(项目人力资源管理阶段练习三及答案.docVIP

《项目人力资源管理》课程阶段练习三 名词解释 沟通 领导 非正式组织 激励 激励相容 单项选择题 1、梅奥是（ ）的代表人物。 A.科学管理学派 B.行为科学学派 C.管理过程学派 D.权变理论学派 2、著名管理学家西蒙认为，任何作业在开始之前都要先进行决策，所以，企业中的所有员工都是（ ）。 A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.自我实现的人 3、在双因素理论中，属于保健因素的是（ ） A.成就感 B.责任感 C.晋升 D.薪酬 4、（ ）假设要求管理人员具有人际关系处理技能。 A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.自我实现的人 5、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在( )性假设基础上提出来的。  A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 6、领导者的权威来自（ ）。 A．职务 B.个人素质 C.权力 D.以上都是 7、“社会人”人性理论假设的基础是( )。  A．泰勒的科学管理原理 B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论 D．霍桑试验 8、期望激励理论属于( )。 A．内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论 9、赫茨伯格认为，凡是与组织成员工作本身或工作内容有关，能使人们产生满意感的一类因素是（ ）。 A．动机因素 B.满意因素 C.激励因素 D.保健因素 10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于( )。 A．组织外部环境 B．组织内部环境 C．物质环境 D．人文环境 11、根据情境领导理论（领导生命周期理论），当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时，应采取的领导方式是（ ）。 A.指示型 B.推销型 C.参与型 D.授权型 12、某国有企业领导非常注意体谅员工，但对本职工作一直抱着得过且过的态度。你认为这位领导的领导作风按管理方格论属于:（ ） A.任务型 B.中庸型 C.贫乏型 D.俱乐部型 13、比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是（ ）。 A.生理和自尊的需要 B.生理、安全和自我实现的需要 C.生理、安全和社交的需要 D.安全和自我表现实现的需要 14、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：（ ） A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论 15、薪金和工作条件属于以下哪一种因素（ ）。 A．保健因素 B.自我实现需要 C.激励因素 D.成长需要 16、领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（　 　） 　　A.素质　　　　　B.业务水平　　　　　C.成熟程度　　　　　D.培训提高 17、罗宾斯认为,冲突的来源除了沟通因素，个体行为因素外，还有 ( 　 　) A.目标因素　　　B.结构因素　　　C.内聚力因素　　　D.规范因素 18、属于过程性激励理论的是（　　　） A.ERG理论 B.双因素理论 C.成就需要理论 D.归因理论 19、麦克利兰成就需要理论的核心概念是 ( ) A.权力需要 B.合群需要 C.自我实现需要 D.成就需要 20