《2012年第6届中外管理人力资本发展论坛.docVIP

2012年（第6届）中外管理人力资本发展论坛 大会主题：人才优先与策略选择 一年一度的中国企业HR精英盛会 聚焦2012年HR广为关注的四大热点话题 会议特点：听专家讲HR大环境与趋势、看权威机构颁布2012HR调研报告 分享名企HR精英热点问题经验心得、获取HR实战新工具 会议时间：2012年6月30日至7月1日 会议地点：北京温都水城 会议主办：《中外管理》杂志社、北京中外企业管理培训中心 参会对象：总经理、HR总监、培训总监、薪酬经理等从事HR事业工作者 会议战略合作伙伴：、、 智慧支持单位：、、 门户网站合作： 主题背景： 步入2012，尽管国家调低了全年经济增长计划，一季度增速也略微回落，但人们依然普遍认为，今年人才竞争反而会更加残酷，“刘易斯现象”会更趋明显，“招聘与就业两难”等人力资源长期积累的矛盾将更加突出。所以，我国刚颁布的国家人力资源发展“十二五”规划，将“人才优先”列为规划之首，就显得格外重要。 但是，在中国经济保持30年持续快速增长这种背景下，国内企业的领导者往往无暇对人才储备有足够的认识与应对准备，面对“人才优先”的国家战略，面对人才竞争日趋激烈的经营环境，企业该怎样采取积极的应对策略以及对策略的不断优化、如何吸纳和留驻核心人才、使人才发挥更大的价值，就成为当今我国企业经营管理中最具挑战的课题，同时，也将考验着每一个肩负着人力资源使命的HR工作者。 会议关注2012年企业HR四大热点板块（每个板块都由对话论坛与主题演讲方式构成）： 第一版块、理性招聘与留住人才 面对“刘易斯现象”日趋明显，基层招聘竞争日趋疯狂，企业招聘如何理性应对？ 公开招聘步入娱乐节目，企业招聘适合被娱乐化吗？ 如何选择既省钱又有效的招聘渠道？ 高管招聘，该如何合理使用招聘工具？ HR如何帮助一线经理成为合格面试官？ 企业留人该做什么？ 如何应对目前的人才高流动性 第二板块、培训实效与敬业度 培训永恒话题：如何提升培训实效？ 如何从职场学习迈向绩效改善？ 行动学习项目的最佳实践方法 企业HR如何设定自身职业生涯规划 企业教练技术与内部讲师培养 如何通过培训提升员工敬业度？ 如何让员工的行为而非语言成为真正的敬业表现？ 第三版块、薪资压力与绩效倍增 涨薪压力逐年加大，企业如何让压力变盈利？ 2012年企业薪酬调研报告与趋势分析 除了刚性工资上涨，企业如何“盘活”软性福利资源？ 随着人才竞争加剧，今明两年将对绩效考核、激励机制带来哪些挑战？ 高管薪酬激励的重点和难点 绩效考核多元化与创新 激励机制多元化与创新 第四版块、雇主品牌与员工关系 雇主品牌到底意味着什么？ 为什么人气的老板，员工没有底薪保障都愿意在他身边干？ HR如何打造雇主品牌？ 如何应对员工价值主张多元化与代际冲突加剧？ 在“微博”时代下如何做好雇主品牌？ 企业如何管理好员工心理契约 雇主品牌对员工关系的影响 大会日程 6月30日（星期六） 二层会议大厅 上 午 ： 雇 主 品 牌 板 块 8:30-8:35 开幕式致词 主办单位致开幕辞 致词： 《中外管理》杂志社社长 杨欣 8:35-9:45 大会基调演讲 人力资本与人才优先战略 主讲人： 刘福垣（中国人资源开发研究会会长） 9:45-10:30 大会主题演讲 如何建立一个着眼未来的人才发展规划 主讲人： 张 解（三一重工HR总经理） 10:30-11:20 大会主题演讲 如何打造人力资源监管体系 主讲人： 朱长春（中国董事学会秘书长） 11:20-12:10 大会主题演讲 雇主品牌建设---人力资源最佳实践 主讲人： 张 伟（万达地产HR总监） 午 休 下 午 ： 招 聘 留 人 板 块 13:30-14:20 主题演讲 企业招人从改变理念开始 主讲人： 李久鑫（广典集团董事长） 14:20-15:40 大会主论坛 面对基层招聘竞争日趋疯狂，企业招聘如何理性应对？ 对话嘉宾： 钱国新（立邦涂料（中国）有限公司人事行政总监） 范秀莲（可口可乐人力资源总监） 张勇（智联招聘 HR总监） 景素奇（腾驹达猎头公司董事长） 谭丽霞（海尔HR总监） 15:40-15:50 茶歇，参会嘉宾自由互动 15:50-16:40 主题演讲 怎样留住企业核心人才 主讲人： 关 迟（惠普中国人力资源总监） 16:40-18:00 主题演讲 如何突破销售人员招聘困境 主讲人： 约翰·亚瑟（国际著名销售策略大师） 7月1日（星期日） 二层会议大厅 上 午 ： 培 训 实 效 板 块 08:30-09:10 主题演讲 企业大学最佳实践模式 主讲人： 王玥（凯洛格