《论跆拳道的对人的正面影响.docVIP

论文摘要 本文主要通过对国外以及台湾地区的劳动法律制度的比较研究，合理借鉴国外劳动法律制度的有益经验，结合实际案例，对现如今，我国不少用人单位以劳动者违反规章制度为由，胁迫职工违背本人意愿辞职、随意将老职工的人事关系转为派遣制、不续签合同，却仍然用工等方式，规避无固定期限劳动合同的法律责任，提出一些个人见解。笔者撰写此文的目的，就是让那些想方设法规避《劳动合同法》和无固定期限合同的用人单位充分认识到劳动法律制度的长远价值，严格按照法律规定，使用劳务派遣用工和长期工，不再抱有侥幸心理，去打法律的“擦边球”。 ［关键词］违法解除劳动合同 法律责任 无固定期限合同 派遣 目 录 摘要...................................................................2 谈及用人单位规避无固定期限劳动合同的现状..............................,4 （一）用人单位规避无固定期限劳动合同的主要表现形式....................4 (二)用人单位规避无固定期限劳动合同的动因分析.........................4 二、用人单位违法解除劳动合同产生的原因.................................5 （一）用人单位单方违法解除劳动合同的具体表现........................ 5 （二）产生上述情况的主要原因.........................................9 用人单位单方承担违法解除劳动合同赔偿责任的形式及赔偿范围..........10 （一）关于用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任........................10 （二）支付违约金....................................................10 （三）强制用人单位继续履行劳动合同..................................10 （四）赔偿损失............ .........................................11 四、未续签劳动合同的法律责任.........................................11 五、我国现有劳动法律制度存在的不足及其完善建议.......................12 （一）解决用人单位规避无固定期限劳动合同制度的建议.................12 （二）解决用工单位无故不续签劳动合同的建议.........................13 （三）完善无固定期限合同的建议.....................................14 六、参考文献.........................................................16 七、致谢语...........................................................17 .论用人单位违法解除合同的法律责任 ——针对单位恶意规避无固定期限合同现象的思考 一、谈及用人单位规避无固定期限劳动合同的现状 第一， 用人单位规避无固定期限劳动合同的主要表现形式 为规避无固定期限合同，除了部分用人单位拒绝与那些工作年限即将满10年，但尚未满10年，或者连续订立两次以上固定期限劳动合同的劳动者续签合同以外，还有一招更阴, 为减少用人成本或实施有预谋的报复行为，部分用人单位滥用劳务雇佣管理权，将老职工安排进一些设置并不规范且高风险的岗位上或裁员等方式，利用员工放假的时候，劝退、甚至胁迫老职工辞职，使那些为单位默默无闻奉献多年的老员工的工龄在瞬间被归零。 第二，部分单位违规将员工的正式工身份改成劳务派遣工。 在现行的《劳动合同法》里，劳务派遣这种用工模式在我国运用的频率很高，原因就是一旦与派遣单位合作，就可以将签订无固定期限合同的风险成功转移给派遣机构，由派遣机构来处理这种劳动关系，这样，不仅能巧妙地规避无固定期限劳动合同，还很容易用最少的劳务支出，获得最难得的人才。不足之处有以下两点：一是派遣工的工资并不高，很难留住人才；二是在立法上针对劳务派遣的条文太少。笔者认为，若是立法部门能在修订《劳动合同法》的时候，对用人单位使用派遣员工的具体条件、占用工总数的百分比、以及违规转变用工模式的处罚标准等方面内容，做出更明确的规定，用人单位使用