《1130人事管理类.docVIP

人事管理类 目 录 1、员工招聘制度 2、员工试用期转正制度 3、员工晋升制度 4、离职制度 5、培训制度 6、绩效考核制度 7、社保制度 8、员工福利制度 9、员工假期制度 10、劳动关系制度 11、满意度调查制度 12、外部派遣、内部核算制度 13、满意度调查制度 一、员工招聘制度 （一）适用范围：公司各事业部以及办公室 （二）基本要求： 1、各部门需根据实际需求拟定招聘计划，确定招聘对象的基本要求、薪酬待遇等。 2、各部门需如实填写《员工招聘申请表》，提交给人力资源部。 3、人力资源部应对应聘人员资料进行整理、分类、筛选，组织初试、面试，填写《应聘人员登记表》《面试评价表》，发放《入取通知书》并备档。 4、各部门在试用期要严格考核，保证新进员工与岗位匹配。 5、另，凡公司员工介绍的新基层员工，经综合考核合格后，在公司任职满三个月，即奖励介绍人员50元。 （三）流程及表格 1、招聘流程 2、支持性表格 （1）《员工招聘申请表》 申请部门 职位 现有人数 拟增加（补充）人数 要求上岗时间 增补（补充）人员明细： 聘用人员要求： 总经理意见： 人力资源意见： 副总意见： 部门经理意见： （2）《应聘人员登记表》 姓 名 性别 出生年月 婚 否 2寸 照 片 民 族 籍贯 文化程度 政治面貌 身 高 cm 体重 kg 身份证号 所学专业 毕业学校/时间 职称证书 有何专长 联系方式 手机: 住宅电话: 邮政编码 家庭详细地址 是否服从分配 如录用何时能到职 个 人 简 历 起止时间(年月) 工作(学习)单位 职 务 家 庭 主 要 成员 姓 名 与本人关系 工 作 单 位 职 务 何时何地受到 何种奖惩 申请部门意见： 经理意见： （3）《面试评价表》 应聘者 姓名 性别 出生日期 学历 专业 应聘职位 身高 身份证号 家庭住址 联系方式 面试记录 面试者: 用人单位: 应聘时间: 评价等级 面试项目 优 良 好 一 般 差 备注 1.仪容仪表 2.语言表达能力 3.专业知识的了解和技能 4.灵活应变能力 5.责任心 6.个人品质 7.发展潜力 面试综合评定 录用意见 □予以录用 □ 有待进一步考核 □不予考虑 （4）《录用通知单》 ___________先生/女士： 您好！ 我们非常高兴地邀请您加入本公司___________部门，_______岗位员工，您的工作地点为：__________，您的入职引导人是：________。 有关聘用的具体条款如下： 1、您试用期为______个月。试用期工资为_______.公司实行月发制工2、到公司满一年后，您将享受每年一天的带薪年假。 3、您的工作职责包括但并不局限于以下内容： 4、请您于_____月_____日时持本通知到本公司相关事业部报到。以报道时间为计算工资时间。 报到时间： 报到联系人： 联系电话： （四）管控及监督： 由各事业部和综合部管控，由督查拓展部监管 二、员工试用期转正制度（一）适用范围：公司各事业部以及办公室（二）基本要求： 1、试用期需严格按照劳动法执行。 一线普通员工试用期为7日，考核合格后一个月内签订劳动合同或劳务协议。 新入职员工试用期一般为三个月，可根据员工表现提前转正。(劳动法：3个月以上不满1年，试用期1个月；1年以上不满3年的试用期为2个月；三年以上为6个月) 转岗或升级人员考察期一般为三个月。 2、严格执行转正流程和提前转正流程 3、各事业部应指导和监督试用员工员工填写《转正申请》、《自我鉴定表》、《试用员工考核表》、《提前转正申请以及工作总结》等。 4、人力资源部应对相关资料备档。 流程与表格 1、《员工转正流程》 2、支持性表格 （1）转正申请表 填写日期： 年