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浅谈旅游管理就业 摘 要 要实习了，快毕业了，我们旅游管理专业的学生，不防静下心来想想干什么，能干什么，自己离理想的职位有哪些差距又该从哪些方面去弥补这些不足。给自己制定人生职业规划，拟定自己的职业目标，然后朝着目标一步一步地靠近。[1]。目前外语类导游，尤其是小语种导游最为缺乏，如葡萄牙、阿拉伯、希腊、蒙古、越南、瑞典、菲律宾、马来西亚语等。除了普通话导游，地方语导游也是凤毛麟角，如粤语、闽南语、潮州话、客家话和台山话导游等。 目前旅游业属于是“进入门槛不高，竞争很充分”的行业，想在这个行业立足就是要靠诚信和能力来赚钱。 （二）导游的优势 1、当导游时间可自由分配；2、当导游可免费游遍祖国大江名川，边挣钱；3、当导游可锻练您的组织能力、协调能力、应变能力；4、导游证在全国通用、终生有效、随时可就业；5、英文导游可迅速提升英语听说能力；6、当导游可奉献自己的爱国热情、让世界了解中国；7、当导游可迅速提升个人素质、沟通能力、适应社会发展。 （三）导游的生存现状 导游是整个旅游接待服务工作的轴心。导游服务是旅游服务产品质量高低的最敏感部分。然而，说起导游，人们就会联想到回扣、宰客等负面话题。另一方面，我国导游的薪酬机制、激励机制特别是劳动保障机制不健全、不完善，部分导游人员属于“三无”(无固定工资、无劳动保险、无医疗保险)，这种不合理的薪金制度不能全面评价导游的工作质量，不能保证导游劳动价值的补偿。不仅挫伤了导游的服务积极性，更妨碍了旅游业的健康发展。 很多人做兼职导游，随时都在做跳槽的准备，致使导游队伍职业稳定性下降，并导致部分导游在带团过程中降低服务水平。在这样的大环境下，导游生存环境恶化，对旅行社无法产生归属感，工作积极性不可能提高。很多导游不把导游作为自己的长期职业，甚至旅游专业学生也不愿意把导游作为自己的职业选择，一旦有其他好的工作机会，就会跳槽。 现在出现的常见现象：半数以上导游无底薪，“团队好的时候每天有50至150元不等的补贴费，不好的时候，一分也没有。”工作不稳定，有时可能会闲置几个月啦，因为旅游的季节性在作祟。现在旅行社都是根据整个团队的旅游报价来折算导游的补贴费用的。要是团队费用不高，导游的钱就没有保障。 二．酒店行业 就酒店管理方向而言，目前我国有星级酒店９７５１家，并且正处于酒店改制转型期，８０００多家公有制的酒店要进入市场经济，对酒店管理人才的需求大大增加，而且酒店管理者的待遇在管理层中算是较高的。目前，我国酒店的本土管理者基本上都是以前中专、职业技校相关专业的学生在从事酒店业务、积累经验后从基层升上去的，普遍存在理论知识不够的情况。要脚踏实地地从基层做起，等有了经验后再图发展，否则高不成低不就，人为地造成就业难。 （一）酒店就业前景 酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。饭店管理，是指饭店管理者在了解客观对象的前提下，为了有效实现饭店的预定的目标，对饭店所拥有的各种生产要素进行计划、组织、领导、控制和创新等一系列活动过程的总和。[2]近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008北京奥运会，2010上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大。 （二）酒店行业优势 1.发展稳定 在酒店行业每个员工的发展道路都是非常稳定的，很少酒店会主动辞退员工，特别是你的资历越多、学历越高更是炙手可热的人才。通常一名毕业生会在酒店里稳步发展，跳到不同的酒店更好的职位，或者在同酒店更高的职位上，一步一个脚印发展。 2. 工作地点、工作部门的多样性 在一个酒店里有餐饮部、客房部、市场部、人力资源部、财务部等不同的部门，酒店管理专业毕业的学生可以在不同的部门游刃有余。但是，如果你只是毕业于会计，经济，管理，销售专业的话，需要花很大工夫去其它部门学习。另外，同一个酒店管理集团在全世界各地都有分店，当你被纳入他们人才贮备的视野里的时候，你会有很多在全世界不同地方顶级的酒店工作的机会。当然，这必须要建立在你有这种适应国际化环境，学习不同文化的能力的基础上。同时一个好的五星级酒店往往是城中的热点，许多大型活动、豪华晚宴都会在酒店里举行，作为酒店的一员，你很可能有机会见证历史重要的一刻。 （三）酒店就业劣势 1.薪酬，职位起点低 在中国的酒店业，无论你是哪一个学校毕业，都必须从低做起，你的学历一开始也并十分重要，文凭、本科和硕士都基本一样。酒店必须有一个认识你的过程，你也必须有一个认识酒店、认识企业、认识其集团文化的过程。你的学历背景会为你带来更多的工作机会，酒店会不时的把一些重要的任务交给你，当你圆满完成就可以进入下一个阶段了。 2.压力大 酒店行业像餐饮部、客房部、销售部在不同时候都会面对巨大压力，