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时代光华管理课堂中国式管理-成功总裁的三大法宝1.哪一项反映了西方的人力资源观念( ) 错误 A .人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体 B .人是顶天立地的万灵之物 C .人应当作为人力资源去利用、去处理 D .以上都不正确 2.授权的理解不正确的是( ) 错误 A .授权要公开化 B .授权时应该慎始善终 C .授权应当是有弹性地进行，可放也可收 D .真正有权的人,不会去用权 3.授权之后，领导者需要做的是( ) 正确 A .放手不管 B .不定期抽查 C .定期抽查 D .对下属负责范围内的事务进行随意干预 4.为了使领导放心授权给你，需要做的是( ) 正确 A .不要表现出来 B .不要与上级抢夺权力 C .随时向上级汇报 D .以上都包括 5.员工有能力而不肯做的主要原因是( ) 正确 A .害怕做错了要自己承担后果 B .多做多错多挨骂 C .主观没有主动工作的意愿 D .以上说法都包括 单选题 正确 1.楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？（ ） ?A?表示他对连理的赞赏 ?B?楚王是个重视制度的人 ?C?楚王对连理不懂变通感到不满 ?D?说明楚王是非不分 正确 2.对人非资源论表述不正确的是( ) ?A?人是组织的主体，能够运用各种资源 ?B?人是运用资源的主体 ?C?人不能被当作机器、工具或者物料 ?D?管理就是管人 正确 3.整个现代化的管理是从（ ）开始的。 ?A?美国 ?B?日本 ?C?德国 ?D?法国 正确 4.管人带来的祸害是( ) ?A?管人的人经常会成为费力不讨好的人 ?B?留不住人心 ?C?大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力 ?D?以上说法都包括 正确 5.为被授权人,最应该做的是( ) ?A?扩大自己的权力 ?B?向领导及时汇报 ?C?尽量不向领导汇报困难 ?D?出现问题不向领导报告,而要自己解决 正确 6.对于分层授权的不良后果，说法最全面的是( ) ?A?被授权者弄权 ?B?授权成为分权 ?C?领导者变为有责无权 ?D?以上说法都包括 正确 7.为了使领导放心授权给你，需要做的是( ) ?A?不要表现出来 ?B?不要与上级抢夺权力 ?C?随时向上级汇报 ?D?以上都包括 正确 8.哪一项反映了西方的人力资源观念( ) ?A?人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体 ?B?人是顶天立地的万灵之物 ?C?人应当作为人力资源去利用、去处理 ?D?以上都不正确 正确 9.授权之后，领导者需要做的是( ) ?A?放手不管 ?B?不定期抽查 ?C?定期抽查 ?D?对下属负责范围内的事务进行随意干预 错误 10.哪一个不符合中国人的管理方式( ) ?A?激励方式上追求合理的不公平 ?B?沟通时以情入理 ?C?使大家工作很自觉的是受欢迎的领导 ?D?公平合理是最有效的激励方式 错误 11.下列说法不正确的是( ) ?A?组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 ?B?人员发展要遵循民族性 ?C?要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手 ?D?从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待 正确 12.在对责任分层和授权中，领导需要做的是( ) ?A?选用最合适的授权人选 ?B?将员工的薪酬与学历高低联系起来 ?C?选用高学历的授权人选 ?D?选用最优秀的授权人选 正确 13. 被授权者为了得到上级的信任，做法不正确的是( ) ?A?应当把获得授权当作一种荣誉 ?B?当获得授权以后，可以拿来向别人宣扬 ?C?为了让领导相信自己，就要处处替他着想 ?D?如果出现领导可能会怀疑的地方,就一定要向他提供相关信息 错误 14.授权的理解不正确的是( ) ?A?授权要公开化 ?B?授权时应该慎始善终 ?C?授权应当是有弹性地进行，可放也可收 ?D?真正有权的人,不会去用权 正确 15. 21世纪提倡的是（ ） ?A?管理制度化 ?B?管理法制化 ?C?管理合理化 ?D?管理多样化 6