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职业生涯的关键词 责任：就是负责的意思，是对自己人生观负责的一种表达。无论做什么事情，既要激情，还要有强烈的责任心，它包括社会责任和自身成就事业的责任。 同样，工作就是一种责任。我们每个人，既然是公司这个团队的一员，那就务必需要有一种对成就事业不可推卸的责任，对自己人生一种极端负责的人生观。许许多多例子无疑已经证实这样一个道理：有责任心的人，工作效率、工作成就，或者说，成就工作、成就事业、都会胜人一筹。在工作众多付出一分，你必定比他人做得更出色，更成功。而同时，我们从自身狭义的角度来分析、有责任心的人，在成就工作的同时，也必定会成就自己。 沟通：“沟通从心开始”，它不仅是中国广告语中的经典，也是现实生活中衡量诚实沟通能力的标杆。 当然，沟通要讲方法、讲技巧，但有一种观念是无法逾越的，用心做事，用心做人，用心沟通。在现实生活中，做人的另一种层面就是一个人的沟通能力，体现着整体的素质，因此，用真心、诚心、耐心去实践沟通，自然就会事半功陪。 例如，用真诚的微笑面对每个人。微笑的作用无可估量，首先它是拨开“陌生面纱”的法宝，即使是一位你叫不上名字的同事，微笑也能立即拉近你们的距离。同时，每天留出一点时间进行工作以外的交流，工作再忙，你总要休息和放松吧？就用这几分钟的时间跟同事谈谈工作以外的话题，增进感情，交流信息。别小看这几分钟的能量，日积月累，滴水穿石，他就像一座宏伟建筑的基石一样，虽然看不见，却在暗中稳固地支撑着你，让你立于不败之地。 当然，关注别人的工作，适时、适当地伸出援助之手，也是实践沟通的有效方法，也是完善自我的有效途径，帮助别人，不求回报。在你能力范围内，主动帮助同事，是积累人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人就愈多。”如果在一个工作环境中，大多数人都明里暗里地帮助你，为你扫平障碍，前景必定一片光明。沟通的作用就变得更加显而易见。 忠诚：员工的忠诚是企业发展的基石，对企业弥足珍贵。忠诚的员工必然在工作中释放他们的最大潜能，为企业创造更大的价值。同样，经营企业就是经营企业中的人力资源，这如同中国古时候的群雄争霸一样，找到好的帅才、将才、文才、武才，把他们安排在最合适的职位上，使他们人尽其才，同时为了让这些好的人才留在国家、军队里面，就必须提高他们的忠诚度，企业也不例外。 如今，员工的忠诚度，已经成为企业通过管理形成的一种新的内部程序。因此，善待员工，关爱员工成了未来企业重要的人才资源管理策略。而员工从感恩的心理中设身处地为企业辛勤劳动，也对待企业、对待工作、对待自己的人生，是对自己忠诚的集中体现。而当今只有相对稳定没有决对稳定的工作环境中，忠诚也是对自己负责。而企业，也应当树立“当今之世，非但君择臣，臣亦择君”的心理准备，从而更多地善待员工和关心员工，为员工创造成才，成事业的平台，营造和谐环境和空间。也只有这样，在这种新持续下，尽可能地让员工能够认识到企业所面临的竞争性挑战，而心甘情愿地承担，迎接这种挑战。 主动性：世界上每一件东西的发明，都蕴涵着发明家的主动性。当人们期望有一种东西能替代那刺眼的煤油灯时，爱迪生就潜心研究发明了电灯。人的主观能动性的前提使他想使他所忠诚的对像更加美好，更加繁荣。爱迪生就是对生活充满了爱（忠诚本身就是一种爱，一种信仰）才有电灯的发明。 心中有个大目标，泰山压顶不弯腰。心中无目标，稻草压顶也弯腰。同样，在公司企业管理工作的推进上，只要大家主动参入到推进企业管理工作的活动中，并树立持之以恒的态度，公司的企业管理一定能上一个高的台阶。 在工作中发挥自身的主观能动性，定会有助于自身事业的发展，在成就事业的同时也成就了自身智慧和才能的增长。 创造性：创造的过程是一个解放思想，实事求是的过程，它意味着，创造性在冲破陈旧落后，脱离实际的传统观念和违背客观规律的主观偏见束缚的过程中，主要是摆脱传统观念中那些不适应现实生产力发展的思想观念，在吸收以往人类思想精华的基础上，才能产生更加伟大的思想，从而达到创造的目的。 创造与创新既有联系，又有区别。在我们现实生活中，确切的说，现实工作中创造这个概念的重要性早已尽人皆知。我们当前面对着的就是一个千变万化、日新月异的新世界，我们要跟上时代的步伐，适应形势的变化，解决面临的问题，就得不断地解放思想，进行创造性思维，开展创造性工作，可以说创造性是时代的要求。 尤为重要的是，我们作为在这个世界博弈的一员，如果墨守成规，没有用探囊取物的新思想、新观念去渗入自身、渗入社会，团队会落伍，自己也会掉队。 纪律：严明的纪律是企业成功的显著标志，任何企业，严明的纪律和企业的宗旨，理念一脉相承。 当然纪律的含义非常广泛，有党的纪律、公司的纪律、劳动纪律、工作纪律、课堂纪律、军营纪律等等，但