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第1题:以下不是人力资源管理系统化的机制的有:( )????
A. 牵引机制B. 约束机制C. 动力机制D. 制度机制 ?第2题:理论界称企业中雇主和雇员的关系是:( )????
A. 书面契约B. 口头契约C. 法律契约D. 心理契约 ?第3题:以下管理者的素质中,最重要的是:( )????
A. 有办法使工作更出色B. 业务必须是一流的C. 一定要懂得用人D. 有想法 ?第4题:评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑,事情做好没做好只是一个( )????
A. 效果问题B. 效率问题C. 效益问题D. 效利问题 ?第5题:企业人力资源管理工作体制的变革包括:( )????
A. 工作文化、工作程序、工作方式B. 工作能力、工作态度、工作流程C. 工作文化、工作态度、工作方式D. 工作态度、工作手段、工作文化 第1题: 以下几项中,哪一项是传统人力资源管理的指导思想:( )
A 个人与集体并重
B 组织发展
C 开发人才
D 造就人才
第2题: ( )的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理
A 社会制度发展
B 社会经济发展
C 企业制度发展
D 企业经济发展
第3题: 以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能(功能)不同,描述错误的是( )
A 统管理注重其使用价值,是不是听话,现代管理则注重其创造价值。
B 传统管理是业务的附属,现代管理人力资源应该是企业经营目标之一,保证员工价值的提升。
C 传统管理是战略管理、技术管理,现代管理人力资源是一种行政管理。
D 传统管理是执行,现代管理人力资源管理要参与决策。
第4题: 管理思想发展的三个阶段不包括( )
A 人员管理阶段
B 科学管理阶段
C 人事管理阶段
D 人力资源管理阶段
第5题: 人力资源价格价值取决于:( )
A 劳动力供求关系
B 市场供求关系
C 劳动力本身价值
D 需求方规模
第6题: 人力资源的特点以下错误的是( )
A 不可限量的回报
B 不需要开发维护
C 创造价值
D 可获得性
第7题: 人力资源,是把人作为一种资源,有多大的价值就有多高的价格,这个价格取决于( ),这个价值取决于这个社会的价值标准
A 社会
B 市场
C 经济
D 人
第8题: 公司或雇主对个人投资,促进其成长,表现的是以下哪项人力资源管理战略:( )
A 利用战略
B 聚集战略
C 投资战略
D 促进战略
第9题: 企业需要的本事可以规划并通过人体现出来,这些人就叫( )
A 核心管理者
B 核心劳动力
C 核心员工
D 核心竞争力
第10题: 以下哪项是现代人力资源管理的工作任务:( )
A 灵活多变
B 政策性强
C 人员稳定
D 编制性
第11题: 员工在工作过程中,因为工作的特点,使自身得到一种满足感,是以下哪种报酬:( )
A 内部报酬
B 外部报酬
C 直接报酬
D 及时报酬
第12题: 考核员工时,以下哪一种素质更重要:( )
A 团队精神
B 专业技能
C 具体问题具体分析
D 其他因素
第13题: 企业要给职工工作上的安全感,指的是人力资源管理流程中哪个环节:( )
A 吸纳
B 绩效
C 报酬
D 成长
第14题: 管理人员和技术人员的根本区别是:( )
A 技术人员可以指挥别人完成工作
B 管理人员自己完成工作
C 管理人员通过别人完成工作,技术人员自己来做
D 以上都不是
第15题: 以下不是人力资源管理系统化的机制的有:( )
A 牵引机制
B 约束机制
C 动力机制
D 制度机制
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