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中远物流政研会2013年度优秀论文——浅析如何增强党的群众路线教育实践活动的实效性 党的十八大提出要围绕保持党的先进性和纯洁性建设，在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的群众路线教育实践活动。这是党在新形势下加强自身建设的新任务。按照中央和集团党组工作部署，中远物流今年9月中旬开展了教育实践活动。要使教育活动取得实效，必须搞清楚“为什么、做什么、怎么做”三个方面的问题。作为一名基层党务工作者，我对如何增强党的群众路线教育实践活动的实效性有以下思考。 一、如何认识党的群众路线教育实践活动对青岛中远物流的重要性 1、从企业党组织的群众工作面临的新挑战看开展教育实践活动的重要性。 经过10几年的快速发展，中远物流取得了巨大的成绩，但在企业快速发展的成就和利益面前，也面临着系统内部各所属单位以及各区域所属单位发展差距不断扩大的问题。在这一过程中，企业初创期原本具有高度同质化的职工群众不断分化，价值取向、利益诉求日益多元，这为企业党组织协调职工群众之间的利益关系增加了难度。 与此同时，随着新媒体的出现和教育水平的提高，职工群众的主体意识、权利意识、参与意识不断增强，使现有的企业党组织与职工群众之间的沟通渠道无法满足职工群众日益增长的需要，对企业党组织的群众工作提出了新的挑战。 2013年年初，按照中远物流工会的统一部署，青岛中远物流工会通过发放调查问卷、组织座谈、走访群众、个别谈话、现场交流、日常摸排等多种方式在青岛区域内部开展了一次职工队伍思想状况调查。总体上看，青岛区域职工队伍思想稳定，精神状态良好，大局意识较强，但也面临着价值取向多元化、工作压力日益增大等问题。部分职工因工作忙、压力大，工作疲于应付，主动性、创造性得不到有效发挥；同时激励机制跟不上，影响了部分职工的积极性，一定程度上削弱了公司凝聚力。调查结果显示，工作压力“很大”的占总数的接近一半，究其原因，48.12%的职工认为主要是市场竞争，25.94%的职工认为是工作氛围。特别是在航运形势不佳、生产任务重的情形下，职工面对指标要求感到工作压力较难缓解，并且由于工作压力与社会压力、经济压力、家庭压力等相互交织，一定程度上又造成了压力的放大效应。大多数职工能够通过自我调节和组织干预，化压力为工作动力。个别职工的工作压力，因为没有得到有效调节、转化，不仅影响了工作，对个人的身心健康也造成了不良影响。 在职工诉求日益多元化的同时，有少数党员干部对职工的疾苦漠不关心，对职工反映的问题久拖不办，从感情上伤害了职工；更有少数党员干部以权谋私、贪污腐败、从根本上背离了职工。虽然这些只是个别现象，但严重损害了企业党群关系，严重破坏了企业和谐氛围。群众路线教育实践活动的有效开展，将使青岛中远物流全体党员干部重新接受一次群众路线的教育，在实践中领悟职工在企业发展中的重要性，探索新形势下做好职工群众工作的方法，充分调动广大职工为企业发展做贡献的积极性和创造力。 2、从解决企业党员干部中存在的“四风”问题看开展教育实践活动的重要性。 当前，青岛中远物流党员干部贯彻执行党的群众路线的情况是好的，但对照为民务实清廉要求，“四风”问题也不同程度地存在，主要表现在七个方面：一是有的信念不坚定、事业心和责任感不强、境界不高，考虑个人问题较多，计较名利、地位和待遇，不能够正确对待组织、正确对待工作、正确对待自己。二是有的宗旨意识淡化、群众观念不强，服务基层和群众不积极、不主动、不到位，存在生、冷、硬的现象。三是有的心态浮躁、精神不振、小成即满、不思进取，工作作风不扎实，标准不高，满足于一般化的工作部署，调查研究不深入，指导工作不具体，执行力不强，抓落实力度不大。四是有的部门之间协调不够，推诿扯皮、办事拖拉，缺乏开拓创新和勇于担当的精神。五是有的学习研究不够，学不求深、思不求解、学用脱节，理论素质和学识水平不能适应企业改革发展的需要。六是有的不能坚持和发扬艰苦奋斗的优良作风，存在讲排场、摆阔气，大手大脚、铺张浪费等现象。七是有的法纪观念淡薄，在廉洁自律方面要求不够严格，等等。这些问题不解决，严重影响干群关系、干部形象和企业形象，成为企业科学发展的绊脚石。开展教育实践活动，改变干部队伍存在的“四风”问题，发挥好干部在企业发展中的中流砥柱和引领带动作用，是青岛中远物流科学发展的当务之急，也是永恒课题。 二、如何找准党的群众路线教育实践活动的着力点 十八大提出党的群众路线教育实践活动的目标是“着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力”。9月4日，中远物流总部党委下发通知，征求对开展群众路线教育实践活动的意见建议，青岛中远物流党委在区域范围内进行了调研。 调研发现，区域干部职工对群众路线教