《MBA人力资源3-试卷.docVIP

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第1题:以下不是人力资源管理系统化的机制的有:(  )???? A. 牵引机制 B. 约束机制 C. 动力机制 D. 制度机制 ?第2题:理论界称企业中雇主和雇员的关系是:( )???? A. 书面契约 B. 口头契约 C. 法律契约 D. 心理契约 ?第3题:以下管理者的素质中,最重要的是:(  )???? A. 有办法使工作更出色 B. 业务必须是一流的 C. 一定要懂得用人 D. 有想法 ?第4题:评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑,事情做好没做好只是一个( )???? A. 效果问题 B. 效率问题 C. 效益问题 D. 效利问题 ?第5题:企业人力资源管理工作体制的变革包括:(  )???? A. 工作文化、工作程序、工作方式 B. 工作能力、工作态度、工作流程 C. 工作文化、工作态度、工作方式 D. 工作态度、工作手段、工作文化 第1题: 以下几项中,哪一项是传统人力资源管理的指导思想:( ) A 个人与集体并重 B 组织发展 C 开发人才 D 造就人才 第2题: ( )的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理 A 社会制度发展 B 社会经济发展 C 企业制度发展 D 企业经济发展 第3题: 以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能(功能)不同,描述错误的是( ) A 统管理注重其使用价值,是不是听话,现代管理则注重其创造价值。 B 传统管理是业务的附属,现代管理人力资源应该是企业经营目标之一,保证员工价值的提升。 C 传统管理是战略管理、技术管理,现代管理人力资源是一种行政管理。 D 传统管理是执行,现代管理人力资源管理要参与决策。 第4题: 管理思想发展的三个阶段不包括( ) A 人员管理阶段 B 科学管理阶段 C 人事管理阶段 D 人力资源管理阶段 第5题: 人力资源价格价值取决于:( ) A 劳动力供求关系 B 市场供求关系 C 劳动力本身价值 D 需求方规模 第6题: 人力资源的特点以下错误的是( ) A 不可限量的回报 B 不需要开发维护 C 创造价值 D 可获得性 第7题: 人力资源,是把人作为一种资源,有多大的价值就有多高的价格,这个价格取决于( ),这个价值取决于这个社会的价值标准 A 社会 B 市场 C 经济 D 人 第8题: 公司或雇主对个人投资,促进其成长,表现的是以下哪项人力资源管理战略:( ) A 利用战略 B 聚集战略 C 投资战略 D 促进战略 第9题: 企业需要的本事可以规划并通过人体现出来,这些人就叫( ) A 核心管理者 B 核心劳动力 C 核心员工 D 核心竞争力 第10题: 以下哪项是现代人力资源管理的工作任务:( ) A 灵活多变 B 政策性强 C 人员稳定 D 编制性 第11题: 员工在工作过程中,因为工作的特点,使自身得到一种满足感,是以下哪种报酬:( ) A 内部报酬 B 外部报酬 C 直接报酬 D 及时报酬 第12题: 考核员工时,以下哪一种素质更重要:(  ) A 团队精神 B 专业技能 C 具体问题具体分析 D 其他因素 第13题: 企业要给职工工作上的安全感,指的是人力资源管理流程中哪个环节:( ) A 吸纳 B 绩效 C 报酬 D 成长 第14题: 管理人员和技术人员的根本区别是:(  ) A 技术人员可以指挥别人完成工作 B 管理人员自己完成工作 C 管理人员通过别人完成工作,技术人员自己来做 D 以上都不是 第15题: 以下不是人力资源管理系统化的机制的有:(  ) A 牵引机制 B 约束机制 C 动力机制 D 制度机制

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