护理职责(5.24).docVIP

护理岗位说明书 第一部分 各级护理管理人员岗位说明书 一、护理部主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称：主任 所在部门：护理部 二、工作内容 (一)工作概述 在院长、主管院长领导下主持护理部日常工作，负责全院护理管理、临床护理、护理科研及护理教学工作。 (二)工作职责 1、根据医院发展规划，组织制订护理发展规划、年度工作计划，实施目标管理，定期总结、反馈及汇报。 2、主持召开护士长例会，贯彻护理工作决议，部署护理工作。 3、建立健全三级管理体系，指导护理管理人员实施科学管理，组织领导持续质量改进和患者安全管理。 4、建立健全护理垂直管理，组织领导全院护理人力资源管理，并会同有关部门完成相关人事管理，梯队建设。。 5、督促全院护士依法执业，提供优质服务，保障患者安全。指导并协助护士长处理护理投诉及不良事件。 6、组织突发公共卫生事件、危重症及特殊患者的抢救工作，进行技术指导及人员、物资调配。 7、组织制订、修订护理部相关制度、护理工作制度、操作规程、护理常规、应急预案、岗位职责、质控标准等，负责监督执行。 8、了解护理人员思想、工作、学习动态，抓好政治思想工作和职业道德教育，并协同有关部门解决护理人员工作、生活中的困难。 9、与各职能科室、医技科室沟通，协助解决临床护理问题。 10、组织领导各层次临床护理教学及全院护理科研，开展对外交流与合作，促进学科发展。 11、接受上级部门和医院领导督查，完成各项指令性任务。 (三)工作关系 岗位工作关系 内部关系 监督管理 副主任、科护士长、护士长、干事 请示上报 院长、主管院长 外部关系 各业务科室及相关职能部门 三、任职资格 基本要求 教育要求 护理专业，本科及以上学历 从业资格要求 执业资格：注册护士，副主任护师及以上技术职称。 工作经验：从事护理工作15年以上；从事护理管理工作5年以上。 (二)基本素质要求 1、良好的个人素养和高尚的职业道德： 2、良好的团队合作精神； 3、较强的事业心和责任感； 4、为人正直，待人诚恳，积极进取，开拓创新； 5、身心健康． (三)知识要求 1、经过省级护理管理岗位培训，掌握护理管理知识； 2、精通护理学理论，熟练掌握护理技术，并保持与本专业护理发展的相应水平； 3、掌握国内外护理专业发展趋势及新技术信息： 4、熟练掌握护理科研、教学等相关专业知识； 5、熟练掌握相关人文学科知识； (四)能力要求 1、在事业上有拓展意识、预见和分析能力，有很强的计划制定和执行能力。能够紧随国家或医院相关政策规定及护理工作发展趋势，对全院护理工作确立目标和制订计划，并组织实施。 2、具有较强的领导和组织能力。能够在各项管理工作中灵活变通，激发护理人员工作积极性，保证临床护理工作顺利运行并不断提高工作质量。能处理复杂疑难护理问题，对重大问题果断做出决策。 3、良好的沟通协调能力。能够顺利解决各部门之间关系，保证护理重大事件的顺利实施和运行。 4、较强的护理科研能力。开展或指导科研工作，培养科研人才，不断提高本专业科研水平。具有一定的外语阅读和交流能力。 5、较强的教学能力。能够承担本专业各级各类护理人员临床教学的组织实施与效果评价，保证临床教学质量，培养合格的临床护理人员。 四、工作权限 (一)本部门行政管理指挥权； (二)全院护理工作的监督、检查权； (三)护理人员岗位调配权； (四)部门及护理人员奖、惩、升、降建议权： (五)对所属下级工作争议的裁决权； （六)部门预算范围内财务开支的审批权： (七)对部门及护理方面各类上报材料、报表的内容审查权。 五、工作质量标准 (一)能运用现代护理管理理论进行科学管理。 (二)医院各项指令贯彻执行及时、有效。 (三)管理目标明确，年有计划、季有重点、月有安排，年终有总结，目标管理达标。 (四)三级护理管理体系健全，护理垂直管理有效落实。 (五)有健全的护理例会制度并有效落实。 (六)护理人力资源管理符合要求。 (七)有健全的护理工作制度、操作规程、护理常规等，并有效落实。 (八)护理质量管理体系健全，有持续改进方案和质量可追溯机制。定期组织质控检查，各项护理质量达标。 (九)及时解决临床护理工作中的各种问题和患者投诉，有记录、有反馈，重大事件及时向主管院长汇报。 (十)突发公共卫生事件、危重症及特殊患者抢救工作组织有序、效果良好。 (十一)按计划完成各层次护理培训和教学工作，教学质量达标。 (十二)资料记录及归档管理规范，各类报表上报及时。 二、护理部副主任岗位说明书 一、基本资料 岗位名称：副主任 所在部门：护理部 二、工作内容 (一)工作概述 在院长、主管院长、护理部主任领导下主持护理部日常工作