《上虞市总工会.docVIP

上虞市总工会 2004年以来，我们按照省委组织部、省总工会《关于在全省开展县、镇乡、基层工会“三级联创”活动的实施意见》精神，牢固树立创建省级先进县（市）总工会为目标，始终把握“党建带工建、工建强党建”的总体要求，突出“抓基础、重实干、强维权、求规范”的工作主线，与时俱进，创新发展，努力推进工会工作新跨越，使全市工会工作展现了新的活力，出现新的气象，取得了新的成绩。目前，全市建有基层工会1183个，涵盖企业2774个，职工总数16万名，工会会员突破15万名。通过三年的创建活动，我市先后建成了全国模范职工之家1家，省级模范基层工会10家，绍兴市级模范基层工会62家，上虞市级模范基层工会84家，省级示范乡镇工会6家，绍兴市级示范乡镇工会12家。2004年，市总工会主席杨长根被授予全国新建企业工会组建先进个人。市总工会先后被评为浙江省职工经济技术创新优秀组织单位、浙江省工会工作创新优秀奖、浙江省农民工会工资支付专项检查先进单位、浙江省总工会再就业先进集体、浙江省职工技协先进集体、浙江省“安康杯”竞赛优秀组织单位待荣誉称号。连续七年被绍兴市总工会年度考核为一等奖和特等奖。 一、领导重视、保障有力，为工会工作创新发展提供保证。 上虞市委一直来十分重视工会工作，把工会工作纳入市委、市政府工作大局来考虑，把工会组织看作是凝心聚力共创和谐的中坚力量，从政策、机制、组织、经费等四方面给予了大力支持，为工会工作顺畅进行提供了保证。突出表现在“四个方面”： 一是政策保证。“三级联创”活动以来，市委不断加强对工会工作的领导，把工会工作融入“大党建”的范畴，以“党建带工建，工建促党建”，形成了与党建工作统一规划、统一部署、统一检查、统一考核的格局。市委、市政府先后制订下发《关于进一步加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的实施意见》《关于加强全市工会维权工作的意见》以及《市人民政府办公室关于深入贯彻工会法，进一步支持工会工作的通知》《关于建立市政府与总工会联席会议制度的通知》和《关于开展劳动关系和谐企业活动的实施意见》等文件。这些政策性文件的出台，为工会工作创新发展营造了良好的工作环境。 二是机制保证。市委从强化制度、协调运作入手，确保工会工作摆上位置。形成了“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工会工作机制，连续几年把非公企业工会组建、建立非公企业厂务公开制度等工会重点工作等入市党代会工作报告，作为党建工作加以推进。并把工会工作纳入市委、市政府对乡镇（街道）党群工作考核和总体工作考核，有力地推进工会重点工作的顺利完成。 三是组织保证。为加强非公企业工会组建的力度，市委专门发文成立非公企业工会组建领导小组，由市委党群副书记兼任组长，市委常委会每年听取工会工作汇报，市委主要领导多次到市总工会调研了解。市人大、政协还就贯彻落实《工会法》，先后二次深入到企业进行调研督查。同时市委十分重视工会干部的培养使用，建立工会干部后备名单。先后有2名镇乡工会干部推上了领导岗位。配强配优乡镇（街道）工会班子。目前全市21个乡镇（街道）都配备了专职副乡镇级工委主任或工委副主任，落实了待遇。 四是经费保证。为切实加强工会经费收缴力度，市委协调市地税局对机关事业单位工会经费实行财政划拨，每年收缴额达100多万元以上。市财政专项补助100万元，帮助市总易地新建了建筑面积为4880平方米的职工学校和市总办公大楼。此外，市财政每年还划拨50多万元，用于困难职工慰问和劳模管理经费以及经济技术创新活动专项基金。 二、精心设计，规范运作，为工会规范化建设注入新的活力。 面对新时期工会工作的新变化，上虞市总工会按照“夯实基础，创新发展”的方针，以“三级联创”为抓手，在提高工会组织覆盖面的基础上，更加重视工会规范化建设质的提高，做到精心设计，规范运作，努力推进工会工作新跨域。具体突出在以下几个方面： （一）联系实际，制订规划。浙江省委组织部、总工会《关于开展县、镇乡、基层工会“三级联创”活动的实施意见》下发后，一方面我们会同市委组织部，就如何开展这项活动，进行了认真的研究和部署。联合下发了《关于开展市、乡镇、基层工会“三级联创”活动的实施意见》，建立了“三级联创”活动领导小组，切实加强对“三级联创”活动的领导。另一方面，我们结合上虞实际，制订了三年创建规划，要求通过三年的努力，市总工会达到省先进县（市）总工会的创建目标，50％以上的镇乡（街道）工会达到省、市、县示范乡镇工会的创建目标，20％以上的基层工会达到省级模范基层工会和绍兴市、上虞市级模范基层工会的创建目标。 （二）创新载体，落实措施。为了进一步激发乡镇（街道）和基层企业工会干部对“三级联创”的积极性，通过设计载体，落实了五项联创措施。一是进一步抓好宣传发动，营造良好的工作环境。利用多种会议和多种途径，广泛宣传发动，提高各