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二、判断题（共?40?道试题，共?40?分。） 1.?? 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（????? ） A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 2.?? 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有重赏之下，必有勇夫之说。（???? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 3.?? 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（????? ） A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 4.?? 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（????? ） A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 5.?? ?品位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（???? ） A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 6.?? 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（??? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 7.?? 人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当?斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的土地是财富之母，劳动是财富之父的著名论断具有极强的人力资本含义。（??? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 8.?? 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（???? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 9.?? 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（????? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 10.?? 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（????? ） A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 11.?? 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（???? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 12.?? 职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（??? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 13.?? ?公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（??? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 14.?? 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（??? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 15.?? ?对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（???? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 16.?? ?我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（???? ） A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 17.?? 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（??? ） A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 18.?? ?能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ） A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 19.?? ?中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了精神激励的重大作用。（?? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 20.?? ?《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（?????? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 21.?? ?南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（???? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 22.?? ?公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（???? ） A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 23.?? ?挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（?????? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 24.?? ?我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（???? ）? A. 错误 B. 正确 ??????满分：1??分 25.?? 委任是公务员交流最为常见的方式。（????? ）? A