张立文男护士职业发展困惑与对策课件.ppt

内容纲要 一、济医附院男护士职业发展介绍 二、我们的职业困惑 三、倡导应有的对策 四、职业讨论 （一）组织框架 我院现有男护士 名，占全院护理人员的7%。于2011年底在院领导及护理部的组织下成立男护士委员会 。 委员会结构 委员会组织文化建设 （二）委员会工作 （二）委员会工作 组织我们自己的会议——请进来，让我们更有信心。 （二）委员会工作 组织我们自己的会议——请进来，让我们更有信心。 （二）委员会工作 专科护士建设——协助开展呼吸治疗门诊 （二）委员会工作 组织男护士积极参与各项活动展示我们的风采 （二）委员会工作 组织英语学习班 新入职男护士座谈会 参加了雅安地震、H7N9等社会灾难应急预备队 （三）我们的成绩 护理管理 （三）我们的成绩 护理培训师 （三）我们的成绩 专科护士 （三）我们的成果 我们的网站 （三）我们的成果 了解男护士工作中内心深处的真实感受 现实如此残酷 一个护理本科男生给我的来信——肺腑之言 一个男护士的辞职信 张 颖 ,郑蔚颖对35名大专以上学历的在校男护生进行的问卷调查 当前男护士压力过大及职业热情递减的原因有哪些呢？ 1 传统思维及陈旧观念严重影响男护士的职业热情 “白衣天使”、“提灯女神”的女护士形象在人们的脑海里根深蒂固，大部分人认为只有温柔、细心、和蔼可亲的女性才是他们心中的护士形象。 社会大众对护理职业的认识存在严重的误解。 性别歧视是困扰男护士的另一个重要因素。 家庭因素。 2 受性格因素影响大，情绪调节能力差 男护士由于自身的性格原因，往往自尊心强、爱面子、沉不住气，语言也难以像女护士那般温柔和蔼，与病人发生冲突时也往往容易冲动。 （EICU例子） 男护士对逆境引起的心理压力和对负性情绪的承受及调节能力相比女护士偏差，对逆境的适应力、耐力和战胜力也相对较弱。 3 工资、待遇偏低，分配制度不合理，影响了男护士的积极性 由于我国现阶段的国情及政策不完善等原因，我国护士的收入普遍偏低。 国内很多医院的分配制度不合理，同工不同酬。 4 管理不科学，工作强度大，耗竭了男护士的身心 一些医院管理者片面认为男护士的优势就在于体力强壮，精力旺盛，而忽视了他们的客观实际，把他们当成苦力劳动力。 临床护士缺编严重，工作强度大。 （体能不是男护士的全部，护理是一门科学，需要的是专业和技术） 5 找对象难，感情问题影响了男护士工作的稳定性 都说男护士找工作容易找对象难，这也从侧面反映出了另一个让男护士头痛的问题，即感情问题。 （只恋爱不谈职业，或是含糊其词） 6 实际工作中医护地位的不平等加大了男护士心理落差 在现实情况下，医护地位不平等的现象依然普遍存在。 在医院，部分病人和家属认为医生的地位就应该比护士高。 7 工作的价值感难以得到体现，发展前景不乐观，影响 了男护士对护理事业的信心 每个人都希望自己的劳动能够得到别人的尊重和认可，然而在临床的调查中却发现，由于各种因素的影响，男护士艰辛的劳动往往难以的到病人的尊重和认可。 从目前来看，男护士的报酬、社会地位，还未能体现其专业服务的价值。 8 角色行为冲突，被动学习，缺乏对护理事业的热爱 据调查显示，大部分男护士之所以选择护理是因为高考成绩不理想被调剂到护理专业，很多人对护理工作并不了解或者根本不喜欢，而是出于无奈被动学习。 9 护患矛盾突出、社会观念冷漠，男护士从业环境的恶化 随着社会经济的发展和病人维权意识的上升，近年来护患矛盾显得更为突出。 社会舆论的冷漠和人们法制观念的淡薄加剧了本已紧张了护患关系。 一些新闻媒体为了扩大自身影响力，往往对护患纠纷进行片面和不切实际的报道。 10 职业性的损伤影响着男护士的身心健康 医院是一个复杂体系，也是一个充满焦虑、变化和沟通障碍的场所。 许多有毒的致病因子如细菌病毒、核辐射的威胁、拥挤的工作空间以及 令人不愉快的气味等等，都影响着男护士的身心健康，许多职业性损伤 也使男护士承受这巨大压力，如乙型肝炎、丙型肝炎和艾滋病等也威胁 着男护士。 社会方面 转变观念，提高认识，通过不断完善医疗制度，引导人们转变观念。 制度是保证，要不断健全和完善医疗分配制度，提高男护士的收入。 创造男护士良好的从业环境。 注重人才的合理选拔，培养适应