《8888百家著名企业用人标准.docVIP

百家著名企业用人标准序号 公司名称 信息发布者 选人标准 1 TCL集团有限公司 集团董事/人力资源部部长 虞跃明 1. ???????不崇尚名牌 2. ???????不迷信成绩 3. ???????一个人的综合素质很重要 2 安捷伦科技有限公司 人力资源部经理 卢开宇 1. ???????坚韧的毅力 2. ???????沉稳的态度 3. ???????学习能力至关重要 4. ???????强调速度专注与责任 3 杜邦中国集团有限公司 人力资源总监 ?谢鹏程 1. ???????考察个人素质方面的情况 2. ???????看重个人的职业操守 3. ???????对英语能力有较高的要求 4. ???????强调团队精神 4 海尔集团公司 人力资源开发中心 1. ???????侧重综合素质的考核 2. ???????能够适用于企业的发展 5 三联集团公司 人力资源部总经理 夏春滢 1. ???????主要考察毕业生的基础知识及专业知识 2. ???????对应聘者的反应能力/逻辑推理能力/可塑性/适应能力进行评估/可持续发展能力 3. ???????个人品质方面：应该有责任感，对企业有忠诚度 6 上海复星高科技集团有限公司 行政人事总监 ?吴平 1. ???????具备较好的综合素质和发展潜力 2. ???????是否具备团队合作精神和意识 3. ???????良好的求职心态，扎实的工作作风 4. ???????有较好的外语水平 5. ???????学生党员/学生干部/三好学生/担任学校一些社会事务性职务或在大公司有过实习经历 6. ???????个人的职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化和发展趋势相吻合 7 通用电气中国有限公司 人力资源部招聘经理 ?艾兰 传播及公共关系经理 ?王晓忠 1. ???????并非只看中名牌学校，而是一个全面发展的人 2. ???????欢迎能接受并尊重公司理念的人。 8 西门子中国有限公司 人事部总监 ?博德 1. ???????看中知识/经验/能力 2. ???????考察不同方面的能力和素质 3. ???????重要的软性指标：团队合作精神/创造力/学习能力等 9 厦门建发集团有限公司 人力资源部经理 张云霞 综合素质和责任感 10 新希望集团 人力资源部常务副部长 胡延安 1. ???????最欣赏的是语言表达能力强/善于与人沟通/思路清晰/应聘岗位明确/从基层做起/能吃苦耐劳/有创业激情/诚实可信/有发展潜质 2. ???????有一定的社会实践经历和学生干部经验更具有竞争力 11 LG中国电子有限公司 公司人力资源部 1. ???????特别强调毕业生对韩国企业和LG电子的了解 2. ???????对公司的企业文化是否认同，能安心在公司上班 3. ???????对毕业生比较强调成绩 12 北京北大方正电子有限公司 人力资源总监 ?陈伟 1. ???????综合评判，考察及评价素质 2. ???????评价一个人的素质标准：创新/学习/互赖/诚信 13 北京电子控股有限责任公司 人力资源部总经理 ?王巍 1. ???????主要考察综合素质 2. ???????考察应聘者的专业知识范围 3. ???????考察能力和潜力 14 北京金远见电脑技术有限公司 管理部经理 ?吴文建 1. ???????毕业生的思考判断/沟通表达/反应能力等个人综合素质 2. ???????学习潜力和可塑性 3. ???????具有良好的修养/扎实的基本功/创新意识和创新能力/有明确追求目标 15 北京威盛神州电子有限公司 人力资源经理 ?王明保1. ???????品性 2. ???????悟性 3. ???????能力 16 戴尔计算机中国有限公司 人力资源总监 ?顾文浩1. ???????注重基础能力/个人技能/领导行为/业务敏锐性 2. ???????注重应聘者成长与发展的潜力 17 东大阿尔派软件股分有限公司 人力资源部 ?张笑南 1. ???????学习的能力，学习的专业成绩是一个重要的参考 2. ???????沟通与表达的能力，协作意识，如果你当过学生干部，这是你竞争获胜的一个砝码 3. ???????在校期间是否参加过与专业相关的社会实践活动 4. ???????具有勇于创新/敢于冒险/不断进取的个人品质 18 IBM中国有限公司 人力资源总监 ?周晶 1. ???????看是否愿意与IMB共同成长 2. ???????看智力方面，主要看学习成绩，知识面 3