《人力资源管理课程建设规划表.docVIP

附件2： 三亚学院 课程建设规划表 课 程 名 称 人力资源管理 负 责 人 李艾琳 三亚学院 二○一三年三月 一、课程基本信息 课程 信息 课程名称 人力资源管理 开课学期 第三学期 课程类别 学科专业基础课 学 时 48 学 分 3 课程 现状 描述 本课程目前有4名教师承担教学任务，涉及管理学院工商管理类各专业，还包括财经学院等专业。主讲教师有李艾琳、朱永芬、刘鹏、于欣，其中讲师2名，4位教师都是硕士学历。本课程目前处于改革与创新的发展阶段，随着师资队伍的进一步引进，本课程将进入申报校级重点课程阶段。 课程 定位 与 特色 人力资源管理作为工商管理类专业的核心课程，在教学中占有重要地位。加强此学科的研究和应用，对于培养适应社会主义市场经济建设需要的管理人才，实现从招聘、选拔、考核、培训、奖惩等方面进行人才的科学化管理，特别是对于提高各级管理人员对本部门人力资源的充分开发和利用，树立人本管理的思想，充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效的实现组织目标，取得最佳的经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。姓名 性别 专业技术职务 汉 出生年月 定职时间 最后学历（毕业时间、学校、学位） 主要研究方向 科 研 成 果 在国内外学术刊物公开发表论文?? 篇，出版专著（译著等）?? 部，编写教材? ? 部。 获科研成果奖???? 项。其中：国家级奖???? 项，省部级奖???? 项，厅局级奖??? 项。 目前承担项目???? 项。其中：国家级项目???? 项，省部级项目??? 项，厅局级项目? ? 项。 近年（200-2012年）支配科研经费共 ?万元，年均?? 万元。 序号 起讫时间 1 管理学原理 2007/2008第一学期 2007/2008第二学期 2008/2009第一学期 2008/2009第二学期 2009/2010第一学期 高尔夫0701 酒店0701/02/03 信管0701 会计电算化061 酒店061 国贸0701/02/03/04 会计0702/04 国贸0801/02/03/04 89 256 65 50 40 280 160 320 2 人力资源管理 2007/2008第二学期 2008/2009第二学期 2009/2010第二学期 2010/2011第一学期 2010/2011第二学期 高尔夫0501 会展0501 会计0601/02 工商0801/02/03 会计0801/02 工商0901/02/03 信管0801 42 43 180 180 160 270 73 3 商务沟通 2008/2009第一学期 2009/2010第一学期 工商0601/02 工商0701/02 90 160 4 人力资源战略管理 2008/2009第二学期 2011/2012第二学期 工商0602 人力1001/02 32 164 5 绩效管理 2009/2010第一学期 工商0602 32 6 管理沟通 2010/2011第一学期 2011/2012第一学期 工商0801/02/03 工商0901/02/03 180 280 7 8 承担的主要项目 序号 项目名称 项目来源 起讫时间 科研经费 本人承担工作 1 校级 2010-2012月 0.6万 负责人 2 3 4 三、主讲教师情况 学历 其中，博士 人，硕士 4人，本科 人。 姓名 性别 毕业院校 所学专业 学历学位 职称 高校 教龄 任教课程 李艾琳 女 四川大学 人口学（人力资源开发研究） 硕士研究生 讲师 5 管理学、人力资源管理、管理沟通 刘鹏 男 福建师范大学 社会保障 硕士研究生 助教 2 培训与开发、社会保障学 于欣 女 韩国汉城大学 人力资源管理 硕士研究生 助教 1 统计学、组织行为学 朱永芬 女 中南财经政法大学 工商管理 硕士研究生 讲师 5 工作分析、人力资源管理 四、课程建设目标、思路与措施 1.课程建设目标 （1）2015年建设目标 通过课程改革和课程建设，在2-3年内实现课程讲授的新模式，争取编写适合学院应用型人才培养目标的教案和讲义以及相关教学文件，完善实践教学环节，并以该课程建设带动本专业其他课程的建设争，取申报校级重点课程。 （2）2020年建设目标 课程建设的总体目标是：把握专业发展趋势，积极吸收国内外的先进理论，充分利用现代信息技术，不断对教