中小型企业人员管理制度.doc

中小型企业人员管理制度 篇一：小型企业公司员工管理制度规章 小型企业公司员工管理制度规章 第二章 招聘与录用 一、 招聘流程规定 (一) 各部门因工作需要增加用工时，依据岗位职责说明填写《用工申请表》，用工申请表中须填写 用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审核，报到人事 部门，人事部门配合招聘，一般在填表后的十五日内，协助完成招聘工作，如人事部另有安 排会提前通知各部门。 (二) 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的 员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地 方主义和派别的现象发生。 二、 录用规定 (一) 新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职责确定薪资，在试 用期间，公司发现员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动者需提前三日 通知用人单位，方可解除劳动关系。 (二) 如一些特殊岗位需另签必威体育官网网址合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法律效力。 (三) 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料： 1. 2. 3. 填写由公司统一的招聘表（含个人简历）。 身份证、学历证书 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的，该工种岗位资格证书原件，复印 件 三、 到岗时间规定 在应试合格被正式录用后，须在规定的期限内到人事部门办理报到手续，签订劳动合同，超过规定期限的视作自动放弃。 四、 人事档案 每位员工均有一份档案存于人事部门，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资的重要依据。 五、 员工入职时要熟识员工手册，熟识手册后员工签字确认，本手册是劳动合同的组成部分，需遵 守的准则。 第三章 考勤管理 一、 工作时间 (一) 公司每周工作五日，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午： 08 ： 30 － 11 ： 30 下午： 11 ： 30 － 17 ： 30 午餐休息：11 ： 30 － 12 ： 30 (二) 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 (三) 上岗时间是指在规定的时间内达到上岗状态，例如早上8：30为上岗时间，要求在8：30前做 好工作准备，8：30准时开始工作。 二、 考勤 (一) 员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不需签到），不得代替他人签到，人事 根据考勤记录作为发工资的依据。 (二) 迟到、早退、旷工 1. 2. 3. 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 早退30 分钟以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 月迟到、早退累计达三次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内 旷工三天及以上者予以辞退。 4. 如果是不可预见，自然灾害等，将按照正常出勤处理，（但必须和主管说明情况，公司会视情况处理）。 (三) 请假 1. 病假： 1) 对于一些突发病，须于上班开始前 30 分钟内，致电部门负责人，病愈上班后须补区、县级 以上医院就诊证明，补交请假单，至人事部。 2) 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 3) 病假待遇按照《上海市企业工资支付办法》相关规定支付。 2. 事假： 1) 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权 责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 2) 请大家在请事假时充分考虑公司的运营情况，在假期一定要将自己的工作安排妥当，最好利 用空档时间，或找到合适的工作交接者。 (四) 出差 1. 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准，出差申请单一式两份，一份交给财务申请出差经 费，另一份报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 2. 公司员工出差乘坐火车，只准乘硬卧，乘坐火车及长途汽车，应出具铁路局、公路局或汽车公司的 购票凭证，因紧急公务必须乘飞机者应事先报批并凭飞机票报支旅费，搭乘公司交通工具者，不准再报支交通费。 3. 出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，依下列规定办理： 1) 长途车费（火车票、机票）； 2) 因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭； 3) 因公携带的行李运费，应取得正式的运费收据为凭。 4) 员工出差后三日内填具“差旅费报支单，先由部门主管核实签字后，再由总经理签字，财务以 此凭证予以报销。 5) 员工出差前，应凭出差申请单的审批结果预借出差费用，出差完