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杭州广合缘餐饮管理有限公司员工手册 欢迎您 欢迎您加入杭州广合缘餐饮管理有限公司，愿您在广合缘的工作成为您事业新的起点。 这是您的手册，也是我们广合缘对人员管理的基本准则，它的目的是帮助您在新的工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在广合缘充分发挥自己的才能。 您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部主管，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或帮您寻求公司最高管理层的帮助。总之，愿您在广合缘的工作顺心，事业顺利！ 第一章 劳动条例一、 招聘公司以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐饮服务工作的人士，都可对照公司招工简章，报名参与。公司将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。二、 试用期1、员工需经过三个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。 2、员工上班未满七日，工资抵扣培训费，公司不予以发放。 3、员工在试用期前三日内因试用不合格被公司辞退的不予发放工资。试用期超过三日因试用不合格被公司辞退的，工资予以结算。三、试用期合同、培训协议与劳动合同 工上班之日签订试用合同，试用期限为二个月。 员工参加培训前应与公司签订培训协议，约定培训项目、培训时间、培训费用和违约责任，培训协议作为试用合同及转正后的劳动合同的有效附件，具备同等法律效力，培训协议期限与劳动合同期限不同的，约定以培训协议时间执行。 凡被正式录用者，公司将签订劳动合同，通常为一年。四、 个人档案1、所有员工在应聘时交出有关简历、学历证明、身份证复印件、健康证明、近期一寸照2张等，填写公司招聘用的登记表。2、对于家庭住址、联系电话、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人力资源部。否则公司将会认为您虚报资料，会按照情节轻重给以处分。五、工作时间1、参照有关法规，结合本地情况和公司工作特点编排工作日和工作时间。以公司公布时间为准。2、对加班超时的员工给予合理的补偿或调休。六、工资及发放1、工资的结算周期是每月的1日至月底。 2、员工工资由基本工资和津贴组成，根据员工当月出勤情况结算。 3、每月12日发放上一个月的工资，如遇休息日或法定假期，工资将顺延至下一工作日发放。 4、员工必须对本人的所有薪资必威体育官网网址，禁止互相探听、讨论，违反本规定者处以警告处分，造成较大影响者予以辞退。七、岗位变更根据工作需要，公司有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职/辞退：员工辞职必须（试用期提前3天，正式录用后提前30天）向所在部门负责人提出书面申请，经公司批准方可离岗。未遵从本条规定而擅自离职者，按旷工处理。九、 解聘：1、员工无任何过失而自动辞职，符合公司规定程序，获准后，当月工资至发薪日支取。2、发生下列情况之一者，公司有权解除合同；A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反公司规章制度。B 旷工3天以上，伪造病假、事假。C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给公司信誉带来严重影响者。D 被依法追究刑事责任。E 违反计划生育规定，造成不良后果者。 十、工作服和更衣柜、工作牌及《员工手册》 员工工作服由公司发放。员工有责任保管好自己的工作服，员工除工作需要外，穿着工作服离店，将受到失职处分。 门店营业部员工的工作服装成本是较高的，为了合理使用工作服，公司对新进员工在第一个月工资中暂扣100元作为工作服和更衣柜的使用保证金，工作服的使用期是一年，一年以后工作服予以更换，一年内因员工使用原因发生损坏的，在更换时按使用期限比例扣除损失，保证金在员工离职时予以退还，不再另行开具收据。 其他部门员工不扣工作服保证金。 所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌每次扣人民币10元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。 员工离职时须把工作服和工作牌交回到人力资源部，如不交回或工作服破损，须按比例扣除服装成本费。 《员工手册》是为员工更方便、更好的理解公司的基本情况和相关制度而印制的，为了节约成本，公司是要回收再利用的，员工在离职时应交回本手册。遗失本手册会在离职工资中扣除工本费10元。 第二章 有关权益一、 假期：公司的假期分为春节假期、病假、事假、丧假、婚假和年休假。1、春节假期：春节三天为有薪假期。若需要员工加班，公司将给予双薪。2、病假：员工生病必须凭区级以上医院出具的病假证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请）方属有效。病假期间的工资按《考勤制度》执行。 事假： 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前一天申请，经部门主管