奖励与福利机制.docVIP

奖励机制 公司业绩指标奖励 完成当月公司下达的营业指标，管理层奖励200元，员工奖励100元。 超额完成公司当月下达的超额营业指标，公司将拿出超标部分50%的净利润用于全员奖励（根据不同岗位及级别分配）。 完成公司当月下达的营业指标，公司将拿出500元做为员工聚餐奖励基金。 连续三月完成公司下达的营业指标，公司将拿出2000元做为员工聚会奖励基金。 七、工作表现奖励 上月及本月无任何违规违纪现象，员工满意度达到百分之八十以上，可参与优秀员工奖的评选。 优秀员工奖、清洁大使、业绩标兵、实干标兵（每月评选一名），奖励100元/名。 为公司内部管理，外部营销提出建树性建议，并得到公司采纳，可参与卓越贡献奖的评选。 卓越贡献奖，根据具体贡献带来的成果，奖励50元—1000元。 员工明星墙星星最多的,每月奖励200元. 福利机制 生日福利 旅游福利 健康福利 老员工福利 管理层福利 深造福利 假日福利 年终奖福利 福利 特殊福利 生日福利 员工生日当天公司馈赠小礼物一份(价值100元)。 员工生日当月享受生日假一天。 旅游福利 工作两年以上的员工，每年公司将出资安排一次省内旅游（三日游）。 工作三年以上的员工，每年公司将出资安排一次省外旅游（五日游）。 工作五年以上的员工，每年公司将出资安排一次国外旅游（七日游） 注：旅游达到多个标准后，员工每年可任选其中一项（方案实施起，开始计算时间）。 健康福利 公司长期提供常备药品。 工作半年以上的员工，每月发放50元保健品购买金。 工作一年以上的员工，每月发放100元保健品购买金。 工作二年以上的员工，每月发放150元保健品购买金。 工作三年以上的员工，每月发放200元保健品购买金。 注:2010年1月1—30号至2011年1月1—30号为一年，那么保健品购买金从2011年2月1日开始计入。 老员工福利 工作半年以上的员工，每月发放50元工龄工资。 工作一年以上的员工，每月发放100元工龄工资。 工作两年以上的员工，每月发放200元工龄工资。 工作三年以上的员工，每月发放300元工龄工资。 工作四年以上的员工，每月发放400元工龄工资。 工作五年以上的员工，每月发放500元工龄工资。 注：1、工龄满半年或一年，次月开始算工龄工资。即：2010年1月1—30号至2010年7月1—31号为半年工龄段，那么工龄工资从2010年8月1日开始计入；2010年1月1—30号至2011年1月1—30号为一年工龄段，那么工龄工资从2011年2月1日开始计入。 2、工龄工资只有前两年有半年段的工龄工资，从第二年后开始每一年涨一次工龄工资。 管理层福利 经理级以上管理层，宿舍一切费用由公司支付。 经理级以下管理层，公司免费提供床上用品（冬夏各一套）。 转正管理层以及行政人员，根据级别性质每月可报销30——100元电话费（①按实报销；②封顶报销：主管30元、采购50元、大堂经理50元、店长100元）。 深造福利 优秀员工，工作满半年，公司将根据实际情况，安排员工参加免费带薪的能力拓展训练课程。 根据管理层实际情况，公司将不定期安排管理层参加免费带薪的高管能力提升训练课程。 假日福利 中国国家规定节假日，公司将按国家规定安排假日，如员工自愿加班，公司将以基本工资的三倍补发、计入当月工资。 每月带薪公休假日4天，不可累积到次月休息。公司要求加班，将按实际加班天数补发加班的双倍基本工资、计入当月工资。 工作一年以上的员工，可享受带薪年假1天（不含国假,不可计入次年）。 工作两年以上的员工，可享受带薪年假3天（不含国假,不可计入次年）。 工作三年以上的员工，可享受带薪年假5天（不含国假,不可计入次年）。 工作五年以上的员工，可享受带薪年假7天（不含国假,不可计入次年）。 年终奖福利 入职三个月以上的员工可享受年终奖福利。 基层员工年终奖1000元，基层管理人员2000元，经理级管理人员3000元，店长级管理人员5000元。 根据公司业绩，年终奖可上下调动（亏损状态无年终奖）。 福利 公司将以每人——【洗衣粉一袋/一个月（冬天250g、夏天500g）、卷纸一卷/一个月、牙膏一只/一个月、牙刷一只/两个月、毛巾一张/三个月】的标准发放给员工。 特殊福利 员工结婚公司将根据员工级别赠送礼品和礼金（①基层员工赠送礼品价值100元，礼金500元。②基层管理赠送礼品价值200元，礼金800元。③经理级管理层赠送礼品价值300元，礼金1000元。④店长级管理层赠送礼品价值500元，礼金1500元。）。 员工直系亲属（父母，配偶，子女）逝世，公司将发放慰问品。 员工生病住院，公司领导将前去探望，并带上公司慰问营养品。 员工或员工妻子生育，员工凭生育证明可在公司领取生育补助金（①基层员工200元。②基层管理500元