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行政管理制度 第一章 总 则 第一条 为加强公司行政管理，使各项管理标准化、制度化、规范化、以提升企业形象，提高工作效率，特制本规定。 第二条　本规定所指行政管理包括考勤制度、人事管理、会议管理、办公及劳保用品的管理、车辆管理、行为规范管理、印鉴资质管理管理、必威体育官网网址制度及安全保卫管理等。 第一章 考勤制度 第三条 考勤规定 企业员工一律实行上班打卡签到方式。每天必须在8:55之前完成签到。 1．所有员工须到公司签到后，方能外出办理业务。特殊情况不能签到的，必须由部门经理签字许可后，及时提交行政部。否则，按迟到或旷工处理。 2．员工正常工作时间为上午9:00至12:00，下午14：00分至18：00。因季节变化如需调整工作时间时，由行政部另行通知。 3．工作时间开始十分钟以后到岗者，计为迟到。提前十分钟下班者按早退处理。无故提前十分钟（含十分钟）以上下班者按旷工处理。 4．员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发当月绩效考核工资。 5．员工旷工一日者，处以双倍当日工资罚款，从当月工资中扣除。无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者，予以辞退，不发工资。 第四条 休假的规定 1．正常情况下员工每周休息一天特殊情况除外。 2．婚假、丧假、产假、陪护假等按照公司福利制度休假福利准则执行。 3．其它法定假日公司将根据国家规定执行。 第五条 请假规定 一、事假 1．员工外出办事或请假应提前填写请假条，由部门经理签字后，交行政部备案。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应利用电话及时向部门主管报告，并于当日由部门主管或其代理人按公司规定办理请假手续，否则亦视同旷工处理。 2．员工请假一天，由部门经理批准。员工请假二天以内（含二天）由部门经理签字同意后，报行政部批准。员工请假三天以上，报总经理批准。 请假批准后，请假存根由部门主管自行保留，请假单一律送行政部保存。部门经理级以上人员请假一律由总经理批准，并将请假单报行政部备案。 4.员工请事假，以小时为单位（8小时为一天），扣发工资和奖金。 扣发工资的计算公式：扣发工资=本人现应发工资额/30天×事假天数。 二、病假 1.员工有病需治疗的，应请病假，病假以医疗单位开具的休假证明位据。不办理请假手续的，按旷工处理；虽请病假，但无医院证明的，按事假处理。 2.病假按日计算，对公司不满两年的扣发70%的日工资，不满三年的扣发60%的日工资，三年以上的扣发50%的日工资。 计算公式： 病假扣发工资=本人月应发工资额/30天×相应的扣除比例×病假天数 3.病假超过六个月的，只发生活补助费。 4.病假期间不发奖金。 5.对因酗酒、打架、斗殴造成病休的，按事假处理。 三、婚、丧假及产假 1.婚假：凡符合法定年龄结婚者，可享受婚假三天，双方达到晚婚年龄（男方年满25周岁，女方年满23周岁）者，另加奖励假七天。 2.丧假：职工直系亲属（包括公婆、岳父母）去世，给丧假三天，死者在外地的，扣除往返路途公司需时间，休假前，要办理有关的请假手续。 3.产假：凡符合国家计划生育政策的产妇，为了保护好妇女儿童的健康和不影响公司的工作，从怀孕五个月后，给一年半（18个月）休假。其中：含4个半月产假，其余部分公司里规定统一给予休假，其中4个半月产假只发固定部分的工资不发奖金，其余部分的假期每月发给生活费。 4.凡休假（包括病假）超过一年者，回公司上班工作时，均需重新进行素质考核、根据考核结果，决定聘任和工资级别及其有关待遇。 以上婚、丧假在规定假日内的工资照发，不发奖金。 第二章 人事管理 第六条 聘用 1．招聘：各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政部提出书面申请，经总经理核准后，然后由行政部负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,一经发现公司立即辞退并追究部门领导责任。 2．应聘：（1）应聘人员应如实填写《应聘登记表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及复印件。 （2）行政人事部在收齐应聘者材料后，会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材料初审。 （3）书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 3．面试：（1）面试一般由行政部与用人部门领导等人员进行，主管以上人员要由总经理进行复试。 （2）面试内容： A．审核应聘者是否具备专业素质及资格。 B．对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。 （3）面试结果审核：面试结束后，由行政部对面试结果进行汇总，合格者将拟录用者的材料，并报主管副总或总经理批准。 4．录用：（1）录用名单确定后，对面试不合格者，由行政人事部电话通知应聘者，并将其应聘表存入储备人员档案中。 （2）公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期间以1个月至3个月为限，试用期间经考核不合格者，应无条件接