2011年护理人员在职培训计划.docVIP

2011年护理在职培训计划 为了加强我院护理人员护理质量管理，提高护理人员的整体素质，根据我院的实际情况，特制定护理人员培训计划。 （一）、对各级各类护理人员的培训内容与安排 1．基础理论知识、专科护理培训与考核 （1）.各科每月组织科内业务学习至少一次，每周提问至少一次。 （2）.各科护理业务查房、行政查房、教学查房每月一次。病例讨论每季至少一次。护理部组织全院护理业务查房每季一次，行政查房每月一次，对危重疑难病例、特殊病例相关问、新技术、新业务，进行讨论分析，总结经验，以提高护士的工作能力及业务素质。 （3）.各科每月、护理部每半年组织基础和专科知识考试一次。 2．护理技术操作培训与考核 （1）.各科室每月每季度进行一次技术操作的训练，每月进行考核一次，由护士长和主管护师主持。 （2）护理部年内组织技能培训班1-2期。首先组织各科护士长及骨干进行培训，合格后对本科护理人员进行技术指导。由护理部对全体护理人员进行统一考试，每季度或每年一次。做到三基培训全员参与人人过关。 （3）定期或不定期的组织学习，考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案、院内感染知识等。 （4）鼓励护理人员在职继续学习，通过自考、函授等方法提高学历，提高知识层次，改善护理队伍的智能结构。 （二）、对各级各类护理人员的培训目标及要求 新护士的培训 1．培训目标 （1）做好岗前教育，教导爱岗敬业。 （2）抓好“三基”以临床实际相结合。 （3）工作中要求掌握核心制度，各班职责，熟练掌握基础的护理操作技术。 2．具体要求 （1）新入院护士入岗前，必须接受护理部安排“岗前培训”和服务规范训练。各科护士长做好环境，规章制度与各类工作职责的培训。 （2）护士长应结合每个护士制定出具体的培训计划。 （3）加强临床护理实践，以临床护理工作为主对各班次熟悉工作要求经带教老师考核后再参加各班的单独值班工作。 （4）参加所在科室及护理部组织的各项学习 （5）新参加工作的护士应不断的加强自身素质的修养。工作时仪表端庄，态度和蔼，工作认真，遵守劳动纪律，尊敬教学老师，勤奋好学搞好团结。 工作1-3年护士的培训 培训目标 具有熟练的基础护理技能。 （2）掌握护理基础理论及专业知识。 （3）掌握各专科的治疗仪器的操作方法。 （4）掌握各专科的护理常规及护理技术。 2．具体的要求 （1）护理部结合医院的情况定出轮转的计划和培训目标。 工作4-5年护士的培训 培训目标 熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能。制定完整的护理计划。 掌握专科护理常规、技能及疾病健康教育知识。 熟练的配合抢救工作，掌握在紧急情况下的处理原则。 指导护生的临床实习。 达到护师的任职条件。 2．培训方法 （1）护理部根据个人的特长，固定某科工作或结合工作需要提供到外院短期脱产学习的机会。 （2）承担科室业务学习及讲课工作。 （3）鼓励参加本科的深造，鼓励自学或以脱产学习等方法进行，达到提高护理水平的目的。 对护师的培训 1．培训目标 （1）具有较坚实的护理基础理论和专科理论知识，熟练的护理技能。 （2）熟悉对危重病人的观察方法并掌握急救技能。 （3）掌握本专业的新知识、新技术，运用护理理论，技术和护理程序，对病人进行心身整体护理。 （4）具有一定的护理管理，预防保健及教学的能力。 （5）每人撰写护理论文一篇。参与科室的基础管理。 2.培训方法 （1）多安排危重病人抢救配合工作，做好抢救记录，不断总结抢救经验。 （2）担任护生及进修护士的带教工作。 （3）参加护理科研课题的设计。 对主管护师的培训 1.培训目标 （1）具有坚实的基础医学理论并精通专科的护理理论及技术。 （2）能解决本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难病人护理计划，制定与实施。不断跟新知识，能在管理、教学、科研起到骨干作用。 （3）具有课堂教学，临床带教能力。组织本科各病房的护理会诊，查房及参加全院性护理会诊。 （4）具有科研能力，能写出一定水平的论文。 三、专科护士的培训 选送外出短期培训，今年计划安排血透部、手术室、急诊科护理人员各1-2名到上级医院短期培训。 四、选派1-2名护士长、护理骨干外出参加培训学习，以不断增进新知识，新理念，以带动护理质量的提高。加强护士长目标管理的考核、月季考评和年终考评相结合、科室质量与护士长的考评挂钩。促进护士长间及科室间的学习交流。每季组织护理质量交叉大检查。利用护士长会进行工作经验交流、以提高管理水平。 五、加强继续教育学分的管理，各科室建立继续教育学分登记表，由护士长统一集中管理。年底及时做好学分的登记，每人每年学分大于等于25分。协助医教科做好护理人员的年度考核工作。 2011年1月