大学毕业生供求的经济学分析.doc

大学毕业生供求的经济学分析 　　近几年来,我国大学毕业生就业形势日趋紧张,这已是不争的事实,如何解大学毕业生就业问题成为教育学、社会学、经济学界关注的焦点。从经济学的角来看,大学毕业生就业问题实质上就是大学毕业生供求失衡,解决大学毕业生就问题实质上就是如何实现大学毕业生供求均衡。本文从经济学的角度,对大学毕业生供求的含义、影响因素以及如何实现其均衡发展等问题进行分析,以期为解决大学生就业问题提供对策建议。 一、大学毕业生供求的界定 从经济学角度看,大学毕业生寻找工作时,就意味着他们作为一种生产要素劳动力进入就业市场,所以,大学毕业生供求是一种生产要素供求,这不同于一般商品的供求,在界定大学毕业生供求时,应该从生产要素的角度进行分析。 大学毕业生需求是指在各种工资水平下,社会各用人单位愿意雇佣的大学毕业生数量。不过,真正实现的大学毕业生需求需要同时具备两个条件,即用人单位既有雇佣意愿,也有雇佣能力,二者不可或缺。如果用人单位对大学毕业生没有雇佣欲望(表现为不需要引进大学毕业生) 或没有雇佣能力(表现为不能满足大学毕业生对工资的要求) ,就都不能形成现实的大学毕业生需求,而只是一种潜在的需求。用人单位之所以雇佣大学毕业生,是因为大学毕业生能够通过提供劳动创造价值,给用人单位带来利益,这是一种等价交换。 大学毕业生供给是指在各种工资水平下,大学毕业生愿意就业的数量。同样,真正能够实现的大学毕业生供给也需要同时具备两个条件,即大学毕业生既有就业意愿,也有就业能力,二者不可或缺。如果某大学毕业生没有就业愿望(表现为不接受用人单位提供的工资条件) 或没有就业能力(表现为就业能力不符合用人单位的要求) ,就都不能形成现实的大学毕业生供给,这样就导致大学生失业。不言而喻的是,大学毕业生之所以愿意就业,是因为他们通过工作可以获得一定收入,满足自己的生活需要。可见,大学毕业生供给者是大学毕业生本身,他们为了获得一定收入而提供自己的劳动,大学毕业生的需求者是社会各用人单位,需求者因为大学毕业生能够创造价值而雇佣大学毕业生。在这一供求过程中,供给者和需求者都是自主选择,等价交换,各取所需,双方利益都得到满足。 二、影响大学毕业生需求的因素 从宏观上看,一国经济发展的速度和结构决定大学毕业生需求的总量和结构。社会上的就业岗位的增加除了自然减员等因素空出的岗位外,主要就是经 济发展而增加的就业岗位,一般来说,在就业弹性既定的情况下,经济增长越快,创造的就业机会就越多,[1 ]对大学毕业生需求的总量就越多。尤其是高新技术进步引起的经济增长,对大学毕业生的需求就更旺盛。从结构上看,经济结构决定专业人才的需求结构从而决定大学毕业生的需求结构。如果经济产业结构中第三产业比重大,该国对与第三产业相关的大学毕业生需求就大。 从微观上看,决定大学毕业生需求的是大学毕业生的边际收益和边际成本。对于企业而言,大学毕业生与资金、能源、原材料一样,也是一种生产要素,在 市场经济条件下,企业拥有更多的用人自主权,不再像计划经济条件下听命于政府的指令,而是着眼于利益最大化,所以企业对大学毕业生的需求主要取决于大学毕业生的边际收益MR 和边际成本MC。[ 2 ]MR是指追加使用一单位大学毕业生所产生的额外收入,表现为引进的一个大学毕业生给该企业所额外创造的财富、利润等;MC 是指追加使用一单位大学毕业生所产生的额外成本,表现为企业为引进一个大学毕业生所额外支付的工资、福利等成本。按照企业利润最大化原则,如果MR MC ,企业会增加对大学毕业生的需求;如果MR MC ,企业会减少需求;只有当MR = MC 时,企业对大学毕业生的需求处于均衡点。可见,如果MC 不变,当大学毕业生的人力资本增强进而MR 提高时,企业就会增加对大学毕业生的需 求;反之则减少需求。另一方面,如果MR 不变,当支付给大学生的工资、福利等减少即MC 减少时,企业也会增加对大学毕业生的需求,反之则减少需求。 三、影响大学毕业生供给的因素 (一) 高等教育招生规模 显然,高等教育招生的规模决定着大学毕业生的供给数量,高等教育招生数越多,大学毕业生就越多,大学毕业生的供给就越多。 (二) 用人单位提供的工资水平 谋求一定收入以维持生计是每个择业者最起码的要求,所以,大学毕业生供给必然受到用人单位提供的工资水平的制约。用人单位提供的工资越高,大学毕业生供给就越多,用人单位提供的工资越低,大学毕业生供给就越少。如果用人单位提供的工资水平低于毕业生的期望,毕业生就不愿供给大学毕业生,这样就形成大学毕业生自愿性失业。[3 ] (三) 大学毕业生的就业能力,或大学毕业生人力资本状况 大学毕业生的供给能否实现,还取决于其人力资本是否符合用人单位的要求。只有符合用人单位要求的大学毕业生才可能被用人单位接纳,否则,即使毕业生愿意