《组织创先进党员争优秀群众得实惠.docVIP

组织创先进 党员争优秀 群众得实惠 组织部门带头开展创先争优活动要在四方面 发挥好表率作用 在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大作出的重要战略部署，党的十七届四中全会对此也提出明确要求。组织部门作为基层组织建设牵头抓总部门,要以“双满意”建设暨“讲党性、重品行、作表率”活动为载体，在开展创先争优活动中为基层组织发挥好表率作用。 首先，要在建设学习型党组织中发挥好表率作用，努力培养和造就一支高素质的组工干部队伍。 组织部门要更好地服务于科学发展，关键在于提高组工干部的能力水平。要认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，带头建设学习型组织部门、学习型组工干部队伍。综合运用“菜单式”选学、“组工讲坛”、考学评学措施，加强组工干部教育培训，引导组工干部向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质。大力推进组织系统“双语”学习运用，引导组工干部自觉做民族团结的维护者、推动者和实践者。加大自治区、州、县（市）三级组织部门互派干部学习和帮助工作力度，定期组织开展组织系统业务技能“大比武”活动，进一步提高组工干部学以致用、用以促学的能力。带头深化组织部门自身干部人事制度改革，加大竞争性选拔组工干部力度，完善公开选拔、竞争上岗等办法，继续做好组工干部交流和轮岗工作，促进组工干部合理流动。 第二，在下基层联系群众方面发挥好表率作用，不断加强组工干部党性修养和作风建设。 要做到让党委满意、群众满意，很关键的一点，就是要始终保持组织部门和组工干部密切联系群众的优良作风。要继续深入开展“组织部长、组工干部”下基层活动，以下基层活动为载体，抓好组织部门服务承诺和联系点制度落实，定期组织人员到基层一线、服务对象中开展专题调研、扶贫帮困等活动，进一步密切组织部门与基层干部群众的联系，使组工干部下基层的过程成为维护民族团结和社会稳定、推进组织工作发展进步的过程。要坚持选派组工干部到重点社区、村队挂职锻炼、蹲点帮助工作，参与基层组织建设和维稳工作，使他们在基层一线和关键时刻经受锻炼、增长才干。要创新党性教育的形式，采取组织部长带头讲党课、请老领导老同志讲传统、举办党日活动、开展“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论等措施，提高党性教育的针对性和实效性，提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境界。要运用已经建立的组工干部警示教育、国防教育等基地，定期组织组工干部开展国情区情州情教育以及警示教育活动，切实加强组工干部党性修养，不断改进工作作风。严格执行 “十严禁”要求，对组工干部严格要求、严格管理、严格监督。采取座谈走访、上门约谈、问卷调查、网上评议、满意度测评等方式，每年开展一次组织工作满意度民意调查和“万人评部”活动，不断巩固和扩大“讲党性、重品行、作表率”活动成果。 第三，在实践创新中发挥好表率作用，加快推进组织工作科学化进程。 推进组织工作科学化，是组织工作面临的重大课题。树立科学的理念、明确科学的定位、形成科学的机制、运用科学的方法，是推进组织工作科学化的基本要求。要进一步完善组织工作业务和内部绩效考核各项制度，加快推进以干部档案原件电子化管理为重点的信息管理工作，不断提高组织工作效率。要围绕 拓宽组织工作实践创新空间， 深入实施“金谏”工程。全面推行组织工作实践创新理论奖励基金制度，继续组织开展争做“眼界宽、思路宽、胸襟宽”型组工干部活动，鼓励和引导更多的组工干部参与到组织工作创新实践中， 以创新的思维、创新的措施、 创新的成果，推动组织工作“品牌”战略深入实施。要采取多种行之有效的形式，大力营造创先争优的良好氛围，引导组工干部立足本职、开拓进取、奋发有为、争创一流，为推动组织工作创新发展建功立业。 第四，在和谐机关建设上发挥好表率作用，不断增强组织工作整体合力。 和谐组织部门建设，要依靠组织部门内外部的共同和谐来支撑。在内部，我们对组工干部既要严格要求，也要关心爱护。要下大力气抓好“组工文化”建设，坚持开展“群众满意的组工干部”、“最佳搭档”、“和谐处室”评选表彰活动，广泛开展部内谈心谈话、“四必访”、“生日温馨提示”等部内人文关怀活动，定期组织开展各类主题教育和拓展训练活动，广泛开展志愿者服务和党员奉献日活动，切实树立组工干部可信、可敬、可靠、可亲的良好形象。对外而言，要树立 民主开放、务实高效的组织部门形象，坚持将党员、干部和各类人才关心的事项，按照申报公开内容、审核把关、公布信息、收集意见、反馈办理结果等程序进行公开，畅通党员、干部和各类人才了解组织工作的渠道。依托党建网站、远程教育网络和各级党员服务中心，发挥党务工作政策咨询、求助热线、“12371”党员专用咨询服务电话的作用，进一步加强对党员、干部和各类人才的联系、管理和服务工作。要抓好组织部