《找领导汇报工作也要注意技巧.docVIP

找领导汇报工作也要注意技巧。在汇报的内容方面要汇报领导所关心的工作。领 导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工 作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。比如一个负责行政 的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况下不一样的处理 倒是有必要汇报一下的。接上面的例子，如果因为情况紧急，你用老总的专车去 执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了。 汇报工作最重要的是提出 解决问题的方案而不是简单地提出问题。要记住，汇报问题的实质是求得领导对 你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意， 要下属还有什么意义呢。 我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时 向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张，这是汇报的 最标准版本。如果你进行的总是这样的汇报，相信你离获得晋升已经不遥远了。 汇报要注意合适的时机，这是不言而喻的，不多讲了，我的建议是大家最好给主 管建立一个自己会定期汇报的预期，使每次的汇报程序化，从而，减少突兀的感 觉。 一个成功的管理者必然是一个善于汇报工作的人，因为在汇报工作的过 程中，他能得到领导对他最及时的指导，更快地成长，也因为在汇报工作的过程 中，他能够与主管建立起牢固的信任关系。 怎样汇报工作 汇报应该包括三点：第一，现状，但不必自夸；第二，存在的困难，要实事 求是，不要什么困难都摆出来；第三，解决困难的思路，或者是请求领导支持和 帮助的内容。 汇报工作是向上级领导反映情况，求得指导和帮助的重要方法，也是展示本 单位成绩、工作能力和水平的重要机会。汇报得好，领导自然就会满意，就会对 你或你单位的工作给予肯定，或对你提出的问题引起应有的重视，进而使你能够 从中受到鼓舞，增强进一步做好工作、战胜困难的信心。汇报得不好，将留下不 可弥补的遗憾。 因此， 汇报工作也是一门艺术， 在这方面， 笔者没有太深的研究， 只是有一点点经验和体会，愿与大家交流一下。 汇报工作可分为“主动汇报”和“被动汇报” 。主动汇报，就是汇报方根据需 要主动向领导汇报工作，这种汇报的内容一般有两种：一是工作上的新思路、新 想法，在没实施之前向领导进行汇报，以求得领导的指导、肯定，以便在决策上 “合法化” 。二是工作上遇到了自己难以克服的困难或重大问题，需要向领导反 映情况，以求得领导的指点和帮助。被动汇报，就是领导要听你的汇报，汇报者 完全按照领导的要求进行汇报，包括汇报内容、汇报方式、汇报时间等，都必须 “被动”地服从领导。这种汇报一般是汇报单位或本人在特定的时间内某一方面 或几个方面工作的开展情况。 汇报者作为检查、 督导、 验收、 调查者汇报被检查、 督导、验收、调查对象的工作开展情况或某一事物的来龙去脉。无论是主动汇报 还是被动汇报，都应把握好以下五个关键点： 其一，明确目的。事先一定要思考好：这次汇报应该达到什么目的。这是一 个带有根本性、方向性的问题，也是要汇报的主题思想。可以说，这个问题解决 好了，你的汇报就成功了一大半。有的同志之所以汇报得不大成功，关键就是目 的性不明确，准备的材料零乱无章，让人听了半天不知道说的是什么。在解决汇报目的上，主动汇报问题不大，因为汇报者在萌发汇报意识时，就比较明确汇报 意图。被动汇报时要多动脑筋，一是要分析领导听汇报的目的，要把此次汇报放 在一个较大的背景下进行分析，比如：为什么在这个时候领导要听汇报？要听的 内容与当前中心工作的关系是什么？要听汇报的领导平时的习惯是什么？等等， 都要琢磨透彻。 二是结合自身的工作情况， 怎样才能让领导听后得到肯定的评价， 留下好的印象。 其二，抓住重点。根据汇报目的和领导的要求，选择重点内容，并找准切入 点。有的同志其实也非常重视汇报工作，总想抓住机会把所有工作都一股脑地倒 出来，惟恐领导对自己或本单位了解得少，汇报时不分主次，面面俱到，既抓不 住要领，又吸引不住领导，甚至适得其反。所谓重点没有固定的规定，应该说适 应领导要求汇报的内容就是重点，但也不完全是，要具体情况具体分析。以被动 汇报为例，一般来说，选择重点要从三个方面考虑：一是领导最想听、最关心的 东西，或者说领导想强调的事，你已经做到位了，领导想说的话你说出来了。二 是自己认为最能表现成绩的事绩， 或者说最出色的工作。 三是有自己特点的东西。 如果说汇报的目的是“主线” ，那么汇报的重点就是“主干” 。 其三，不说废话。首先要根据汇报的要求和重点，事先进行认真准备，列出 提纲或形成文字材料。汇报时非特殊问题无须过多解释。特别是有时间限制时， 更要严格把握，充分利用有效时间把该汇报的内容都说出来。其次尽量做到每句 话都有分量，繁简适度，表达得体，既不过时，也不浪费机会，让人听后有一