《推广工作岗位职责及考核标准.docVIP

电商推广工作岗位职责及考核标准 岗位职责： 1、 熟知总体市场2、 明确推广目标利用各种互联网资源、网络媒介推广、产品及服务、提高公司曝光度知名度美誉度，运用多种网络推广手段来提高网站量及传播效果以为导向，与，细化确认需求，分阶段按时保质完成网站推广任务定期或不定期的进行网站推广效果跟踪、评估、制作网络推广效果的分析报表，及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改进方案并实施7.熟悉网络推（论坛发帖、社区、 emailQQ 聊天等）及其他新兴网络媒介推方式，综合应用各种网络推方式，锲而不舍的实施8. 对工作有激情，积极主动，具备优秀的团队协作精神，有责任心、执行力强、服从布置， 不时博营销的能力和沟通能力、强化学习相应的销售知识及技 9、 熟悉各种推广技能对转化率的影响，诸如是否有成效，效果的大小，预期发生效果所需要的投入等具有敏锐的思维和创新能力，较强的学习能力、拓展能力和协调能力，思维缜密细致，善于研究用户使用习惯，从细节中发现并提炼激活新老用户的有效技术、营销措施；不时总结提出富于创意而有效的网络推广方案，并能高效推动方案的执行办事谨慎、细致，增强对数据、相关数据内部联系及逻辑的敏感度，不时提升数据分析能力，定期的采集相关数据，纵向比较不同时段相同数据的变化趋势，及产生此趋势的诱因PS: 推广每日网站报名基数为20人（月任务450人扣除当月重复） 400呼入每日的平均值为20人（月任务500人扣除当月重复） 每日从行业分类网站挖掘电话10个每人。（月任务240/人扣除当月重复） 每月至少保证新建立的业主群里有4以上的群有100人以上的购房网友。 每月必须保证所有竞争对手的群都有我的推广QQ。 其它关联群一定要维护好版主和群内关系，时不时强调自己的行业，让群内有需求购房的人自然会想起你，增强百腾电商的曝光度，把有意向购房的人拉到公司房产千人群里。 每天的日报必须清楚汇报今天的工作，做群维护工作时必须得截图备份，所有截图主管必须一个月随机抽查两次，如出现漏截图现象一次扣5分，如出现弄虚作假现象的一次扣10分，三次以上直接调岗或辞退。 对于每日的职班不限定地点，用手机登陆也可，职班时间为公司下班至晚10：00点，只需关注群内聊天情况，不定时互动，有问答的不可在半小时内不回复。职班关注群为“襄阳房产热线5号群”“房产热线团购联盟总群”“襄阳房产业内人士群”“房产热线二手房买卖群”“房产热线小喵看房群”“房产热线看房团网友群”。每人固定职班QQ号，职班时用此QQ号登陆。 10、一月一次推广技巧讨论会，总结经验，提高效率。 月考核标准 推广考核项目分工作能力、工作品德两项，所占的百分比例分别为60%、40%，每个项目所包括地考核因素说明如下： （一）工作能力：工作能力的考核包括工作质量、工作数量、工作效率、工作方法4个评价因素。 1、工作质量：是指每日推广报名数据真实，热度分析到位、日报、周报、月报按时提交，并有详细数据和图表分析。若分析详细、数据真实、对比性强：20分；良好：15分；尚可：10分；欠佳：5分；很差：1分。 2、工作数量：指每日推广报名数量达到、分类行业网站收集电话数量达到，每月新建业主群数量达到、新建业主群群人员添加数量、400呼入数量。若超额：20分；达标：15分；未达标：10分。 3、工作效率：指领导安排工作按时甚至提前完功，并无太大错误。若上乘：10分；良好：8分；尚可：6分；欠佳：4分；很差：2分。 4、工作方法：根据每日推广群聊经验，总结更科学更合理的推广方法，能够分析出更细致购房区域网友分布、网友群热度分析、网友的关注、喜好、消费分析等。若上乘，10分；良好，8分；尚可，6分；欠佳，4分；很差，2分。 （二）工作品德：工作品德的考核包括学习精神、工作态度、责任感、服从性、协作性和集体荣誉感共6个评价因素。 1、学习精神：不甘落后，努力、积极工作，恒心毅力遵守公司制定的各项规章制度工作热情和积极主动性能够服从领导安排的工作；扬公司是我家的主人翁的精神，积极参加集体活动不甘落后，努力、积极工作，恒心毅力遵守公司制定的各项规章制度工作热情和积极主动性能够服从领导安排的工作扬公司是我家的主人翁的精神，积极参加集体活动