊敬的能源集团、公司各位领导： 大家好！今天，我们非常荣幸地迎来了能源集团党建示范点领导小组的各位领导莅临我矿检查指导党建工作。 打通一矿是能源集团最大的电煤生产矿井。1964年4月开始建井，1970年7月1日正式投产。1990年第一次改扩建为年产150万吨的矿井，2006年开始第二次技改扩能，目标生产能力为240万吨。曾被原煤炭部确定为全国15个“现代化样板矿”之一，有“西南一枝花”的美誉。先后荣获了全国煤炭工业先进集体、重庆市文明单位标兵、重庆市国资委“国企贡献奖”、全国职工教育培训优秀示范点等多项荣誉，涌现出了以王吉柱、蔡启霞、冯明江等为代表的市级、国家级劳动模范。 我矿现有1个党总支，24个党支部，党员854人。其中在职党员420人，退休党员361人，家属党员43人。在党建示范点建设上，我矿的思路是：紧扣三大主题，突出六个示范，发挥党委围绕中心服务大局的作用。 第一大主题：安全高效，就是安全、生产、经营、管理要在重庆煤炭行业保持优势 第二大主题：竞争力强，就是班子、党建、廉洁、人才要在同级别序列中突出一流 第三大主题：造福员工，就是民生、稳定、和谐、文明落实以人为本的科学发展观 一、突出效益优先，科学发展做示范 我矿全面落实科学发展观，以安全发展科学发展为理念，以精细化管理为基础，全面推行02345的安全管理模式，提出了理念先进、文化鲜明、制度新颖、流程简练、业务熟悉、责任到人、管控有力的安全思路，实现了效益、技术、安全“三驾马车齐头并进”。主要表现在“两高一好”： 一是效益高。是重庆地区产量最高的矿井；建矿四十余年，共生产原煤3119万吨；全员工效达2.431吨，人均工效538吨。 二是技术高。是目前重庆地区采掘机械化水平最高的矿井；初步完成了“六大系统”的建设；先后开展了水治瓦斯、钻封一体化等系列新技术。 三是安全好。百万吨死亡率低于全市平均水平；获得重庆市质量标准化示范矿井、国家行业二级安全高效矿井、中国煤炭工业现代化矿井等荣誉。 二、突出五情为主，四好班子做示范 矿领导班子按照“四好班子”的要求，结合矿井实际，延伸为“五情班子”的建设目标。2012年，矿班子获得公司“四好班子”称号。“五情班子”是指把握矿情、熟悉民情、掌握实情、带着真情、办好事情。具体来说： （一）强过程学习，提高自身思想素质。学习是适应建设现代化示范矿井的基础性要求。为突出思想能力建设，矿领导班子主要做到：一是坚持把理论学习放在首位、贯彻始终。采取中心组学习、集中轮训、专题辅导、主题教育等多种方式，积极引导矿领导用中国特色社会主义理论体系武装头脑，深入学习实践科学发展观，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力；二是勤于思考，善于实践，提高科学发展能力。2011年，我矿实现原煤产量156万吨，掘进进尺2.5万米，抽采钻尺79.9万米，瓦斯抽采量8384.7万立方米，保护层面积22.4万平方米，人均工资4.4万元。截止目前，全矿共生产原煤68.35万吨，掘进进尺1.03万米。 （二）走群众路线，锤炼务实创新品质。一是借助“一个平台”，坚持“两项活动”，实现两级互动。矿领导班子借助“四好班子”的平台，坚持开展“领导大下访大接访”和“一讲二评三公示”党内创先争优，密切了干群关系；二是开展了“三进三帮”活动。2010年8月6日，我矿推出了“三进三帮”（部长进连队、管理人员进班组、技术员进碛头）活动，活动共收集问题1966个，帮助解决798个，实实在在的帮助基层解决了难题；三是严格落实领导带班制，率先垂范，身心下井，严控现场。自2010年10月国家实行矿领导带班以来，我矿班子成员共下井1197次，查处隐患3986条，组织现场办公会267次，查处“三违”320人次；四是转变抓安全的观念。“从零开始，向零奋斗”、“把员工当亲人，带着感情抓安全”已成为班子成员在安全理念上的共识。 （三）抓廉洁教育，树立班子成员新形象。一是矿领导班子之间真心共事，真情干事。坚持民主集中制，实现集体合作和分工负责相结合，营造出班子团结共事、和谐谋事的氛围；二是健全党风廉洁责任制。严格执行 “三重一大”制度，坚持重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作提交党委会研究，实行署名制和票决制；三是实施了领导干部个人重大事项报告制。 （四）重成果共享，矿井持续和谐有保障。根据民生工程计划，去年六月份开始为井下员工送班中餐。目前，完成了从机关矿部到风井公路改建，风井家属区供电系统改造，建成了千辆摩托车停车房，正在实施家属楼外墙脱落抹灰工程和风井员工食堂的改造，并计划在三年内投入5000余万元完成好安全、增收、安居、环境、健康、文体、帮扶等7项民生工程。 三、突出五项建设，党建基础做示范 （一）开