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国家信息技术紧缺人才软件测试实训基地 国 家 品 牌 领 先 一 步 招聘：软件测试工程师培训生（大专、本科及以上学历） 其他学历可咨询 时间：培训三个月（先就业后还款） 单位：看以下资料 待遇：大专起薪3000元、本科4000元 ▓国家信息技术紧缺人才软件测试实训基地简介 2009年10月13日，“国家信息技术紧缺人才培训工程首批人才实训基地”启动，并在工业和信息化部软件与集成电路促进中心举行了隆重的授牌仪式，仪式由国家信息技术紧缺人才培养工程办公室主办。软件产业是我国信息产业的核心、国民经济的基础性、战略性产业，软件人才教育培养及使用状况决定着我国软件产业发展的水平和潜力，高素质的软件人才队伍、合理的软件人才结构、完善的人才培养体系才是未来中国软件产业得以强劲发展的基础。通过人才实训基地，可以实现提升软件人员综合素质，增长软件人员项目经验的目标，真正做到为国家培育人才、为产业储备人才、为企业提供人才。 国家信息技术紧缺人才软件测试实训基地软件测试专家受邀主持软博会软件测试论坛 2009年 □ 国家信息技术紧缺人才软件测试实训基地成为美国QAI授权国际软件测试认证考试培训中心 □ 国家信息技术紧缺人才软件测试实训基地作为合作伙伴受邀参加2009 IBM Rational峰会 □2009年10月13日，“国家信息技术紧缺人才培训工程首批人才实训基地”启动软件测试行业在国外发展较为成熟，测试人员与和开发人员的比例为1：1。在国内，则相对滞后，直至2005年劳动部才正式将计算机软件产品检验(即软件测试工程师)列为第四批新职业。不过，经过几年的成长，已成长为一匹实力惊人的“黑马”，人才缺口突破20万，挺向30万。30万“人才荒”局面的出现，一方面是由于软件行业逐渐由单打独斗的模式升级为工业化生产模式，软件测试也就成为必不可少的质量监控部门，成为软件质量的“把关人”。另一方面，则因为人才培养滞后，只有屈指可数的几个院校设立了系统的软件测试专业;其次，各地的软件测试培训机构每年的人才供给量不超过人，远远不能满足企业需求。人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试的就业竞争压力明显小于同类其它职业。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。俗话说物以稀为贵。人才紧缺，薪资就相应看涨。据毕业的学员，平均起薪3K以上，最高可达K以上。只要技术稳定，每年收入平均以20%--30%的速度递增。除此以外，正式软件测试人员还可享受内部培训、住房公积金、公司股份等福利待遇。很多在软件开发和软件测试两个领域纠结的人，都会因为一个特别的要素，放弃开发选择测试，那就是“30岁的转行”。众所周知，软件开发工程师一般就做到30岁，因为在这个年龄，已经没有了创造力，更多依靠经验来办事，对薪金的要求也很高。如果这时候还不能转到管理或者自己单干，那就没有再干下去的必要，只能转行了。很多30多岁的软件工程师，有6、7年的工作经验，却抵不过一些年青的小伙子。这样的转行遭遇，在软件测试行业却永远都不会有。因为，软件测试是个越老却吃香的行业，经验和资历会带来更高薪资和更高地位。软件测试工程师可以一直做到35岁、45岁、55岁，直至退休;可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者QA部门主管，职业寿命更长。如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。瑞贝泰格公司ruancegc@163.com 审核过后我中心人员会及时和你沟通 国家信息技术紧缺人才培养工程简章