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中文题目：金鹰员工信息管理系统 外文题目：JINYING EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMEN SYSTEM 目录 引言 1 1 项目概述 2 1.1 现系统的概述 2 1.2 组织机构及业务范围 2 1.3 业务流程描述 3 1.4 现系统存在的问题及薄弱环节分析 5 2 可行性分析 6 2.1 技术可行性 6 2.2 经济可行性 7 2.3 操作可行性 7 3 系统需求分析 8 3.1 总体目标 8 3.2 具体目标 8 3.3 系统功能建模 9 3.3.1 系统数据流程图 9 3.3.2 数据字典 11 3.4 系统数据模型 13 4 系统概要设计 16 4.1 体系结构设计 16 4.2 接口设计 17 4.2.1 外部接口 17 4.2.2 内部接口 18 4.3 代码设计 18 4.4 数据库设计 19 4.4.1 数据库设计原理 19 4.4.2 关系模式设计原理 20 4.4.3 关系模式设计 21 4.4.4 数据表的设计 21 4.5 输入输出设计 23 4.5.1 输入设计 23 4.5.2 输出设计 23 4.6 网站运行设计 24 4.6.1 网站运行环境 24 4.6.2 运行模块的组合 25 4.6.3 网站运行控制 26 4.6.4 运行时间 26 4.7 网站出错处理设计 26 4.8 安全必威体育官网网址 27 4.8.1 数据安全性 27 4.8.2 登录用户的安全性 27 4.8.3 操作安全性 27 4.9 维护设计 27 5 系统详细设计 29 5.1 员工信息管理系统登录模块的实现 29 5.2 员工信息管理系统首页模块的实现 30 5.3 员工信息管理系统系统管理模块的实现 31 5.4 员工信息管理系统信息管理模块的实现 31 5.4.1 员工信息管理模块的功能实现 31 5.4.2 部门信息管理模块的功能实现 32 5.5 员工信息管理系统信息查询模块的实现 33 6 系统编码 34 6.1 网站开发工具及编程脚本特点 34 6.1.1 WEB服务器简介 34 6.1.2 SQL Server 2005数据库管理系统简介 34 6.1.3 JSP简介 34 6.1.4 javascript简介 35 6.2 脚本习惯说明 36 6.3 脚本 36 7 系统测试 37 7.1 测试目标 37 7.2 测试原则及测试方法概述 37 7.3 测试方法 38 7.3.1 黑盒测试 38 7.3.2 白盒测试 38 7.3.3 单元测试 38 7.4 测试项目测试用例 39 7.5 软件测试结论 42 7.5.1 软件能力 43 7.5.2 缺陷和限制 43 7.5.3 建议 43 7.5.4 测试结论 43 引言 为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，员工管理系统软件为管理人员带来了极大的方便。操作人员只需输入一些简单的汉字、数字，即可达到自己的目标。对于中小型企业来说来说，利用计算机支持高效率完成日常事务，是适应现代要求、推动管理走向科学化、规范化的必要条件；而且人事管理又是一项非常烦琐的事情，数量之大，传统管理极其不便。同时计算机，具有着手工管理所无法比拟的优点。在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企业的员工信息管理系统是十分必要的。 国内外政府、专家学者等对企业员工信息管理信息化问题进行了的广泛而深入的研究，不少学者对企业员工信息管理系统的内涵提出了自己的见解。应劭霖认为：企业员工管理系统以如何增加信息含金量，加强提供服务的及时性和准确性为目标，是企业管理技术、信息技术、网络技术和智能技术有机的结合体。Rmez Elmsri则认为：企业员工管理系统应独立于现有的公司组织框架，着眼于企业未来的发展与成长，为企业体制改革与各方面变动留有余地。在此不再一一列举。 金鹰员工信息管理系统是针对企业信息管理部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理，该系统必须具备以下基本功能：（1）员工信息管理：主要实现管理企业员工的基本信息，包括员工基本信息的录入、修改、删除；（2）考勤管理：主要通过员工考勤信息处理模块实现员工考勤信息的录入、修改、删除操作及员工考勤信息的统计等信息；（3）工资管理：通过工资核算模块实现工资的录入核算，并在工资发放模块中实现工资的按部门发放；（4）查询管理：主要实现对企业员工的人事档案、考勤记录和工资信息等信息的模糊查询；（5）系统管理：对系统信息进行设置，主要实现操作权限的设置、新用户的添加、用户密码的修改、公司部门设置和系统帮助信息。 由于设计时间与水平有限，论文中仍有很多细节存在问题和缺陷，敬请各位老师给予批评指正。