《工资管理系统.docVIP

滁州学院 课程设计报告 课程名称： 数据库原理与应用 设计题目： 通用工资管理系统 院 部： 计算机与信息工程学院 专 业： 11级网络工程 组 别： 第10组 起止日期: 2013年6 月 日 ~ 2013年 6 月 日 指导教师: 岳座刚 计算机与信息工程学院二○一二年制 课程设计任务书 课程设计题目 通用工资管理系统 组长 王兴超 学号 2011211311 班级 网络工程（2）班 院部 计算机与信息工程学院 专业 11级网络工程 组员 王雅轩 王雅琳 王天祥 王俊 王鹏 指导教师 岳座刚 课程设计目的 课程设计所需环境 JCreator、 Office、 Power Designer、 SQL server 课程设计任务要求 给出本课程设计的可行性分析，用户需求分析，网络规划，设备选型清单，系统配置，网络安全及管理措施，基于需求分析进行网络规划。 课程设计工作进度计划 序号 起止日期 工 作 内 容 分工情况 查阅资料，充分解读题目内容，小组分工，确定每个人的具体任务。 组长先负责数据的搜集以及代码的编写，组员负责文档的制作以及程序的绘图和数据库的绘制工作 数据库设计及登陆界面的实现。 组长负责代码的编写、组员负责文档的绘制以及图片的截取 编制程序，单元测试。 组长负责代码的编写与搜集，组员负责代码的测试以及文档的编写和绘图工作 程序整合，综合调试。 组长负责代码的编写与搜集，组员负责代码的测试以及文档的编写和绘图工作 撰写课程设计报告。 组员负责文档的编写工作 答辩。 各成员共同进行文档的最终修改和完善 指导教师签字： 年 月 日 系（教研室）审核意见： 系（教研室）主任签字： 年 月 日 目 录 ⒈引言 4 2.需求分析 4 2.1分析需求 4 2.2 理解需求 5 2.3设计思想 5 2.4软硬件运行环境及开发工具 5 2.5需求概述 6 ⒊概念模型设计 6 ⒋关系模式设计 7 4.2流程图 8 4.3 脚本设计 8 5.调试与操作说明 11 5.1用户登录及主界面 11 5.2用户功能实现 13 5.2.1查询功能 13 5.2.2修改功能 14 5.2.3退出 15 5.3删除 16 6.课程设计总结与体会 16 7.致谢 16 8参考文献 17 附录 17 ⒈引言 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、成本低、打印方便等。这些优点能够极大地提高物业管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此工资管理系统在企业中占重要地位。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，我们组介绍的工资管理系统就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。本系统功能齐全，实现了用户管理、人员管理、部门管理、工资管理。并在各个功能下面实现了查询、添加、修改、删除等功能，使系统功能更加完善。更适合企业管理人员对员工工资进行管理。 2.需求分析 2.1分析需求 分析需求就是描述系统的需求，通过定义系统中的关键域建立模型。分析的根本目的是在开发者和提出需求的人之间建立一种理解和沟通的机制。因此，工资管理系统的