中日公务员考录制度的比较.doc

中日公务员考录制度的比较 篇一：浅析中日公务员录用制度 浅析中日公务员录用制度 [摘要] 随着我国报考公务员人数的逐年攀升，公务员录用制度中暴露的一些突出问题有待认真研究和加以解决。作为一衣带水的邻国日本，公务员以其在国家总人口中所占的比例最低，效率最高而著称，其严格的公务员录用制度也成为各国学习的榜样。因此了解和研究其录用制度，对我国公务员队伍的建设有着重要的借鉴作用。 [关键词] 录用制度 内容 启示 本文以日本的公务员录用制度作为参考系，通过比较中日公务员录用制度，借鉴和吸收日本公务员录用制度的优点和经验，以弥补我国公务员制度在录用方面存在的不足，促进我国公务员录用制度的科学化和规范化。 一、中日公务员录用制度相关内容的比较 关于中日两国公务员录用制度具体内容的比较，以下将着重从录用的程序、组织机关、内容、方式、范围几个方面进行阐述。 （一）公务员考试的录用程序 1、中国公务员考试录用的程序 中国录用公务员的程序大致包括以下8个步骤：①制定招录方案；②发布招考；③报名和资格审查；④采取笔试和面试的方式进行考试；⑤招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检；⑥招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；⑦公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案，地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批；⑧试用与培训，其中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不符合的取消录用。[1] 2、日本公务员考试录用的程序 日本公务员考录的程序有以下几步：考试的通知发放、报名和考前辅导、考试、访问政府部门（参加高级类的考试人员一般在第一次考试后即去所报志愿的机关访问，听股长、课长等人介绍本部门的情况；参加中级类考试的人员一般在考试合格后再去所报志愿的政府部门访问）、录用。[2] （二）公务员考试的组织机关 1、中国公务员考试的组织机关 篇二：比较中日公务员考核制度 苏 州 大 学 本 科 生 毕 业 论 文 比较中日公务员考核制度 院 系：苏州大学公共管理学院 专 业： 行 政 管 理 专 业 姓 名： 蒋龙 学 号： 080105212 指导老师： 王孝刚 完成日期： 2012年3月22日 目 录 摘要……………………………………………………………………………………… …… Abstract…………………………………………………………………… ………………… 导论………………………………………………………………… ………… （1）研究目的与意义…………………………………………………………… ……… （2）研究综述…………………………………………………………………… ……… （3）核心概念和结构…………………………………………………………… ……… （4）研究资料和方法……………………………………………………………………… 第一章、公务员考核制度的基本理论………………………………………………… （1）中国公务员考核制度简述…… …………………………………………… ……… （2）日本公务员考核制度简述………………………………………………………… 第二章、中日公务员考核制度的现状………………………………………………… （1）考核的种类…………………………………………………………………………… （2）考核的方法和内容…………………………………………………………………… （3）考核的等次…………………………………………………………………… （4）考核结果的运用…………………………………………………………………… （5）考核的程序…………………………………………………………………… 第三章、中日公务员考核制度存在的问题及原因……………………………………… （1）中国公务员考核制度存在的问题……… 1、形式化和极端民主化现象并存，考核流于形式化和人情化……… 2、考核结果偏离工作优劣实际，考核标准过于笼统，考核结果等次偏少……………… 3、考核结果使用不当影响考核的公正性和合理性，影响考核的权威性 （2）中国公务员考核制度存在问题的原因……… 1、考核内容相对滞后…………… 2、公务员考核制度不科学、不完善，一些岗位忙闲不均，岗位职责不十分明确…… 3、个别领导干部不能实事求是……… 4、考核方法简单化……… （3）日本公务员考核制度存在的问题…………… 1、等级制与后期晋升制度导致压制人才, 效率低下…… 2、劝退模式容易蜕变为寻租的渠道………………… （4）日本公务员考核制度存在问题的原