如何正确树立职业规划方向和提升学习能力.ppt

如何正确树立职业规划与提高学习能力 上篇：职业生涯规划 一、职业生涯规划定义 二、职业生涯规划的意义 三、职业生涯规划的流程四步曲 四、一些观点 人生发展阶段 工作的目的？ 生存还是生活？ 我们处在一个变革的时代 Change （变化） Challenge （挑战） Chance （机会） 我们面对的问题 大部分人在初涉社会时并不太明确自己今生要从事什么职业；能干好什么职业？什么职业适合自己?自己的人生职业方向处于模糊，不稳定的状态。 很多人在社会上经历了很长一段时间，往返很多职业，最终无法达到自己想要的状态和结果。 部分人逐渐失去了上进的热情，个别人开始变得消沉甚至愤世嫉俗。 职业心态调整 一、职业生涯规划定义 职业生涯规划与人生规则 职业成功=人生成功吗？ 二、职业生涯规划的意义 人生策划—择业与升迁 三、职业生涯规划的流程四步曲 1.1自我分析 寻找一幅职业地图——归零思考 我是谁？——自我定位 我在什么地方？——环境分析 我要做什么？——职业规划 个人分析 个人分析包括了解自己的目前状况和发展潜能 发现自己内在的需求——自我分析 发现自己内在的潜能——天赋 发现自己内在的需求——超越需要 1.2环境分析 公司分析 公司，成就个人职业的舞台 　　公司分析——公司大小之别 　　　公司分析——认识公司 选对公司并不意味着一定是大，而应该关注： 这个池塘是否有自己想钓的鱼； 这个池塘的鱼，我们是否能够钓起来。 了解企业用人的一般规律 能力导向：学历代表潜力，不代表能力 业绩导向：综合素质很重要，业绩更重要 结果导向：千万不要随便说“我问心无愧” 责任导向：管理者潜质 团队导向：枪为什么打出头鸟 主动导向：为什么鲜花总是插在…… 1.3关键成就分析 1.4关键问题分析 1.5诊断方法 2.1 职业发展周期 中国式职业生涯四阶段 格林豪斯职业生涯五阶段 职业生涯周期 2.2 职业生涯发展目标 “人格—职业”类型匹配理论 按心理的个别差异进行分类。根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即实际型R、调研型I、艺术型A、社会型S、企业型E和常规型C。 看看你是哪一个类型的？ 社会型（S）－－对人敏感 企业型(E)－－对结果敏感 艺术型（A）－－对过程敏感 调研型（Ｉ）对信息敏感 常规型（Ｃ）对规矩敏感 2.3 职业生涯规划二步曲 “职业锚”理论 埃德加·施恩首先提出了“职业锚的概念：一个人进行职业选择时，始终不会放弃的东西或价值观。 一个人的职业锚是在不断探索过程中产生的动态结果。施恩根据自己的研究提出了五种职业锚：技术或功能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主与独立型职业锚和安全型职业锚。 企业职位序列体系的建立 企业职位序列体系的建立 企业内部职业发展通路的设计 思考 在你的职业生涯道路上，你是否曾经绕圈子？ 现在仍然在绕圈子吗？ 你是否愿意开始新的生活？ 你新生活的方向是什么？ 注意问题 目标的作用 目标分解 职业目标分解是根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。 外职业生涯目标 内职业生涯目标 认认真真把每一件小事做好 3.2职业生涯角色转换 角色的转换难度 高层领导 中层领导 基层领导 一般员工 不同的管理层次要求 工作能力目标 职业生涯发展着眼点 可以分为三项： 在现有的职务上是否能将工作做得更好 现有职务的职责、权力是否能进一步扩大 职务晋升 个人魅力的塑造 四、一些观点 职业生涯的宝贵观点： 职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。 成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总修改目标，就是不改方法。 重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。 职业生涯发展是从做好你的本职工作开始。 职业发展需要的内驱力 定义：表现为“不待扬鞭、自奋蹄”，是有别于他人的最核心的能力，是不断实现自我突破的能力。 “人都是有惯性和惰性的。说起易，做起难！舒、逸是每个人喜欢的，其之于整个社会层面而言，可推动科技发展促进人类社会进步；但对个人而言却往往是‘生于安乐、死于忧患’，适从‘温水煮青蛙’理论。” 锻造内驱力的方法 不断树立目标 人易被影响、半途而废是因为未树立目标； 树立长期目标与树立短期目标相结合 树立标杆 参照作用，了解自己 正确树立，基于现实 闭门常思己过 时不时闭门思考，发现不足，改进再前进 职业发展需要的执行力 执行力的高低可以改变我们的行为模式和习惯 认真第一、聪明第二 结果第一、理由第二