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欢乐谷组织架构研究 背景及意义 背景： 欢乐谷简介 主题公园是现代旅游业发展的趋势之一，它将自然资源和人文资源的一个或多个特定的主题，采用现代化的科学技术和多层次空间活动的设置方式，集诸多娱乐内容、休闲要素和服务接待设施于一体的现代旅游目的地。集合多种元素，整合不同的资源，这就要求主题公园必须注重企业的运营管理本身的优化。因此，主题公园需要通过先进有效的运营管理手段，从游戏娱乐设备、安全防护、物资管理和人力资源管理等进行全面有效的管理，来增加产品安全、服务管理的质量，减少运营成本，更有利于企业的长远持续发展。 深圳华侨城欢乐谷旅游公司面积万平方米华侨城集团大型旅游企业，首批国家级旅游景区。年开业以来，深圳欢乐谷经过五期的滚动发展，已成为国内投资规模最大、设施最先进的现代主题乐园。开业，深圳欢乐谷共接待海内外游客多万人次，入园人数连续年傲居国内第一，并连续四年荣膺亚太十大主题公园，成为中国主题公园行业的领跑者。客户关系管理(Customer Relationship ManagementCRM)作为一项综合的IT技术，一种新的运作模式，是一个涉及多个部门，存在一定流程的工作。管理水平的高低决定着公客户关系管理系统是基于数据库客户服务的一类计算机应用系统，几乎所有的客户关系管理系统中的数据都被组织成数据库的形式。因此，客户关系管理系统的开发实际上是数据库应用系统开发的实际应用。总的来说，其内含是企业利用信息技术和互联网技术实现对客户的整合营销，是以客户为核心的企业营销的技术实现和管理实现。 （1）部门职能没有按照流程管理理念进行规划，导致很多管理职能错综复杂，甚至纠缠不清；（2）责任和权力（人事权、资金权、信息权和资源权）不对等，也是目前部门职能设计中普遍存在的问题；（3）部门职能规划没有详细的文件说明；（4）现有职能式的组织模式很难驱动所有业务单元的同步发展；（5）部门战略目标不清晰；?（6）??组织运作效率不高。 人力资源部： 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 加强与公司外同行之间的联系。 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 制订述职周期经批准后安排述职活动。 审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 制定年度营销目标计划。 　　建立和完善营销信息收集、处理、交流及必威体育官网网址系统。 　　对消费者购买心理和行为的调查。 　　对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等的收集、整理和分析。 　　对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。 　　做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划。 　　制定产品企划策略。 　　　　新产品上市规划。 　　制定通路计划及各阶段实施目标。 　　促销活动的策划及组织。 　　制定企业财务管理的各项规章制度并监督执行。配合协助企业年度目标任务的制订与分解，编制并下达企业的财务计划，编制并上报企业年度财务预算，指导企业司的财务活动。负责企业的财务管理、资金筹集、调拨和融通，制定资金使用管理办法，合理控制使用资金。负责成本核算管理工作，建立成本核算管理体制系，制定成本管理和考核办法，探索降低目标成本的途径和方法。负责企业网上银行的安全与正常运营，负责下属各企业应上缴费用、下达与收缴工作。负责企业的资产管理、债权债务的管理工作，参与企业的各项投资管理。负责企业年度财务决算工作，审核、编制上级有关财务报表，并进行综合分析。负责企业的会计电算化管理工作，制定相关规章制度，保证会计信息真实、准确和完整。负责企业的纳税管理，运用税收政策，依法纳税，合理避税。负责财务会计凭证、账簿、报表等财务档案的分类、整理和移交档案。 （一）、部长岗 收集经营信息，掌握市场动态，深入调查研究，为集团决策提供依据。开拓市场，及时了解新技术、新项目、新思路；对外联络，寻找合作项目，引入资金，开发新的经营市场；对新项目进行可行性分析工作，提交新项目可行性分析报告，并对新项目进行经营策划、投资分析等。进行企业经营策划、投资策划等方面的工作。对外联系、联络、接待以及公关工作。业务洽谈，负责办理有关合同、协议、契约等文书手续，负责集团法律文书及法律事务工作。协助做好内部管理、监控等工作。协助综合部、财务