大学生就业指导.ppt

主讲：刘婵 我叫王××，是一名应届大学毕业生，在校4年，自觉学有所成，然而却在求职上处处碰壁。我看中的单位，人家却看不中我；单位看中我的，我却看不中人家。还有一个月就要毕业了，我还未与一家单位签约。时下，我处在焦虑、忧郁、自卑、不满、无法决断的状态，内心十分矛盾、痛苦。我该怎么办？ 分析： “我看中的单位，人家却看不中我”――缺乏应聘、面试的技巧。 “单位看中我的，我却看不中人家”――职业的自我定位过高。 一句话：缺乏良好的求职心理准备，是求职失败的主要原因。 案例二： 简历要素——实习经历 六大原则： 重点前置原则（把重要的信息放在前面） 相关性原则（与应聘职位相关的经历） STAR/PAR原则 真实性原则（可以适度包装，但是内容必须真实） 条理性原则（控制在3-5点之间）看起来非常舒服，并且能快速看出重点 分层原则（时间、单位、部门、职务、地点） 工作时间 置于行首 工作时间相对较长，例如在三四个月甚至半年以上 置于行尾 如果实习时间不是很长，例如一两个月，但公司知名度或与应聘公司相关度比较高，要将首位置用来强调公司，这种情况下建议将时间段置于行尾。 注意！ 1、STAR原则 当时的形式S（Situation） 面临的任务/目标T（Task/Target） 采取的行动/态度A（Action/Attitude） 取得的结果R（Results） 分析其中所反映的个人技能。 简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。. 很有用！！ 头脑风暴 在脑海里仔细想出从大一开始自己参与过的所有活动（尤其是能突出你某些能力的活动），包括： 社团活动 职务 时间 所做事情 实习经历 职务 时间 所做事情 与他人一起合作的经历（三下乡，帮朋友办事） 大一辩论比赛获得冠军 SITUATION 系里共有5支队伍参赛，实力……我们…… TARGET 熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠军 ACTION 自己主动整理资料，组织小组学习流程，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务（尽量详细，包括当中遇到的困难都要会回忆起来，自己是怎么解决的） RESULT 获得系辩论赛冠军 将每件事用S T A R 四点写出，将重要的事情做成表格 以上这个例子中，可以让HR迅速了解你整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等 体现能力： 沟通能力 协作能力 领导能力 主动解决问题能力 2、PAR原则 “PAR”法则： 问题、背景、担任的职务（PROBLEM，P） 行动（ACTION，A） 结果、成就（RESULT，R） 实习时间长、放在前面 用数字说话 “钱”——为公司节省了多少成本，提高了多少收入，或者你被授权制备了多少预算等等 例如：在3个月时间内成功销售25套软件产品，销售额达2万多元 “时间”——主要知你如何想方设法在很短的时间内入得很大的成绩，以体现你的高效率。 例如：提前2个月完成当年销售任务；提出流程重组的方案，将**所需时间缩短25% “数量”——数量往往能从规模方面突出你的效率和能力。 例如：制定分析模块，分析了53家企业的营运能力和获利能力，并分析了32家企业的经营状况、行业发展前景、信用状况和客户群体 POINT 1 用专业术语 “传单发放”——“传播产品信息” “打字”——“文字处理” “促销员”——“市场助理” 例如：负责、发起、独创、独立负责等，这些动词比“参与组织”等词语更能体现个人的贡献和成就。 Point 2 实习经历 2008.06-2008.08 利华顾问公关公司 顾问助理 负责与客户进行电话沟通，每天工作长达6小时 参与公司市场拓展项目，具有扎实的专业知识和良好的工作成绩。 【修改前】 【修改后】 利华顾问公关公司 顾问助理 广州 2008.06—2008.08 作为媒体与外事部门的和助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括花旗银行、米其林、大众等； 协助**公司**产品在北京成功进行市场投放活动 与职位相关原则 与职位相关的经历重点突出描述 与职位不想管的经历轻描淡写，甚至不写 与应聘职位最相关的经历放在首位描述 POIN 3 简历要素——社会实践 在描述社会实践的时候，也应该参照【与职位相关】原则，将与职位要求相关的社会实践重点描写，与职位不相关的轻描淡写或不写 2007.08—2008