《1安全环保管理绩效考核标准.docVIP

1热电厂安全环保管理绩效考核标准 1.0.1专业管理考核部门：安全环保部 1.0.2本标准制定依据：热电厂及齐鲁公司关于安全管理、环保管理等管理办法 考核项目 考 核 内 容 考 核 标 准、 1.1 事故管理 1.1.1杜绝发生上报集团公司级重大、特大事故（含急性职业病）。 1.1.1.1发生上报集团公司级重大、特大事故（含急性职业病），除执行事故调查组提出的并由集团公司批准的处理意见外，另扣责任单位三个月奖金，扣主管部门两个月奖金。 1.1.2杜绝发生发生上报集团公司级一般事故（含职业病）。 1.1.2.1发生发生上报集团公司级一般事故（含职业病），除执行事故调查组提出的并由齐鲁公司批准的处理意见外，另扣事故责任单位两个月奖金，扣主管部门一个月奖金。 1.1.3杜绝发生上报公司级事故 1.1.3.1发生轻伤一人次（符合工伤认定条件的）根据事故性质扣事故责任单位（含事故直接责任人、间接责任人、主要责任人、次要责任人、责任单位党政主要领导及分管领导）月度奖金5000元，该考核额度具体分配原则如下： 1.1.3.1.1由于个人违章行为所导致的轻伤，扣当事人60%额度，扣间接责任人或次要责任人10%额度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均10%额度。 1.1.3.1.2个人违章行为涉及：禁烟区内吸烟、在岗饮酒或酒后上岗、高处作业不系安全带、无操作证从事电气、起重、电气焊作业、工作中无证或酒后驾驶机动车辆、违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业造成后果的、负责放射源的监护人擅离岗位造成后果的以及危险化学品装卸人员擅离岗位造成后果的，违者依据《中国石油化工集团公司安全生产禁令》予以开除并解除劳动合同。 1.1.3.1.3若由于个人蓄意违章导致轻伤的，违者予以离岗或下岗。 1.1.3.1.4由于作业环境存在不安全因素、隐患或被他人伤害（作业时非蓄意伤害）所导致的轻伤，扣当事人10%额度，扣直接责任人或主要责任人10%～60%额度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均10%额度。 1.1.3.1.5由于个人安全意识不强所导致的轻伤，扣当事人50%额度，扣间接责任人或次要责任人10%额度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均10%额度。 1.1.3.1.6由于交通事故所导致的轻伤，当事人负主要责任的，扣当事人60%额度；当事人负次要责任，扣当事人20%额度，扣相关责任人10%额度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均10%额度。 1.1.3.1.7厂区内非作业原因所导致的其它各类轻伤，当事人负主要责任的，扣当事人60%额度；当事人负次要责任的，扣当事人20%额度，扣相关责任人10%～60%额度，扣责任单位党政主要领导及分管领导人均10%额度。 1.1.3.1.8上述条款中扣款所剩额度由责任单位另行细化分配。 1.1.3.1.9发生轻伤事故情节严重的，酌情给予事故责任单位负责人、直接责任人、相关责任人通报批评或警告处分；年终时若我厂月均负伤率大于公司考核值,对公司挂扣我厂月度奖金的数额，由该年度各轻伤事故责任单位按照轻伤人次承担。 1.1.3.2发生其他上报公司级生产、设备、火灾、爆炸类事故，扣责任单位月度奖金1～2万元（含事故直接责任人、间接责任人、主要责任人、次要责任人、责任单位党政主要领导及分管领导），扣主管部门1000元；情节严重的，酌情给予事故责任单位负责人和直接责任人、相关责任人通报批评、警告、严重警告、记过、记大过、降职（降低岗位工资）、待岗半年、免职、留厂察看行政处分；对公司考核的全厂月度奖金，厂部直接按照事故性质、事故责任落实到各事故责任单位。 若发生上报公司级生产、设备、火灾、爆炸类事故是由于个人违章行为造成，且该违章行为涉及：禁烟区内吸烟、在岗饮酒或酒后上岗、高处作业不系安全带、无操作证从事电气、起重、电气焊作业、工作中无证或酒后驾驶机动车辆、违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业造成后果的、负责放射源的监护人擅离岗位造成后果的以及危险化学品装卸人员擅离岗位造成后果的，违者依据《中国石油化工集团公司安全生产禁令》予以开除并解除劳动合同。 1.1.3.3在集团公司安全大检查、安全督查中查出的重大隐患，按照上报公司级事故对责任单位进行考核。 1.1.3.4对停发奖金的单位，按发生事故的情况相应扣减事故责任单位岗位工资。 1.1.3.5职工发生轻伤事故，且确需工伤认定申报，事故单位必须按照规定程序和要求在24小时内将事故简要情况用电话、快报等形式报厂安环部，7天内将正式事故报告及相关材料报厂安环部，超过报告时限的，加扣1000元；职工发生轻伤事故，事故单位1个月后申报的加扣奖5000元，事故单位2个月后申报的加扣奖1万元；对不符工伤认定条件而