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职工薪酬问题及对策研究 内容摘要 随着我国经济的不断发展与企业管理水平的日益提升，为吸引人才，企业向员工支付的服务成本逐渐上升，薪酬种类也不断丰富，职工薪酬体系得到发展和完善。2014年初年新版的会计准则发布，重新调整了准则结构，解决了部分现实问题和06版旧会计准则的漏洞。本文主要从企业年金、关键管理人员薪酬、辞退福利、非货币性福利、离职后福利等五个方面对职工薪酬体系进行分析，并提出了一些今后的发展方向。 关键词：职工薪酬 会计准则 会计核算 财务报告与披露 目 录 一、研究问题的提出　………………………………………………………………………1 二、我国职工薪酬会计准则目前在现实中仍客观存在的问题………………………………1 1、未规范以设立企业为披露主体的年金会计…………………………………………… 1 2、辞退福利休息披露不足………………………………………………………………… 2 3、社会统筹外退休人员费用处理欠妥…………………………………………………… 2 4、关键管理人员薪酬披露要求过于简单………………………………………………… 2 5、为规范折现率确定标准与披露要求…………………………………………………… 3 6、非货币性福利会计处理规定不完善…………………………………………………… 4 7、职工福利会计核算方法复杂…………………………………………………………… 4 三、新准则为部分问题提供了对策……………………………………………………… 4 1、为设立企业为披露主体的年金计划列报和披露提供规范…………………………… 5 2、减少辞退福利会计处理方法，增强可比性…………………………………………… 5 3、新增离职后福利，与国际惯例趋同 ………………………………………………… 6 4、完善折现率确定标准…………………………………………………………………… 6 5、规范非货币性福利的计量方法………………………………………………………… 6 6、完善职工福利费会计处理方法………………………………………………………… 6 四、我国职工薪酬会计准则今后的发展方向 ………………………………………… 7 1、完善离职后福利计划信息的披露……………………………………………………… 7 2、增加辞退福利披露内容………………………………………………………………… 8 3、完善关键管理人员薪酬披露规范……………………………………………………… 8 4、增加非货币性福利的披露要求………………………………………………………… 9 五、参考文献 ……………………………………………………………………………… 10 职工薪酬问题及对策研究 ——以《企业会计准则9号——职工薪酬》为例 一、研究问题的提出 职工薪酬在我国一直是一个敏感而热门的话题。特别到了年底，各种媒体对不同行业职工的年收入讨论得热火朝天。近来关于国企职工，尤其是高管的限薪话题更是炒得人心态百出，有叫好的，幸灾乐祸的，也有灰心丧气的，异常热闹。 从这一事件可以看出，企业职工薪酬一直受到社会各界的广泛关注，它不仅是一个经济问题，也是一项关系着社会收入分配、人民贫富差距的社会问题。如何更准确、高效的为利益相关者提供具有可比性的、易于理解的企业职工薪酬信息，一直是我国会计理论界进行研究的内容。2014年1月27日，财政部发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，对2006年版的企业会计第9号准则从结构、确认与计量、披露等各方面进行了重要修订。这是我国会计准则在借鉴国外经验，在与国际会计准则“后趋同”时代的一次重要举措，也体现了国家对职工薪酬会计进行改革的坚定决心。 二、我国职工薪酬会计准则目前在现实中仍客观存在的问题 虽然《企业会计准则第9号——职工薪酬》与以往相比有了很大的进步，为我国职工薪酬会计核算提供了系统、清晰的指导，但毕竟刚刚在今年7月才正式实行，故以往在实际运用中存在的一些问题仍有部分客观存在。 1、未规范以设立企业为披露主体的年金会计 我国《企业会计准则第10号——企业年金》规定“受托人是编制和对外报告企业年金基金财务报表的法定责任人”，并未要求委托企业作为报告主体在年报中披露企业年金信息；职工薪酬准则中也为提到企业年金或离职后福利的会计处理方法。孙璐和赵昌文认为企业年金应作为企业会计报表和披露信息中的单独项目出现，以体现会计核算的重要性原则。赵丽生和丁鹏艳对2008年A股上市公司年报进行实证分析，发现披露年金信息的企业数量过少，披露方式不规范、内容不全面，定量信息披露较少，认为这正是由于我国企业年金会计制度和年金信息披露制度不完善造成的。 企业年金作为补充养老体制的重要支柱，一方面可以反映出企业的人力资源政策，另