有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
直线经理的绩效管理技巧课后测试测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 在绩效管理的四大步骤中，能够体现现代绩效管理区别于传统考核方式的本质特点的是： √ A 目标设定 B 过程跟进 C 绩效评估 D 绩效沟通 正确答案： B2. 以下选项不属于“平衡计分卡”的内容的是： √ A 财务的表现 B 客户的维度 C 内部流程的优化与改善 D 员工培训的内容 正确答案： D3. “平衡计分卡”的优势是实现了四个平衡，其中核心精髓是： √ A 财务与非财务的平衡 B 内部与外部的平衡 C 当期与远期的平衡 D 因与果的平衡 正确答案： D4. 下列不属于SMART原则要求的是： √ A 长远的 B 明确的 C 可衡量的 D 有时限的 正确答案： A5. 企业分解绩效目标的首要步骤是： √ A 明确企业战略目标 B 明确企业KPA C 确定部门KPI D 确定岗位KPI 正确答案： A6. 在市场化的企业实体中，对岗位的考核一般采用三个维度，其中不包括： √ A 业绩维度 B 能力维度 C 客户维度 D 态度纬度 正确答案： C7. 在绩效指标设计过程中，不需要考虑的是： √ A 核心部门职能和岗位职责 B 考核评价的有效性 C 价值度影响最大的关键因素 D 绩效沟通的有效方式 正确答案： D8. 以下选项不属于业绩考核指标的是： √ A 数量要素 B 目标要素 C 质量要素 D 成本要素 正确答案： B9. 下列做法不利于考核评价的是： √ A 分数折中法 B 划分标准统一 C 评分作为相对值 D 采用结构化方式 正确答案： A10. 以下做法不利于绩效沟通的是： √ A 平等沟通 B 多听少说 C 指出改进方向 D 夸大影响 正确答案： D11. 关于“三明治”技巧的使用，以下描述不正确的是： √ A 首先应该肯定对方 B 有失客观 C 表达顺序相当重要 D 允许批评的存在 正确答案： B判断题12. 进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确13. 绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误14. 为了考核的一致性，业绩指标必须是正面的。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误15. 有效的绩效沟通要以绩效记录为依据。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确
文档评论（0）