(西安石油大学《行为组织学》试卷A及其答案.docVIP

课程名称 组织行为学 考试性质 考试 试卷类型 A 使用班级 工商0401、人力0401—04 考试方法 闭卷 人 数 180 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总 成 绩 成 绩 一、单项选择题（每小题2分，共40分） 1.组织行为指的是（ c　 ） A人们与各类组织打交道时发生的行为 B组织成员下班后的业余行为 C组织成员在工作过程中表现出的行为 D以上都是 2.组织行为包括（ ｄ ） A个体行为 B群体行为 C组织行为 D以上都是 3.智力指的是( b　 ) A等同于能力 B一般能力 C特殊能力 D创造力 4.群因素论认为，智力由（ B　 ）种基本能力构成。 A六种 B七种 C八种 D九种 5.在麦克利兰的成就动机理论中，对高成就需要者的描述不正确的是（　　）。 A他们需要及时的反馈　　　 　　B他们喜欢自己设置目标 C他们渴望极度困难的目标　　　　D他们敢于承担责任 6.月薪制是一种（　　）。 A规定间隔强化　B可变比率强化　C固定比率强化　D可变间隔强化 7.按照平衡理论，下面（ ）代表了个体、他人和客观对象的平衡状态。 A　　　　　　　 　B　　　　　 C　　　　　 　 D 8.在态度的三种组成因素中，（　　）是最主要的。  A情感成分 B认知成分 C意向成分 D行为成份 9.在群体的（ ）阶段，群体内部冲突不断，群体成员之间存有敌意。 A形成阶段 B震荡阶段 C规范阶段 D执行阶段 10.员工在工作内外的交友受到组织（ ）的影响。 A绩效规范 B形象规范 C人际交往规范 D资源分配规范 11.社会懒惰指的是（ ）。 A在群体情境下，个人的绩效提高 B在群体情境下，个人的绩效降低 C随着团队规模扩大，个体的努力程度降低 D随着团队规模缩小，个体的努力程度降低 12.调和组织内部矛盾的个体扮演的是（ ）。 A任务导向角色 B关系导向角色 C自我导向角色 D以上均不是 13.下列（ ）的沟通线索最为多样化。　 A面谈 B电子邮件 C正式书面信件 D正式文件 14.一般而言，人们对于容貌好看的人往往在其它方面也给予较高的评价，这是因为（ ）。 A刻板印象 B近因效应 C首因效应 D晕轮效应 15.在管理方格理论中，既关心生产又关心人的管理方式是（ ）。 A乡村俱乐部式管理 B任务管理 C团队管理 D中庸之道管理 16.LPC得分低说明该管理者（ ）。 A该领导者是关系激励 B该领导者是任务激励 C该领导者既是任务激励又是关系激励 D什么也不能说明 17.领导者的个人具备的知识技能是一种（ ）。 A合法权力 B专家权力 C参照权力 D报酬权力 18.在解决冲突的方式中，合作指的是（ ）。 A非赢即输的人际冲突解决方式 B坚决而且合作的方式，代表着一种双赢的人际冲突解决方式 C中等程度的坚决与合作行为，代表相互让步的人际冲突解决方式 D远离冲突，忽视不一致的人际冲突解决方式 19.当发生冲突而错在自己的时候，适合采用（ ）的解决方式。 A竞争 B合作 C折中 D妥协 20.在组织的创业阶段，适合采用的组织结构是（ ）。 A网络结构 B矩阵结构 C职能结构或分部结构 D最简单的结构 1.C 2.D 3.B 4.B 5.C 6.A 7.B 8.A 9.B 10.C 11.C 12.B 13.A 14.D 15.C 16. B 17.B 18.B 19.D 20.D 二、判断题（对的打“√”，错误的打“×”。每小题1分，共10分） 1.（ ）在组织拥有的各项资源中，人力资源是最关键、最重要的资源。 2.（ ）特质论认为人格是由不同的特质组成的。 3.（ ）亚当斯认为，报酬的数量和类型比报酬的公平更能激发员工的工作动机。 4.（ ）态度与行为的关系时强时弱。 5.（ ）群体中意见的提出者、信息的寻求者往往属于任务导向角色。 6.（ ）书面沟通比口头沟通更容易信息失真。 7.（ ）领导者和管理者在理论上和实践中都没有什么差别。 8.（ ）权力的来源有两类，一是职位，二是个人。 9.（ ）职能结构是一种根据产品、地理位置